issaline.com WORKWEAR Nº 202 - JULIO - AGOSTO 2025 REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO PUBLICACION BIMESTRAL www.seguridad-laboral.es
/ Julio-Agosto 2025 4 56 28 5 26 52 16 36 80 EDITORIAL 2 de octubre: una jornada para celebrar, aprender y reconocer la excelencia de 30 años de PRL SECCIÓN Producto ESPECIAL PRL en catástrofes y emergencias ESPECIAL Calzado laboral SECCIÓN Directorio 7 28 56 ESPECIAL Protecciones auditiva, ocular y respiratoria ESPECIAL PRL frente al amianto y la sílice ESPECIAL PRL en los sectores limpieza, gestión de residuos y facility management 7 16 ENTREVISTA Óscar Barranco, director general de Easyfairs Iberia sumario
“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe / Julio-Agosto 2025 5 opinión Este 2025 marca un año especialmente significativo para el ámbito de la seguridad y salud laboral en España. Se conmemoran 30 años desde la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), una norma que no solo transformó el marco legal en materia preventiva, sino que también impulsó un profundo cambio cultural en la forma en que empresas, profesionales y autoridades entienden y gestionan los riesgos laborales. Pero esta fecha especial no llega sola. Coincide, además, con el 30º aniversario de la revista ‘Formación de Seguridad Laboral’, una publicación que ha acompañado desde sus orígenes la implantación, el desarrollo y la madurez del sistema preventivo español. Tres décadas dedicadas a la divulgación especializada, la información rigurosa y la profesionalización del sector. Treinta años al lado de técnicos, responsables de prevención, servicios de prevención, organismos oficiales, mutuas…, y de todos aquellos que trabajan para que el derecho a un trabajo seguro sea una realidad tangible y no algo meramente teórico. Por todo ello, desde ‘Formación de Seguridad Laboral’ hemos querido que este aniversario no sea solo una efeméride más en el calendario, sino también una oportunidad para renovar el compromiso con el futuro. Lo hacemos con un número conmemorativo especial, disponible ya en formato digital, que recorre los grandes hitos que han definido la evolución de la prevención en nuestro país. En sus páginas, el lector encontrará entrevistas a referentes del sector, análisis de los cambios normativos más relevantes, así como una reflexión colectiva sobre los nuevos desafíos. Pero la celebración no se detiene aquí. Y es que el próximo 2 de octubre organizamos una jornada exclusiva en la sede de Cecabank (Madrid) que se ha convertido, desde su anuncio, en una cita imprescindible para los profesionales de la prevención. Bajo el lema de la excelencia en buenas prácticas en PRL, esta jornada reunirá a empresas líderes de distintos sectores para compartir experiencias reales, soluciones innovadoras y estrategias de éxito. Un punto de encuentro para el intercambio de conocimiento, pero también para la inspiración y la motivación colectiva. Uno de los momentos más emotivos de esta jornada será la ceremonia conmemorativa del 30º aniversario de la revista, donde rendiremos homenaje a quienes han hecho posible que la prevención avance en nuestro país. Por ello, también entregaremos los reconocimientos “Comprometidos con la Seguridad Laboral”, que visibilizan la trayectoria de profesionales que, con su dedicación diaria, han contribuido de forma decisiva a salvar vidas, prevenir enfermedades y construir entornos de trabajo más seguros, saludables y justos. Y, como cada año, también vuelven los “Premios Seguridad y Salud Laboral”, que celebran ya su novena edición. Estos galardones reconocen la excelencia, la innovación y el compromiso de empresas, profesionales, instituciones y proyectos que marcan la diferencia en materia preventiva. El plazo para presentar candidaturas está abierto hasta el 30 de septiembre, y animamos desde aquí a todos los que comparten esta vocación transformadora a visibilizar sus logros y convertirse en referentes para el conjunto del sector. Treinta años después de la Ley de PRL y del nacimiento de esta revista, podemos afirmar con rotundidad que la prevención ha dejado de ser una obligación para convertirse en un valor estratégico. Hoy más que nunca, la seguridad y la salud laboral son parte del tejido de la sostenibilidad, la competitividad y la responsabilidad social. Por eso, este aniversario para nosotros no es un punto final, sino un nuevo punto de partida. Gracias por haber formado parte de este recorrido. Y sobre todo, gracias por seguir creyendo que cada paso cuenta. Sigamos construyendo, entre todos, los próximos años de una prevención de riesgos laborales de calidad. 2 de octubre: una jornada para celebrar, aprender y reconocer la excelencia de 30 años de PRL Hemos querido que este aniversario no sea solo una efeméride más en el calendario, sino también una oportunidad para renovar el compromiso con el futuro
6 / Julio-Agosto 2025 CONSEJO TÉCNICO ASESOR Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos. Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A. Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz 68. 28001 Madrid. Depósito legal: M-23.167 - 1988 ISSN: 2255 - 10 93 STAFF Presidenta ANA BORREDÁ Presidente Honorí fico FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN Directora General ANA BORREDÁ Director ANTONIO C. BORREDÁ Subdirector JAIME SÁEZ DE LA LLAVE Redacción MARTA SERRANO ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO LETICIA DUQUE JUANJO ARENAS Área digital LAURA BORREDÁ NATIVIDAD BENÉITEZ Colaboradores GETTY IMAGES Marketing y Publicidad PEDRO J. PLEGUEZUELOS (pedrojose.p@borrmart.es) Diseño y Maquetación MACARENA FDEZ. LÓPEZ Relaciones Institucionales M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO Administración VANESSA ARANAZ FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: COMECO GRÁFICO S.L.U. EDITORIAL BORRMART,S.A. PRESIDENTA:ANA BORREDÁ C/ Don Ramón de la Cruz, 68 28001 MADRID Tel.: +34 91 402 96 07 www.borrmart.es suscripciones@borrmart.es SUSCRIPCIÓN ANUAL ESPAÑA 50 € EUROPA 99 € AMÉRICA 150 € I.V.A. incluido CONSEJO TÉCNICO ASESOR PERMANENTE PRESIDENTE: Pablo Cobreiro Rodríguez CONSEJEROS: Aitana Garí. Directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) Marina Parra. Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid Francisco Javier Llaneza. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) Juan Carlos Rueda. Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo (AEEMT) Antonio Díaz. Presidente de la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA) Javier Gracia Rivera. Presidente de la Asociación de Especialistas de Enfermería del Trabajo (AET) Fernando Casado. Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) Andrés López. Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) Santiago González. Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) Verónica Hernández. Secretaria general de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) Ernesto Rubio. Gerente de la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos (ASPREN) Miguel Santos Romón. Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos Asier Arriaga. Representante de PRLInnovación Javier Sánchez. Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) María Valcarce. Directora de SICUR Benilde Serrano Saiz. Presidenta de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST) Secretaria del Consejo: María Victoria Gómez Alonso CONSEJO TÉCNICO ASESOR COLABORADOR Ramón Torres, Secretario General del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) Pedro José Linares. Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO. Fernando Lago. Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO)
protecciones auditiva, ocular y respiratoria En muchas actividades económicas, la población trabajadora puede estar expuesta a agentes químicos. La inhalación de gases, vapores o partículas de compuestos químicos puede provocar graves efectos en la salud. Aunque el uso del equipo de protección respiratoria (EPR) constituye el último recurso dentro de la jerarquía de medidas de control, existen situaciones en las que su uso resulta necesario. Existen varios tipos de EPR. Cada uno está vinculado a una o varias normas UNE-EN, que describen sus características técnicas, los requisitos que deben cumplir, los ensayos de comprobación correspondientes y el marcado que deben llevar. Se pueden distinguir dos tipos de EPR: los filtrantes, que purifican el aire que se respira mediante filtros capaces de retener los contaminantes, y los aislantes, que suministran aire limpio de una fuente externa al ambiente laboral (figura 1). Los EPR más utilizados son los filtrantes, que a su vez se dividen en: Equipos filtrantes de presión negativa, donde la acción filtrante se realiza por la propia inhalación del usuario. Equipos filtrantes de presión positiva, que disponen de un sistema de impulsión del aire que pasa a través de un filtro. Para la adecuada selección de EPR hay que considerar, entre otros aspectos, el tipo agente químico al que se está expuesto, la duración de su uso y las condiciones de trabajo. Se recomienda que el uso los equipos filtrantes de presión negativa no sobrepase una hora continua, ya que su uso prolongado puede causar molestias debido a la resistencia respiratoria del filtro. Este factor cobra aún más relevancia cuando la carga física del trabajo es elevada. Por ello, los equipos aislantes y los equipos asistidos con motor suelen ser más cómodos y, por lo tanto, más adecuados para tareas de larga duración o con alta exigencia física. El tipo de agente químico frente al cual se necesita protección determina el tipo de filtro que debe tener el EPR filtrante. Equipo de protección respiratoria: algunos criterios para su selección Rudolf Van der Haar Jefe del Servicio de Condiciones Ambientales de MC Mutual Figura 1. Diferentes tipos de EPR. / Julio-Agosto 2025 7
/ Julio-Agosto 2025 8 protecciones auditiva, ocular y respiratoria Los filtros están marcados por color (figura 2) y tipo, y se clasifican en tres clases. Los filtros de clase 1 tienen una capacidad de retención menor en comparación con los de clase 3. De este modo, no se recomienda el uso de filtros de clase 1 o 2 (P1 y P2, respectivamente) para compuestos particulados cancerígenos. Los filtros, su embalaje o ambos deben contener un marcado que informe al usuario sobre algunas de sus características (figura 3). El organismo notificador es la entidad que ha comprobado, mediante ensayos en laboratorio, que los filtros cumplen las normas UNE-EN correspondientes. La eficacia de un EPR depende de la fuga del contaminante hacia su interior. Esta entrada puede producirse si el equipo no se ajusta completamente al rostro del usuario, a través de la válvula de exhalación (si esta existe) o debido a la penetración por el filtro. Un buen ajuste es fundamental para los EPR filtrantes de presión negativa. Trabajadores con barba o la presencia del sudor facial pueden afectar el sellado de mascarillas y máscaras, reduciendo así su eficacia de protección. El grado de la fuga hacia el interior de un EPR se expresa mediante el factor de protección nominal (FPN), que representa la relación entre el agente químico peligroso fuera del EPR y la cantidad en su interior. Este valor se obtiene mediante ensayos de laboratorio realizados conforme a diversas normas europeas. Sin embargo, dado que el FPN se obtiene exclusivamente en condiciones del laboratorio, no refleja necesariamente el nivel de protección real en el entorno de trabajo. Por ello, varias entidades europeas han determinado los llamados factores de protección asignados (FPA), que indican el nivel de protección que un usuario puede esperar obtener en condiciones reales. Figura 2. Códigos de color de los filtros y su significado. Figura 3. Marcado de los filtros con sus pictogramas. Figura 4. Ejemplo del marcado de un filtro.
protecciones auditiva, ocular y respiratoria exposición del usuario al menos en un factor de 10 (siempre y cuando se utilice correctamente), es decir, el usuario inhalará una décima parte, o menos, de la cantidad de sustancia presente en el aire de trabajo. En términos de selección del ERP, cuando las concentraciones de contaminante son elevadas, se debe elegir un ERP con un valor FPA alto, asegurando que la concentración en el interior del EPR esté por debajo del valor límite de exposición. Para obtener más información para facilitar una selección adecuada de EPR, se puede consultar la página web específica del Instituto Nacional para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (INSST), así como la ficha técnica del EPR del fabricante: https://www.insst.es/materias/ equipos/epi/proteccion-respiratoria tan diferentes valores de FPA para una misma clase y tipo de EPR. Por ejemplo, un equipo con un FPA de 10 reducirá la En la tabla 1 se presentan valores FPN y FPA de distintos tipos de EPR. Como puede observarse, algunos países adopTabla 1. Valores FPN y FPA de varios países de algunos EPR.
