PRL en los sectores limpieza, gestión de residuos y Facility Management / Julio-Agosto 2025 57 zabilidad, cumpliendo con los requisitos de la normativa vigente y del Reglamento eIDAS (sistema de reconocimiento de identidades electrónicas puesto en marcha por la Unión Europea). Asimismo, permite a Limcamar cumplir con los requerimientos legislativos asociados a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como de la certificación ISO 45001, norma internacional que proporciona un marco para que las organizaciones gestionen los riesgos y mejoren el desempeño en materia de seguridad y salud en el trabajo y que la empresa implementó en 2019, en sustitución de la OHSAS 18001 con la que contaba desde 2010. Compromisos de la ISO 45001 La implantación de la ISO 45001 supuso una decisión estratégica y operativa para Limcamar, con la que se obtienen y garantizan múltiples beneficios, tales como: Reducir las lesiones, problemas de salud e incluso muertes, debido a prácticas laborales. Un adecuado desarrollo y difusión de la política de Seguridad y Salud en el trabajo con un evidente y claro liderazgo por parte de la dirección, así como un compromiso a la hora de cumplir la legislación vigente. Una mejora en la reputación de la organización, y mayor seguridad jurídica. Una definición más real de los objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo de la organización. Mayor motivación de los empleados, reforzando la consulta y participación. Un evidente y claro liderazgo por parte de la dirección, además de su compromiso con respecto al sistema de gestión y su cumplimiento. Un mejor control de los riesgos, y una mejora en el desempeño y resultados en materia de seguridad y salud en el trabajo. Satisfacer los requisitos de clientes, proveedores y empleados. “Para Limcamar, nuestro capital humano es el principal activo de nuestra organización, por ello, la salud y bienestar de nuestros empleados son estratégicos y una de las principales claves de nuestro éxito”, indica el director del Servicio de Prevención. Así pues, contar con la ISO 45001 proporciona a Limcamar las herramientas apropiadas para reducir los riesgos, accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo a todos los niveles de la organización. En palabras de su director general, Pedro Cánovas, “un sistema moderno de gestión de la seguridad ocupacional como ISO 45001 nos ayuda a identificar los peligros en la empresa, proteger a los empleados y reducir los costes de seguimiento, pero, la implementación de medidas sostenibles de seguridad ocupacional, fundamentalmente, pueden salvar vidas, mejorar la salud de los empleados, ahorrar costes y fortalece la imagen corporativa de nuestra compañía. Es el valor diferencial para Limcamar y por ello está dentro de nuestro Compromiso Responsable con nuestros trabajadores”. Empleados en todo el territorio nacional En la actualidad, Limcamar cuenta con más de 10.000 empleados en plantilla dispersos de forma homogénea por toda España. En concreto, el 16,9% de los mismos se encuentran localizados en la Comunidad Valencia, mientras que la Región de Murcia acoge al 12,3% y la Comunidad de Madrid y Cataluña el 11,8% y el 11,6% respectivamente. El resto, más del 47%, están distribuidos en las demás Comunidades Autónomas. Con todos ellos, Limcamar mantiene una relación fluida y cercana gracias a las herramientas disponibles, lo que hace posible poder comunicar con ellos y mantenerles actualizados en materia de Seguridad y Salud del Trabajo.
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