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3030 3 ANIVERSARIO LIMPIEZAS · LÍDERES QUE DEJAN HUELLA HAZTE ECO EN EL ESPECIAL QUE IMPULSA AL SECTOR QUE IMPULSA AL SECTOR AÑOS DE LIMPIEZA AÑOS DE LIMPIEZA PROFESIONAL EN ESPAÑA PROFESIONAL EN ESPAÑA Adquiere tu espacio en el número especial 30 Aniversario de Limpiezas
/ Marzo-Abril 2026 3 5 31 65 10 52 84 EDITORIAL El presente de la prevención ya está en marcha ESPECIAL Vestuario laboral ESPECIAL PRL frente a altas temperaturas SECCIÓN Productos ESPECIAL Protección ocular, auditiva y respiratoria 6 42 76 SECCIÓN Eventos ESPECIAL PRL en zonas ATEX ESPECIAL PRL frente a amianto y sílice SECCIÓN Actualidad sumario 76 42 6 10
4 / Marzo-Abril 2026 CONSEJO TÉCNICO ASESOR Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos. Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A. Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz 68. 28001 Madrid. Depósito legal: M-23.167 - 1988 ISSN: 2255 - 10 93 STAFF Presidenta ANA BORREDÁ Presidente Honorí fico FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN Directora General ANA BORREDÁ Director ANTONIO C. BORREDÁ Subdirector JAIME SÁEZ DE LA LLAVE Redacción MARTA SERRANO ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO JUANJO ARENAS Área digital LAURA BORREDÁ NATIVIDAD BENÉITEZ Colaboradores GETTY IMAGES Marketing y Publicidad PEDRO J. PLEGUEZUELOS (pedrojose.p@borrmart.es) Diseño y Maquetación MACARENA FDEZ. LÓPEZ Relaciones Institucionales M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO Administración VANESSA ARANAZ FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: COMECO GRÁFICO S.L.U. EDITORIAL BORRMART,S.A. PRESIDENTA:ANA BORREDÁ C/ Don Ramón de la Cruz, 68 28001 MADRID Tel.: +34 91 402 96 07 www.borrmart.es suscripciones@borrmart.es SUSCRIPCIÓN ANUAL ESPAÑA 50 € EUROPA 99 € AMÉRICA 150 € I.V.A. incluido CONSEJO TÉCNICO ASESOR PERMANENTE PRESIDENTE: Pablo Cobreiro Rodríguez CONSEJEROS: Marina Parra. Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid Gustavo Rosal. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) Juan Carlos Rueda. Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo (AEEMT) Antonio Díaz. Presidente de la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA) Javier Gracia Rivera. Presidente de la Asociación de Especialistas de Enfermería del Trabajo (AET) Fernando Casado. Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) Andrés López. Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) Santiago González. Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) Verónica Hernández. Secretaria general de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) Ernesto Rubio. Gerente de la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos (ASPREN) Miguel Santos Romón. Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos Asier Arriaga. Representante de BeOn* Javier Sánchez. Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) María Valcarce. Directora de SICUR Benilde Serrano Saiz. Presidenta de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST) Secretaria del Consejo: María Victoria Gómez Alonso CONSEJO TÉCNICO ASESOR COLABORADOR Ramón Torres, Secretario General del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) Pedro José Linares. Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO. Fernando Lago. Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO)
“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe / Marzo-Abril 2026 5 opinión La prevención de riesgos laborales atraviesa un momento de consolidación y transformación que obliga a mirar al futuro sin perder de vista los avances logrados. En este contexto, tres hitos reflejan con claridad el pulso del sector: la reciente celebración de SICUR 2026; el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se conmemora cada 28 de abril; y la jornada profesional organizada por Formación de Seguridad Laboral que tendrá lugar el próximo 7 de mayo. La última edición del Salón Internacional de la Seguridad -en el