/ Julio-Agosto 2025 10 protecciones auditiva, ocular y respiratoria Los primeros tapones para los oídos de base biológica ecosostenibles del mundo. Los tapones para los oídos BioSoft están hechos principalmente de un derivado de la caña de azúcar. Después de que la caña de azúcar se procesa para la industria alimentaria, el subproducto similar al caucho sirve como ingrediente principal para muchos bioplásticos, incluida la espuma de nuestros tapones para los oídos. El 18% restante de la espuma es una formulación patentada. Los tapones de espuma Biosoft™ emiten 5,5 veces menos de CO2. Los materiales de espuma para tapones para los oídos BioSoft™ tienen una huella de carbono menor que las espumas de poliuretano normales. Esta innovadora tecnología no solo reduce las emisiones durante la producción, sino que también contiene materiales de origen biológico, lo que hace que BioSoft™ sea más respetuoso con el medio ambiente. Compromiso con la sostenibilidad. Como proveedor global de equipos de protección individual (EPI), PIP® se compromete a identificar continuamente oportunidades para reducir su impacto ambiental en apoyo de un futuro más sostenible y seguro. En comparación con los tapones para los oídos de espuma de poliuretano tradicionales y se descomponen en un 76% en 180 días, cuando se prueba de acuerdo con EN 13432, en un ambiente aeróbico (aire/oxígeno presente). Referencias. MEGA BULLET BIOSOFT 38 SNR (verde). Forma cónica para una fácil inserción. Suave, liso y de baja presión para un excelente confort. Materiales de origen biológico fabricados en América del Norte. SNR 38 probado independientemente. MEGA BULLET BIOSOFT 38 SNR (azul). Forma cónica para una fácil inserción. Suave, liso y de baja presión para un excelente confort. Materiales de origen biológico fabricados en América del Norte. Detectable con detector de metales, recomendado para uso en la industria alimentaria. SNR 38 probado independientemente. PINCH FIT BIOSOFT 38 SNR (naranjaamarillo). El vástago exclusivo permite una fácil inserción. Suave, liso y de baja presión para un excelente confort. El diseño revolucionario no requiere rodar y proporciona un ajuste más fácil e higiénico. Materiales de origen biológico fabricados en América del Norte. SNR 38 probado independientemente. PINCH FIT BIOSOFT 38 SNR (azul). El vástago exclusivo permite una fácil inserción. Tapones desechables BioSofT™ MEGA BULLET BIOSOFT 38 SNR (verde). MEGA BULLET BIOSOFT 38 SNR (azul).
protecciones auditiva, ocular y respiratoria Suave, liso y de baja presión para un excelente confort. El diseño revolucionario no requiere rodar y proporciona un ajuste más fácil e higiénico. Materiales de origen biológico fabricados en América del Norte. PINCH FIT BIOSOFT 38 SNR (naranja-amarillo). PINCH FIT BIOSOFT 38 SNR (azul). Detectable con detector de metales, recomendado para uso en la industria alimentaria. SNR 38 probado independientemente. Tu red de partners profesionales para la digitalización Estrategia de comunicación Desarrollo web y diseño SEO y Analytics Creatividad y redes sociales Consultoría CRM y data driven marketing GRUPO BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz, 68 - 6º. 28001. Madrid. Tel.: 911976047. visibility@borrmart.es
/ Julio-Agosto 2025 12 protecciones auditiva, ocular y respiratoria Desde Metalco apostamos por la personalización en tapón a medida, gafa graduada, respiratoria e incluso vestuario multinorma en tallas 7XL El EPI es para uso individual y debe, por tanto, adaptarse a la persona que lo usa, y que mejor manera que sea personalizado, a medida. El artículo 17 de la LPRL especifica que los equipos de trabajo y protección deben adaptarse a las condiciones específicas de la tarea y a las características personales del trabajador, considerando aspectos como su morfología, posibles limitaciones físicas y la confortabilidad del equipo. Un EPI inadecuado o incómodo puede derivar en un uso incorrecto o incluso en su rechazo, lo que compromete tanto la protección del trabajador como el cumplimiento legal por parte de la empresa. La innovación en equipos de protección individual es esencial para garantizar la seguridad y comodidad del trabajador. Protección respiratoria a medida. Ownmask es una máscara buconasal diseñada individualmente para proporcionar un sellado perfecto a la piel, utilizando un sistema innovador basado en reconocimiento facial e impresión 3D. Ownmask demuestra que las nuevas tecnologías de fabricación permiten personalizar los EPI y mejorar su adaptación a las características individuales de cada usuario, ofreciendo un ajuste más preciso para una mayor comodidad y seguridad. ¿Por qué graduada? Reduce la protección del trabajador causada por falta de visión nítida: visión borrosa dada la superposición de dos lentes, empañamiento de la gafa de calle que no está preparada para entornos laborales con este riesgo. En caso de impacto la gafa de calle puede romperse puesto que no está preparada para soportar un impacto. Incomodidad por llevar dos pares de patillas. Fatiga visual, mareo y dolor de cabeza que pueden ser provocados por llevar dos lentes superpuestas. Menor productividad de los trabajadores: la distorsión en la visión de los trabajadores y su insatisfacción con la protección ocular que les está facilitando su empresa se traduce en empleados menos motivados y productivos. ¿Protección auditiva a medida?: proporciona un ajuste excelente al canal auditivo del usuario y evita la posibilidad de colocación incorrecta. Se adapta completamente al oído del trabajador, ya que se fabrican de forma personalizada a partir del molde de su canal auditivo y con materiales suaves en contacto con la piel. Su uso es sencillo. Los trabajadores valoran de forma positiva la protección a medida de seguridad ya que se trata de un producto de categoría superior. Personalización y confort en protección laboral Por Metalco Accede a más información sobre Ownmask con este código QR.
