/ Julio-Agosto 2025 66 PRL en los sectores limpieza, gestión de residuos y Facility Management Además, nuestro personal de apoyo ayuda a superar las barreras y dificultades que los trabajadores con discapacidad tengan durante el proceso de incorporación al puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo. SIFU cuida de ti En SIFU estamos comprometidos con el bienestar de las personas, que por su discapacidad pueden ser más vulnerables al estrés psicosocial. Por esta razón, en 2025 hemos puesto en marcha un proyecto nombrado SIFU cuida de ti, con el objetivo de cuidar la salud y la salud emocional de nuestros empleados. Este ambicioso proyecto se centra en tres pilares. En primer lugar, una evaluación psicosocial de la empresa, que pretende establecer acciones de mejora y un plan de ayuda al empleado para lograr su bienestar emocional. En segundo, una propuesta integral de acciones saludables para que la plantilla mejore sus hábitos y su salud. Y, finalmente, un programa de gestión activa de la salud de aquellos empleados que se encuentren en situación de incapacidad temporal. En lo que respecta a la evaluación psicosocial, en SIFU pretendemos con ello detectar los procesos de estrés que, si no se tienen en cuenta, pueden acabar provocando dificultades emocionales, como ansiedad, ira, tristeza, etc. Para lograrlo, la compañía lleva a cabo acciones para que los trabajadores se doten de herramientas necesarias para resolver de forma eficaz las demandas laborales y personales de su entorno, pero también para favorecer su bienestar laboral y así prevenir los casos de ansiedad y estrés. El segundo gran campo de acción son las acciones saludables. Después de un análisis de los resultados epidemiológicos de la plantilla, hemos detectado los hábitos donde nuestros empleados necesitan mejorar su salud. Entre estos aspectos destacan el tabaquismo y la falta de ejercicio; pero también la falta de descanso, el consumo de alcohol, la alimentación poco saludable y la higiene postural. Todos estos elementos contribuyen negativamente a deteriorar el estado de salud de la plantilla, y por tanto afectan a su bienestar. Para combatir sus efectos, SIFU pondrá en marcha un completo programa de talleres, charlas y formaciones con el foco puesto en la prevención y en la extensión de los hábitos saludables. En esta línea, vamos a organizar talleres de asesoramiento nutricional, para mejorar la alimentación y eliminar consumos nocivos. Y como no sólo se trata de comer bien, sino de estar en forma, se acompañará con diversas campañas para promocionar el ejercicio. Y el tercer pilar de SIFU cuida de ti se centra en la gestión activa de la salud. Este servicio pretende acompañar a los trabajadores en sus procesos de incapacidad temporal por motivos de salud y colaborar en su recuperación y reincorporación al trabajo. Para ofrecer este servicio, SIFU cuenta con la colaboración de empresas de referencia en la vigilancia de la salud laboral. Su personal sanitario se encarga de contactar con los trabajadores que se hallan de baja médica por contingencias comunes, y les asesora en todo lo que tiene que ver con las cuestiones médicas y administrativas. El servicio incluye prescripciones de consultas externas o pruebas diagnósticas privadas, incluso asesoramiento psicológico, y sin coste para el trabajador, para que su recuperación sea lo más rápida posible. En definitiva, el área de Limpieza de SIFU, una de las más importantes de la compañía, apuesta por la prevención de los riesgos laborales y de la salud, como no podría ser de otro modo, y también lo hace por el bienestar de la plantilla. Porque sólo así se garantizan unas buenas condiciones de trabajo que, finalmente, redundan en un mejor servicio y, por tanto, en una mayor rentabilidad. Porque prevenir es la mejor inversión.
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