cual algunos expositores y asistentes apuntaron la conveniencia de acortar su duración en un día y ajustar también los horarios de cierre, adelantándolo a las 18 h- ha vuelto a evidenciar la fortaleza de un sector que no deja de evolucionar. Con más de 47.000 profesionales de 83 países, SICUR 2026 ha revalidado su papel como punto de encuentro global de toda la cadena de valor de la seguridad integral. La participación de 673 empresas y la amplitud de su oferta han mostrado un ecosistema cada vez más transversal, en el que la innovación tecnológica convive con una creciente especialización. En este escenario, la presencia de Formación de Seguridad Laboral en SICUR, con tres décadas de trayectoria en el salón, reforzó el papel de los medios especializados como agentes activos del sector. En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la feria ha servido también para poner en perspectiva los avances alcanzados en las últimas décadas. La reducción de la siniestralidad en los últimos treinta años no es un dato menor: es el reflejo de un esfuerzo sostenido por parte de empresas, administraciones y profesionales. Sin embargo, este progreso no debe llevar a la complacencia. Este enfoque cobra aún más relevancia al analizar el lema del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2026: la necesidad de garantizar entornos psicosociales saludables. Tradicionalmente, la prevención ha centrado gran parte de sus esfuerzos en los riesgos físicos, químicos o biológicos. Sin embargo, la creciente complejidad de las organizaciones y los cambios en la forma de trabajar han puesto de manifiesto el impacto de los factores psicosociales en la salud y el bienestar de las personas. El enfoque organizacional que propone la OIT, analizando desde el puesto de trabajo hasta las políticas globales de la empresa, apunta hacia una prevención más integral, en la que la cultura corporativa adquiere un protagonismo decisivo. En línea con esta visión, la jornada organizada por nuestra revista que acogerá el auditorio Cecabank en Madrid el próximo 7 de mayo se presenta como una oportunidad clave para seguir avanzando en esta dirección. La reunión de responsables de prevención de sectores estratégicos permitirá contrastar experiencias reales y abordar desafíos comunes en un contexto marcado por la transformación digital, la evolución en las normas y la aparición de riesgos emergentes. Más allá del intercambio técnico, este tipo de encuentros contribuye a consolidar una cultura preventiva que trasciende el cumplimiento normativo. La integración efectiva de la seguridad y la salud en la estrategia empresarial, el aprovechamiento de la innovación y la atención a los factores humanos son, hoy más que nunca, pilares imprescindibles. La entrega de nuestros Premios Seguridad y Salud Laboral, como colofón de la jornada, simbolizará precisamente ese reconocimiento a quienes impulsan el cambio desde la práctica. Porque, en última instancia, el verdadero avance del sector no se mide solo en cifras o en tecnología, sino en la capacidad de proteger, de forma cada vez más eficaz, a las personas en su entorno de trabajo. El presente de la prevención ya está en marcha La jornada organizada por nuestra revista en Madrid el próximo 7 de mayo se presenta como una oportunidad clave en el ámbito de la PRL
/ Marzo-Abril 2026 6 evento El Salón Internacional de Seguridad, organizado por IFEMA MADRID del 24 al 27 de febrero, ha celebrado sus 25 ediciones revalidando su poder de convocatoria. SICUR 2026 recibió la visita de más de 47.000 profesionales de 83 países que representan toda la cadena de valor de la industria de la seguridad integral. En este contexto, Formación de Seguridad Laboral no faltó a su cita con SICUR. Con 30 años de presencia continua en el salón, la revista reafirmó en 2026 su compromiso con el sector de la prevención de riesgos laborales, participando activamente con un stand propio (6E30) y con el lanzamiento de un número especial, distribuido tanto a