Soluciones digitales y sostenibles para #TrabajaryVivirprotegid@s EXOESQUELETO ERGONOMÍA TRACE PRO / CONTROL Y GESTIÓN DE ACTIVOS EPI’S INTELIGENTES VESTUARIO TÉCNICO Y DE IMAGEN A MEDIDA PLANES DE AHORRO Y MEJORA CONTÍNUA GESTIÓN DOCUMENTAL “EVIDENCIA” DE ENTREGA SIN PAPEL SOLUCIONES A TRABAJOS AISLADOS MÁQUINA DISPENSADORA Y CONSIGNA FORMACIÓN REALIDAD VIRTUAL Y AUMENTADA GAFAS GRADUADAS / TAPONES OÍDO A MEDIDA REVISIÓN EQUIPOS TRABAJOS EN ALTURA SERVICIO TÉCNICO DETECTORES DE GASES ESTUDIO DE LA PISADA GPS Wifi Bluetooth PROTECCIÓN IP65 standard CE CARGA FÁCIL magnética REDES 2G | 3G | 4G RANURA PARA TARGETA SIM seguro ALTAVOZ ANCHO para la eliminación de ruido BOTÓN ALERTA SOS protegido SOLUCIÓN DE ALERTA EMERIT© nativo ENTRADA DE MICRÓFONO para la comunicación bidireccional
P1. PREMIO AL MEJOR EPI, PRODUCTO O SOLUCIÓN al producto, equipo o solución que más se haya destacado por su aportación a la seguridad y/o salud de los trabajadores. P2. PREMIO A LA INVESTIGACIÓN a la persona, empresa o entidad, pública o privada, que más se haya distinguido en el desarrollo de un proyecto de investigación, diseño e innovación relacionado con la seguridad laboral o que a lo largo de su trayectoria haya destacado por su actividad de I+D+i en materia de protección de riesgos laborales desarrollada por entidades, empresas o profesionales. P3. PREMIO A LA FORMACIÓN a aquellas instituciones, empresas o profesionales que se hayan destacado por la elaboración de materiales docentes o en la calidad de sus cursos y acciones de fomento y difusión de la formación profesional y preventiva en todas las ramas y disciplinas de la prevención de riesgos laborales y la salud en el trabajo. P4. PREMIO A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD LABORAL en un departamento de riesgos laborales de empresa o entidad al profesional o equipo de trabajo que se haya destacado por la gestión de la prevención o salud laboral en una empresa o entidad de cualquier sector. P5. PREMIO AL ORGANISMO, ENTIDAD, EMPRESA O INSTITUCIÓN DESTACADO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES al organismo, entidad, empresa o institución que más se haya destacado en la promoción, desarrollo, apoyo y fomento de la prevención de riesgos laborales. ‘‘PREMIO EXTRAORDINARIO DEL JURADO’ a la persona, empresa, entidad o colectivo que más se haya destacado por sus acciones meritorias o por una labor extraordinaria en pro del desarrollo de las distintas actividades que configuran el sector de la prevención de riesgos laborales y la salud en el trabajo. Los premios serán concedidos por un jurado independiente, constituido por el pleno del Consejo Técnico Asesor de la revista “Formación de Seguridad Laboral”, a las personas, entidades, organismos, empresas o instituciones acreedores a ellos, en las siguientes modalidades: BASES DE LOS IX PREMIOS SEGURIDAD Y SALUD LABORAL “Formación de Seguridad Laboral”, revista técnica e independiente especializada en prevención de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo, manifestando su voluntad de exaltar los méritos que concurren en las personas y entidades, públicas y privadas, relacionadas con las distintas actividades y servicios vinculados a la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo, convoca los “IX PREMIOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL”, otorgados en el marco del certamen de este nombre, el cual se desarrollará con arreglo a las siguientes bases, que se consideran aceptadas por cuantos intervengan en él. BASES Premios de Seguridad y Salud Laboral
Premios de Seguridad y Salud Laboral Presencia del producto o solución en el mercado o en fase de certificación. Presentación de certificaciones de acuerdo con la normativa vigente, si existen. Presentación de homologaciones de acuerdo con la normativa vigente, si existen. En el caso de que el jurado lo estime necesario, disponibilidad garantizada por el concurrente del producto/equipo/solución para su estudio por la comisión que analiza la propuesta, incluyendo la posibilidad de realizar ensayos si la comisión lo considera pertinente. PRIMERA.- El jurado del certamen lo constituyen los miembros del Consejo Técnico Asesor de la revista “Formación de Seguridad Laboral” que convocado y reunido en pleno a tal efecto bajo la presidencia de su titular, estudiará y analizará, caso por caso, cada una de las candidaturas presentadas a los distintos apartados y, en función de la documentación y méritos probados, decidirá la concesión de los premios a la correspondiente edición bienal. El jurado podrá declarar desierto alguno o algunos de los premios si, a su juicio, no reúne los requisitos o los méritos suficientes. Asimismo, contará con la potestad de desdoblar los galardones en las categorías que considere pertinentes, en función de los criterios que decida, tales como diferenciar entre grandes empresas y pymes, u otros de análoga naturaleza o similares. Sus decisiones son inapelables. SEGUNDA.- La revista “Formación de Seguridad Laboral” no tiene voto en la concesión de los premios, lo que garantiza la independencia de estos galardones. El Consejo Técnico Asesor de la revista, jurado del certamen, está formado por los presidentes o representantes de las principales asociaciones del sector de los riesgos laborales y por relevantes cargos de organismos e instituciones de dicho sector. TERCERA.- Normas del TROFEO EXTRAORDINARIO. El Trofeo Extraordinario es potestad del jurado y deberá ser propuesto por escrito dirigido al presidente/a del Consejo Técnico Asesor, uniendo al escrito de la propuesta memoria personalizada de los hechos y sus resultados, historiales profesionales u otros antecedentes, si se creen pertinentes, a efectos del mejor conocimiento de la persona propuesta o colectivo, así como cuanta documentación se considere oportuna para acreditar los méritos del candidato. La propuesta podrá ser efectuada por uno o varios miembros del Consejo Técnico Asesor. CUARTA.- Los posibles gastos originados por la presentación de la candidatura serán sufragados por el candidato. QUINTA.- Las solicitudes o propuestas para cada uno de los premios que se reseñan podrán ser formuladas directamente por las personas, entidades, organismos o empresas que crean reunir méritos suficientes para obtener el premio o premios que soliciten (a excepción del Trofeo Extraordinario). Los miembros del jurado podrán proponer, a su vez, sin limitación en cuanto al número, a cuantos consideren merecedores del P5. En cada solicitud deberá constar la filiación completa del solicitante o proponente o, en su caso, de ambos. SEXTA.- Para participar es necesario cumplimentar los datos solicitados en este link: https://borrmart.ac-page.com/fsl-trofeos Una vez hecho, el interesado recibirá un correo electrónico con las instrucciones para enviar el formulario y el dossier, quedando establecido el plazo de admisión hasta el 30 de septiembre de 2025. El dossier deberá ser lo más completo, técnica e informativamente, decidiendo el candidato su extensión, no existiendo una estructura predeterminada. Si se opta por presentarse a varias candidaturas, cada una de ellas deberá contar con un dossier específico. Los expedientes quedarán, con carácter confidencial, en poder de la revista y no se mantendrá correspondencia sobre los mismos. SÉPTIMA.- El certamen tendrá carácter internacional y periodicidad bienal como homenaje, reconocimiento y estímulo para los profesionales del sector de la prevención de riesgos laborales y la salud en el trabajo en atención a méritos y valores singulares. OCTAVA.- Oportunamente, la revista “Formación de Seguridad Laboral” publicará el fallo del jurado y los premiados recibirán los galardones en un ACTO DE ENTREGA presencial que, a esos efectos, se celebrará en 2026 (fecha y lugar por determinar). Estos premios son honoríficos. REQUISITOS DE CARÁCTER TÉCNICO BASES DEL PROCEDIMIENTO DE CONCESIÓN ABIERTA LA RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS A LA IX EDICIÓN
/ Julio-Agosto 2025 16 PRL en catástrofes y emergencias Derecho de los pacientes a la guarda y custodia de su documentación clínica. El derecho a la vida y la integridad física y moral, así como el derecho efectivo a la salud quedan claramente reconocidos en nuestra Carta Magna1 de forma que quedan obligados los poderes públicos a acometer todas las actuaciones necesarias para dicho cumplimiento. En esta línea y respecto a la guarda y custodia de la documentación clínica generada obligatoriamente durante la asistencia prestada a los ciudadanos, tanto la Ley General de Sanidad2, como la Ley Básica reguladora de la autonomía del paciente3, y de forma más específica por la Ley Orgánica de Protección de datos personales4, queda también garantizada dicha obligación por parte de las instituciones clínicas. Serán los profesionales sanitarios y el personal al servicio de cada institución los responsables de la creación, mantenimiento y guarda de la documentación, siendo la custodia responsabilidad de la dirección del centro sanitario. Cualquier persona que deba por su trabajo acceder a esta documentación está obligada al secreto profesional, pudiendo responder tanto en el orden civil como el penal en el caso de uso indebido u otras acciones de este material. Ahora bien, la documentación clínica sea cual sea el tipo de soporte en el que esté registrada (papel, archivo informático, video, etc.), ha de estar protegida de todos los riesgos que puedan causar su alteración, pérdida, robo o incluso destrucción durante, al menos, cinco años. Pasados esos cinco años, siempre que no exista una norma que indique otra cosa, esa documentación puede ser destruida, aunque también con todas las garantías para que no llegue inadecuadamente a terceros. Antes de la destrucción, cada organización realizará un proceso de expurgo por el cual determinará qué documentación se sigue guardando y cuál se manda a destruir. En estas líneas nos vamos a referir a los sistemas físicos de protección de los documentos en papel (aunque la documentación se guarda también en otros formatos para redundancia del sistema de gestión documental), concretamente a los sistemas de protección contra incendios (sistemas de PCI) en los lugares de almacenamiento de estos documentos. Sistemas de PCI para la documentación clínica en la SG. SAMUR-PC Proceso de gestión documental. El proceso de gestión documental consiste, de forma resumida, en: - Recepción de la documentación en un buzón metálico5 y cerrado o bien en mano por parte de las unidades asistenciales al personal del archivo de gestión (archivo intermedio). - Ordenación en carpetas, digitalización y guarda en archivadores móviles metálicos en el archivo intermedio. - Traslado periódico de las carpetas por el personal de gestión al archivo central que dispone de cerradura de seguridad y cámaras de circuito cerrado (CCVT) dentro del mismo edificio. - Entrega anual de los documentos encarpetados para destruir a una empresa autorizada por la comunidad autónoma tras cumplir los cinco años de guarda y custodia. - Guardado en archivo intermedio de carpetas que, tras el expurgo, se decide guardar más de cinco años. Soluciones de PCI en los diferentes espacios. Respecto a las normas constructivas es aplicable el Código Técnico de la Edificación6 (CTE) y Reglamento de instalaciones de protección contra incendios7 (PCI). Como norma complementaria en La protección contra incendios en un archivo de documentación clínica Agustín San Jaime García TAST Jefe de Equipo Dpto. de Normas de Calidad/SG. SAMUR-PC Ayto. de Madrid
PRL en catástrofes y emergencias aquellas cuestiones que las anteriores no resuelvan, se aplica el Real Decreto de lugares de trabajo8. El archivo intermedio se encuentra en la planta calle de la Base 0 de la SG. SAMUR-PC con abundante luz natural y luminarias tipo led donde está el personal que realiza la gestión documental (recogida, digitalizado, etc.) en el que existe además una carga de fuego importante con combustibles sólidos (papel y cartón) y la presencia de equipos a tensión (ordenadores, impresoras, escáneres y otros). Para dicho archivo intermedio el sistema de PCI tiene los siguientes elementos: - Detectores iónicos en los techos que disparan una alarma sonora en el interior del archivo y en la recepción del edificio y garita donde siempre hay personal de seguridad 24/7 (central de alarmas). - Extintores portátiles de Polvo ABC de 6 kg, de buena eficacia contra incendios tipo A y B (combustibles sólidos y líquidos) que actúa principalmente por inhibición de la cadena del fuego al interponerse entre el combustible y el oxígeno y, aunque de menor eficacia, contra incendios tipo C (combustibles gaseosos). Puede usarse con equipos a tensión. Aunque no está considerado como tóxico, si puede resultar molesto a