través de los canales habituales –suscripción y formato digital– como directamente entre los miles de profesionales que visitaron la feria. SICUR 2026 ha reunido las soluciones más vanguardistas en Seguridad Laboral, Seguridad Contra Incendios y Emergencias y Security a través de la oferta de 673 empresas participantes a lo largo de cuatro pabellones. Esta completa muestra de productos y servicios ha sido complementada con una interesante agenda técnica al servicio de los desafíos del sector, que ha reunido en los espacios de FORO SICUR, SICUR CYBER, EXO CORNER, SPEAKER’S CORNER ASEPAL y la nueva jornada Tecnología para la Seguridad Pública a más de 2.600 asistentes. En prevención laboral, se puso en valor la evolución de la prevención de riesgos laborales –con una reducción de la siniestralidad del 58% en tres décadas– y se reclamó integrar de forma efectiva a los servicios de bomberos en la planificación de Protección Civil. Además, EXO CORNER mostró la expansión de los exoesqueletos ayudada por guías sectoriales y protocolos de implantación y el Speaker’s Corner de ASEPAL ha abordado lo último en equipos de protección individual (EPI). Fuente: IFEMA/SICUR. SICUR 2026 reafirma el impulso de la prevención laboral, con nuestra revista presente En la imagen, María Valcarce, directora de SICUR; Jaime Peris, comisionado especial para la Reindustrialización del Ministerio de Industria y Turismo; Francisco Martínez, delegado del Gobierno en la Comunidad de Madrid; y Paloma Velasco, presidenta del Comité Organizador, durante el paseo de inauguración.
/ Marzo-Abril 2026 8 evento Un total de 10 empresas portuguesas destacaron en SICUR por su oferta textil, innovación, flexibilidad y ecosostenibilidad. Del tejido al calzado y de los uniformes a los EPIs, la oferta lusa desplegó un amplio abanico de opciones: En ROFINOR, más de 60 referencias de tejidos especiales para workwear, en trama y punto, que actualizan continuamente para cada tipo de prenda. Destacan su gama Stretch, con más confort, movilidad y rendimiento, y su línea Advanced Fabrics, creada para las principales normas de protección. Con 3 millones de metros en stock, Rofinor garantiza una rápida respuesta en pequeñas o grandes cantidades y calidad desde el hilo al teñido, con un ancho de tejido con mayor aprovechamiento. La continuidad del color por referencia demuestra su exigencia en el control de calidad. Heliotextil presentó su gama de soluciones funcionales para vestuario y calzado técnico, con fornituras y accesorios personalizados: transfers y termoadhesivos, de alta visibilidad y termocrómicos, que resisten el lavado industrial y retardan la llama, y en versión “smart” permiten conectar las prendas a plataformas digitales. También emblemas y etiquetas con funciones inteligentes que rastrean cada prenda. Cintas y elásticos para diversas aplicaciones industriales. En suma, un partner tecnológico que integra en sus fornituras un software funcional, fruto de su ingeniería textil e innovación digital, y con sistemas de gestión certificados. LAVORO, el calzado técnico con 40 años de experiencia en entornos exigentes. Hecho con energía fotovoltaica, inyección robotizada, reciclaje de materiales, corte digital y costura automática, hablamos de un líder europeo en eficiencia y sostenibilidad. Entre sus novedades: el STRATOS, con suela de diferentes durezas, unión perfecta entre secciones y diversas resistencias en talón, planta y antepié, que favorecen el confort y la ergonomía. La gama COSMICC, para industria, bomberos o fuerzas armadas, combina corcho, espuma y poliuretano encapsulado en la suela que, ligera pero robusta, resiste misiones de alto rendimiento. Con stock permanente, laboratorio de ensayos y trayectoria pionera, aplican su sistema patentado RSA-(Responsive Shock Absorption), que absorbe el impacto y la distribución del peso, en suelas que favorecen la flexibilidad. NO RISK, por su parte, es la marca de calzado profesional que une seguridad y diseño, cuidando la estética y la identidad, aun cumpliendo con estrictas normas técnicas. Para personas activas y con mucho estilo, presentó su nuevo modelo SNKR, un calzado técnico con imagen de “sneakers” deportivas y urbanas, en 4 colores ligeros, flexibles y resistentes, para uso en largas jornadas. El modelo SNKR refleja la filosofía de No Risk: protección y Portugal con fuerza en SICUR 2026