las vías respiratorias y a los ojos. - Carro con 2 extintores de CO2 (dióxido de carbono) de 10 kg cada uno. El CO2 es un gas no combustible y no conductor excelente donde existan equipos a tensión, como es este caso por la presencia de equipos informáticos con pantallas (PVD) y varios escáneres e impresoras. Principalmente se produce la extinción por la exclusión del oxígeno por el gas CO2 y por enfriamiento (se condensa el vapor de agua ambiente), al gasificarse el CO2 que permanece licuado a presión dentro del contenedor (botella o botellón). Otra de sus ventajas es la ausencia de residuos tras el uso. - Puerta resistente al fuego (RF90) con cierre de seguridad que permite la compartimentación del espacio entre el local y el pasillo de acceso. Para el archivo central, en donde solo hay personal durante el escaso tiempo que duran las labores de entrada y salida de carpetas se encuentra en un primer sótano del mismo edificio. Para este espacio se determinó el siguiente sistema de PCI: - Al igual que en el archivo intermedio, detectores iónicos en los techos que disparan una alarma sonora y luminosa en la puerta del local y sonora en la central de alarmas y garita de seguridad. - Equipo de protección automática y manual con agente extintor HFC227ea (heptafluoropropano) y una centralita integrada. La descarga del agente (automática o manual) dispara una alarma sonora y luminosa en el local, en la central de alarmas y la garita de seguridad. El gas HCE-227ea / Julio-Agosto 2025 17
/ Julio-Agosto 2025 18 PRL en catástrofes y emergencias Referencias. 1 Constitución Española de 1978 2 Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. 3 Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica. 4 Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. 5 Todos los buzones y estanterías son metálicos por la protección que ofrecen frente a la llama directa. 6 Real Decreto 314/2006 de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación. 7 Real Decreto 513/2017 8 Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. 9 El valor NOAEL (del inglés “no observable adverse effect level”), en torno al 9% permite presumir que no se producen efectos adversos fisiológicos o tóxicos. Y, el personal de gestión como medio activo, es lógicamente conocedor y partícipe de la utilización de los sistemas de PCI y del plan de emergencias del edificio. Conclusiones En resumen, en la SG. SAMUR-PC y como no podría ser de otro modo, reconocemos todo el interés que nuestros pacientes se merecen más allá de las obligaciones legales y normativas no sólo en los aspectos asistenciales, para los que no escatiman esfuerzos nuestros profesionales, continuamente actualizados y dotados de los medios más punteros que la tecnología nos ofrece para dar una asistencia excepcional, sino que también son atendidos con el mismo interés la protección del resto de derechos de los mismos, cómo es en este caso, la documentación sanitaria que tenemos la obligación de generar, preservar y custodiar utilizando para ello, entre otras, las técnicas de PCI indicadas anteriormente en aplicación de las disposiciones sobre protección de instalaciones contra incendios y la adhesión a la norma de gestión de emergencias ISO 32320:2018. es un extintor muy seguro y limpio con alto poder de extinción, actuando por enfriamiento al absolver el calor de la llama y el combustible. Precisa de un botellón a presión que al producirse el disparo que lanza el gas sobre los materiales a proteger. Este sistema permite la extinción rápida y eficaz del incendio sin la necesidad de mediar personas físicas, siendo también una forma de proteger al personal que, aunque se recomienda la salida del local en caso de disparo del sistema, está permitido para el uso en lugares ocupados9. - También puerta resistente al fuego (RF90) con cierre de seguridad que permite la compartimentación del espacio entre el local y el pasillo de acceso. Asimismo, los pasillos también están dotados de detectores iónicos, de extintores portátiles de polvo ABC, bocas de incendio equipadas rígidas (de 25 mm de diámetro) y sirenas de alarma sonora y luminosa que alertan en la central de alarmas y garita de seguridad durante las 24 horas todos los días de la semana.
PRL en catástrofes y emergencias En una emergencia, cada segundo cuenta, y cada fallo puede ser letal. Explosiones, fugas químicas, caídas de materiales o colapsos no avisan. En estos escenarios de riesgo, los equipos de protección individual (EPIs) son la primera línea de defensa real. Especialmente, la protección ocular, auditiva y respiratoria es vital para actuar con eficacia y evitar daños irreversibles. Con más de 60 años de experiencia en el desarrollo de EPIs, en Medop sabemos que, en entornos hostiles, disponer de una protección adecuada marca la diferencia. Por ello, diseñamos EPIs que combinan alto rendimiento técnico con una adaptación óptima al usuario, especialmente en sus versiones a medida. Las soluciones de seguridad ‘a medida’ de Medop garantizan la máxima protección para los trabajadores y ofrecen múltiples beneficios para las empresas: no solo mejoran la actuación ante emergencias, sino también reducen el riesgo de accidentes, mejoran la satisfacción del empleado y su productividad, cumplen con normativas de seguridad y optimizan tiempos y costes a largo plazo. 1. Protección ocular: ver con nitidez para actuar con seguridad. El ojo es el órgano sensorial más vulnerable en una emergencia. Polvo, chispas, salpicaduras químicas o vapores calientes pueden dañar la visión en cuestión de segundos. En Medop ofrecemos una amplia gama de soluciones oculares, asegurando una protección 100% eficaz para toda la plantilla durante toda la jornada. Contamos con más de 25 modelos y 10 tratamientos de gafas de seguridad en versión neutro. Además, en Medop somos expertos en gafa graduada. En esta gama ofrecemos una variedad de monturas con diferentes tallas, adaptándonos a la fisionomía facial de cada usuario y evitando holguras que puedan suponer un riesgo. 2. Tapones a medida: escucha segura en entornos críticos. Sirenas, compresores, u órdenes por megafonía: el ruido en una emergencia puede ser ensordecedor, y aun así es crucial oír instrucciones o alertas. Por eso, en Medop diseñamos nuestros propios tapones a medida de seguridad, a partir del molde del canal auditivo de cada usuario. Las válvulas de atenuación que incorporan estos tapones permiten bloquear el ruido dañino, sin aislar al trabajador de las señales acústicas como alarmas o avisos sonoros de alerta. Escuchar estas señales es crucial en situaciones de emergencia. 3. Otras soluciones: protección respiratoria. En situaciones inesperadas, no podemos olvidar que el riesgo más inmediato y letal es la inhalación de sustancias nocivas. Utilizar la protección respiratoria adecuada es clave para una protección eficaz. En Medop ofrecemos una amplia gama de soluciones respiratorias: desde autofiltrantes, hasta buconasales y máscara de visión total. En definitiva, Medop te ayuda a implementar soluciones de seguridad que no solo protegen a tus empleados, sino que también impulsan la eficiencia y el bienestar en tu empresa Por Medop Producto a medida de seguridad Medop: la mejor solución ante situaciones inesperadas / Julio-Agosto 2025 19