evento estilo, no hay que elegir… Se pueden tener ambas. En EPIs, CLS Brands, ya un referente ibérico, presentaba su nueva estrategia internacional para sus 4 marcas propias: FORWEAR, FORWALK, GLOVA y FIELD. Con un “hub” de 7.000 m², que integra almacén, showroom, laboratorio de ensayos y tienda piloto, dispone de 9 robots de 14 m de altura, claves para su agilidad logística. En España, un equipo comercial exclusivo acompaña el fuerte crecimiento de Forwear y de Forwalk, sus marcas con diseño disruptivo y rigurosa certificación técnica, que pueden verse en su catálogo 2026: https://es.cls.pt Elegancia y sutileza en MARTIFORM y NAIVEST, especialistas en hostelería con diseños para que el profesional se sienta valorado y motivado a ofrecer experiencias memorables. Sus coordinados cohesionan equipos y aportan confianza, ya que la imagen del personal de un hotel o un restaurante es parte de la identidad y reputación del establecimiento. Es la visión de futuro de Profartic para hotelería y restauración, en un mercado como España, prioritario para su concepto innovador, de diseño ecosostenible y eficiencia técnica. NORTHRAGS by Textivest presentó uniformes técnicos para fuerzas de seguridad, protección y vigilancia. El confort y resistencia de sus prendas son el objetivo de sus soluciones innovadoras. Con otra línea especial para colegios y guarderías, desarrollan prendas fiables y duraderas. Operan desde el norte de Portugal, con proyectos que van desde el concepto creativo, al proceso productivo y con test en laboratorios asociados, que verifican que la línea, color y solidez de sus prendas, así como su estructura y funcionalidad, cumplen los requisitos más exigentes. En TORFAL vimos uniformes corporativos y vestuario certificado (EPI), tras más de 30 años transformando la imagen de empresas líderes, con un servicio 360º, desde la idea hasta la entrega. Con base en Portugal y oficina en España, diseñan vestuario técnico de alta visibilidad, ignífugo, antiestático y para el arco eléctrico, pero también trajes y conjuntos corporativos, desde clásicos a casuales. Ofrecen reciclaje de prendas usadas y producción con algodón “Fairtrade”. En su plataforma ON.Torfal, cada cliente accede al catálogo de sus prendas específicas, para ver stock y precios, realizar modificaciones, pedidos y coordinar entregas personalizadas. Más información en https://www.torfal.com/es Cerramos con TRANEMO Workwear, líder en Europa de ropa ignífuga. Desde Seixal (Portugal) entregan en toda la Península. Sus prendas certificadas están hechas solo de fibras ignífugas inherentes, es decir, mantienen sus características hasta el final de su vida útil. Ya para empresas de electricidad y energía –como de metalmecánica con soldadura y desbarbado– cuentan también con productos para zonas ATEX y entornos donde se requiere protección química. Recomiendan entre su oferta la gama específica adecuada a cada caso. Para más información: https://www.rofinor.pt/s https://www.heliotextil.com/ https://lavoroeurope.com/es/ https://www.norisk.pt/ https://es.cls.pt/ https://profartic.com/es# https://northrags.es/ https://www.torfal.com/contactos.php https://www.tranemoworkwear.pt/grupo-tranemo Con la financiación de: / Marzo-Abril 2026 9