/ Julio-Agosto 2025 20 PRL en catástrofes y emergencias El sector de catástrofes y emergencias representa uno de los ámbitos laborales más exigentes, tanto física como psicológicamente. Profesionales como bomberos, sanitarios, personal de protección civil, policías, técnicos de emergencias y voluntarios de ONGs se enfrentan a situaciones límite, donde el dolor humano, el caos y la presión por salvar vidas son una constante. En este contexto, la formación especializada y la integración de la Psicología de Emergencias en los protocolos de actuación no solo son necesarias, sino imprescindibles para preservar la salud y el bienestar de quienes están en la primera línea de respuesta. Riesgos psicológicos del trabajo en emergencias Los trabajadores del ámbito de las emergencias están expuestos a una elevada carga emocional. El contacto frecuente con víctimas, la toma de decisiones críticas bajo presión, la exposición a escenarios traumáticos y la propia sensación de vulnerabilidad pueden generar una acumulación de estrés que, de no ser abordada adecuadamente, conlleva graves consecuencias. Entre los principales riesgos psicosociales se encuentran el estrés agudo, el trastorno de estrés postraumático (TEPT), la fatiga por empatía, el síndrome del quemado (burnout), ansiedad, depresión, y en algunos casos, la despersonalización o desconexión emocional como mecanismo de defensa. Estos riesgos afectan directamente al rendimiento profesional, incrementan el absentismo laboral, reducen la motivación y, en última instancia, comprometen la eficacia de la respuesta ante emergencias. La formación como herramienta preventiva La formación continua en habilidades psicológicas y manejo del estrés es una herramienta clave para la prevención de estos riesgos. No basta con entrenar aspectos técnicos; es igualmente importante que los trabajadores estén preparados psicológicamente para enfrentar La Psicología de Emergencias, pilar fundamental para la seguridad y la salud laboral Natalia Lorenzo Ruiz Psicóloga experta en emergencias
PRL en catástrofes y emergencias las situaciones extremas que forman parte de su realidad laboral. Los programas formativos deben incluir contenidos sobre autorregulación emocional, técnicas de afrontamiento, primeros auxilios psicológicos, trabajo en equipo bajo presión, comunicación efectiva en crisis y detección precoz de señales de desgaste emocional. Además, formar a los mandos y responsables en liderazgo emocionalmente inteligente contribuye a crear entornos laborales más saludables y resilientes. La Psicología de Emergencias como disciplina clave La Psicología de Emergencias se ha consolidado en las últimas décadas como una disciplina fundamental en la gestión de crisis, tanto para el apoyo a víctimas como para la atención al personal interviniente. Su integración en los dispositivos de emergencia permite acompañar psicológicamente a los profesionales antes, durante y después de las intervenciones. El acompañamiento psicológico previo puede centrarse en la preparación mental, identificación de factores de riesgo personales y desarrollo de estrategias de afrontamiento. Durante la emergencia, el profesional de la Psicología puede intervenir con técnicas de contención emocional, facilitar la comunicación y actuar como enlace entre los equipos operativos y las familias. Posteriormente, resulta esencial implementar estrategias de seguimiento, desactivación emocional y, cuando sea necesario, derivación a recursos especializados. Sensibilización y cultura preventiva A pesar de los avances, aún existe una importante necesidad de sensibilización sobre la importancia del cuidado psicológico en el sector de emergencias. Muchos profesionales, por cultura organizacional o por mitos vinculados al heroísmo, tienden a ocultar sus emociones o a ver la necesidad de ayuda psicológica como un signo de debilidad. Promover una cultura de prevención y cuidado mutuo es esencial para romper con estos estigmas. Las organizaciones deben generar espacios seguros donde se normalice hablar sobre el impacto emocional del trabajo, se fomente el autocuidado y se incentive la búsqueda de apoyo psicológico. Campañas internas de concienciación, protocolos de atención psicológica accesibles y una comunicación transparente desde los liderazgos son pasos clave en este proceso. El papel de las instituciones y las políticas públicas La inclusión de la Psicología de Emergencias en los planes de seguridad y salud laboral no debe depender únicamente de la iniciativa de las organizaciones. Es necesario que las políticas públicas contemplen de forma explícita la salud mental de los trabajadores de emergencias, destinando recursos para la formación, la prevención y la intervención psicológica especializada. Del mismo modo, debe promoverse la investigación y evaluación constante de las prácticas en este ámbito, para adaptar los protocolos a las nuevas realidades sociales, climáticas y tecnológicas que generan nuevas formas de emergencia. Conclusión La Psicología de Emergencias no es un complemento, es una necesidad estructural en el sector de catástrofes y emergencias. Su aplicación adecuada, junto con una formación continua y una cultura organizacional centrada en el cuidado psicológico, constituye una de las mejores inversiones para garantizar la seguridad y la salud laboral de quienes dedican su vida a salvar otras. Proteger a los que protegen no es solo una cuestión ética, sino también de eficacia, sostenibilidad y humanidad. / Julio-Agosto 2025 21
/ Julio-Agosto 2025 22 PRL en catástrofes y emergencias La correcta gestión de alertas sanitarias derivadas del almacenamiento inadecuado de alimentos es esencial para prevenir brotes de enfermedades y proteger tanto al consumidor como al personal operativo. Los productos en descomposición pueden convertirse en un foco importante de contaminación biológica, al albergar microorganismos como Salmonella, Listeria, Escherichia coli, y hongos que liberan esporas potencialmente nocivas para la salud humana. En estos contextos, el uso de vestuario de protección biológica (VPB) es fundamental. Entre estos, el vestuario desechable se posiciona como una de las barreras más eficaces y prácticas para minimizar el riesgo de exposición a agentes patógenos. ¿Por qué usar vestuario desechable? El vestuario desechable está diseñado para usar y desechar de forma segura, evitando la contaminación cruzada y garantizando un mayor nivel de bioseguridad. Este tipo de vestuario actúa como una capa de barrera entre el trabajador y los agentes biológicos presentes en los alimentos en mal estado, además de reducir la probabilidad de que dichos contaminantes se propaguen a otras áreas o personas. En cambio, el vestuario reutilizable requiere un proceso riguroso de descontaminación tras cada uso, lo que no siempre es viable en situaciones de emergencia. Componentes del vestuario de protección desechable en una alerta biológica 1.Buzos de protección integral. Nuestra recomendación es usar trajes con capucha y cubrebotas integrados como Sprayguard® Topguard o sin cubrebotas como los modelos ProteHo® MP Advance o Tyvek® 600 Plus. Cubren completamente el cuerpo, incluyendo brazos y piernas, y se ajustan mediante cremallera y capucha. Son ideales para trabajar en cámaras de refrigeración, almacenes y zonas de manipulación con alto nivel de contaminación biológica. 2. Guantes desechables. 3. Semimáscaras con filtros. 4. Cubrebotas desechables. En caso de que el buzo no disponga de cubrebotas integrados. 5. Protectores faciales o gafas. Aunque no siempre desechables, deben formar parte del equipo para evitar salpicaduras de fluidos contaminados en los ojos. Vestuario de protección frente a riesgo biológico Provocado por la gestión de residuos de origen orgánico en emergencias sanitariasalimentos en proceso de descomposición Gonzalo Enríquez Llorente Head of Emergency Response Accounts de Ramos STS
PRL en catástrofes y emergencias Procedimientos seguros y eliminación Tan importante como usar el VPB es saber cómo colocarlos y retirarlos sin contaminarse. El proceso debe seguir un protocolo definido, comenzando por el vestuario interior hasta llegar al exterior, y en sentido inverso al retirarlo. Todo el vestuario desechable debe ser eliminado en contenedores especiales para residuos biológicos, siguiendo la normativa sanitaria vigente. Nunca debe desecharse con residuos comunes, ya que podría generar contaminación secundaria. Conclusión El vestuario desechable es una herramienta indispensable ante alertas por alimentos almacenados en mal estado. Su facilidad de uso, alta efectividad contra agentes biológicos y eliminación segura lo convierten en una opción práctica y eficaz para proteger al personal. Invertir en este tipo de protección no solo mejora la respuesta ante emergencias sanitarias, sino que también refuerza la confianza en los sistemas de seguridad alimentaria. Medios que dejan huella Kiosko Online 24x365 en 3 pasos: #caminandojuntos 1. ELIGE TU SOLUCIÓN Revistas y suscripciones Informes y estudios Publicidad y marketing Entradas a eventos 2. REALIZA EL PAGO 3. EL RESTO ES NUESTRO www.kioskopro.com PRO www.kioskopro.com B RRMART Medios que dejan huella 01_KIOSKO_Borrmart_a5.pdf 1 13/2/24 15:10 by
CELEBRACIÓN3 ANIVERSARIO REVISTA FSL Entrega de reconocimientos “Comprometidos con la Seguridad Laboral” 2 de octubre Cecabank (Madrid) Patrocina REGÍSTRATE Casos de éxito y buenas prácticas en PRL en empresas top
08:45-09:00 Acreditaciones 09:00-09:15 Seguridad y Salud con empresas colaboradoras: “Contractor HSE Excellence Award Program”_fomentando una cultura de excelencia preventiva Pablo Cobreiro Rodríguez, director of Operations enNorthland Power Spain 09:15-09:30 Más allá de los pictogramas: el desafío de elegir el guante adecuado Enrique Puente. ANSELL 09:30-09:45 A mí también me cuidan: construyendo salud más allá del riesgo. Una experiencia de buenas prácticas en promoción de la salud para profesionales sanitarios. Carmen Muñoz Ruipérez, jefa del Servicio de Medicina del Trabajo y PRL del Hospital Universitario 12 de Octubre 09:45-10:00 Optimización de la seguridad en el entorno laboral con Brother Safety Mónica López López, Product Manager Etiquetado y Movilidad de BROTHER 10:00-10:15 Caso de éxito de BENTELER 10:15-10:30 Productos a medida en empresas TOP Yolanda Crespo, responsable de Canal Industria Iberia en MEDOP 10:30-10:45 Conversando con RENFE: cultura preventiva y transformación digital Marina Bertomeu, gerente de Gestión Preventiva y Planificación enGrupo RENFE Melanie Rojo, Project Manager de PRL en FAMA 10:45-11:15 CAFÉ 11:15-11:30 La formación e información en emergencias y autoprotección, relacionada con todo lo que la legislación nos dice y que en muchas ocasiones obviamos José Granja, delegado de la zona sur de PREVINSA 11:30-11:45 Caso de éxito ACCIONA ENERGÍA 11:45-12:00 Productos CLIMAX (Título pendiente de confirmar) 12:00-12:15 Caso de éxito de MOEVE (anteriormente CEPSA) 12:15-12:30 Caso de éxito: Cómo VEOLIA y Lyreco Intersafe colaboran para mejorar la gestión del vestuario laboral Nuria Herrera, directora de LYRECO INTERSAFE IBERIA Dionis Alcaine, Industry Head enLYRECO INTERSAFE IBERIA 12.30-12:45 Caso de éxito pendiente de concretar 12:45-13:00 Autocita: gana tiempo y salud Beatriz Magdalena, gerente del Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo ISS IBERIA 13:00-13:15 La ergonomía y la salud en el calzado de seguridad Rafael Paredes, gerente dePAREDES 13:15-13:30 De la Evaluación a la Acción: Buenas Prácticas Psicosociales en Construcción Cristina Calderón Gallo, directora Área Prevención, Calidad y Medio Ambiente de Grupo ARPADA 13:30-14:30 CEREMONIA3 ANIVERSARIO REVISTA FSL Entrega de reconocimientos 14:30 COCKTAIL DE NETWORKING Casos de éxito y buenas prácticas en PRL en empresas TOP” 2 de octubre - Cecabank (Madrid) REGÍSTRATE
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