/ Marzo-Abril 2026 10 prl frente a altas temperaturas El trabajo habitual desarrollado en un ambiente caluroso sin adoptar medidas de prevención puede provocar alteraciones en la salud de las personas. Entre ellas, la deshidratación, el agotamiento por calor, golpe de calor... Es por ello que se hace necesario establecer un plan específico de medidas preventivas y de protección frente al calor y la radiación solar excesiva, con el fin de proteger a la población trabajadora frente a este riesgo y así mismo dar debido cumplimiento a lo descrito en el Real Decreto 486/97 y su posterior modificación mediante Real Decreto Ley 4/2023. El mayor riesgo se concentra en aquellas zonas geográficas en las que tradicionalmente se sobrepasan con mayor facilidad y de manera prolongada en el tiempo los 30 ºC de temperatura (a la sombra), o cuando las temperaturas nocturnas están por encima de los 25 ºC. Pero esto no implica que no se deban tomar precauciones igualmente en otras zonas menos expuestas a dichos factores. Y es que la falta de aclimatación y de costumbre pueden ser motivos para agravar el impacto de las temperaturas, aunque no lleguen a los parámetros de las zonas con mayor riesgo. Entre los factores que incrementan en general el riesgo se encuentran los siguientes: Pablo Cobreiro Rodríguez Director of Operations de Northland Power Spain Tareas de mantenimiento de activos renovables con altas temperaturas: medidas organizativas y normas de seguridad
prl frente a altas temperaturas Carga física total del trabajo y duración de las tareas de mayor exigencia física. Tiempo de exposición. Uso de indumentaria que dificulte la eliminación del calor producido. Vulnerabilidades individuales a los efectos del calor. Falta de agua para la rehidratación. Y por supuesto, temperatura ambiente y humedad relativa. Ejemplo práctico: trabajo de mantenimiento en una planta termosolar. En las instalaciones termosolares, la mayor producción de energía se lleva a cabo cuando existen altos niveles de irradiación solar y alta temperatura. Es por ello que también es cuando mayor vigilancia se requiere sobre el campo solar para detectar posibles fugas o averías y por tanto la actuación de los equipos de mantenimiento. En estas situaciones, las temperaturas ambientes pueden llegar a sobrepasar los 50 ºC y las temperaturas de los fluidos térmicos que circulan por el campo solar suelen estar a unos 400 ºC De ahí la vital importancia de definir los procesos, las normas y las formaciones e informaciones necesarias para controlar y reducir el riesgo. Estos procesos y normas deben definirse de manera específica en función de las diferentes zonas de trabajo, actividades y tecnologías sobre las cuales se realiza la actividad Dado que en el caso que nos ocupa no es posible actuar sobre la fuente de calor, las medidas de control del riesgo han de tener en cuenta principalmente lo siguiente: La implantación de medidas organizativas que reduzcan la exposición al riesgo. La definición de normas de seguridad que atenúen los efectos de la exposición y la información a los trabajadores. Medidas organizativas Para la autorización de los trabajos, se tendrán en cuenta las alertas emitidas por la AEMET, y según cada caso y en función de la alerta se tomarán una serie de medidas organizacionales basadas en las siguientes actuaciones: Modificar los horarios de las tareas clasificadas como de “especial riesgo” y de todos aquellos trabajos que supongan una elevada exposición al sol o que lleven asociada una carga de trabajo alta. Suspender trabajos de mantenimiento preventivo programados y aplazar tareas de mantenimiento correctivo evitando las horas centrales del día. Evitar el trabajo en solitario. Incrementar la frecuencia de los descansos y realizarlos a la sombra. Incrementar la rotación con los compañeros para la realización de los trabajos con mayor exigencia física, postural y de peores condiciones termohigrométricas, procurando que los equipos de trabajo estén compuestos al menos de dos personas. Normas de seguridad Mientras existan las condiciones descritas anteriormente, las normas de seguridad para el desarrollo de las tareas serán las descritas a continuación: Evitar la exposición directa al sol, permaneciendo el máximo tiempo posible a la sombra. Utilizar crema pro- / Marzo-Abril 2026 11
/ Marzo-Abril 2026 12 prl frente a altas temperaturas Cuidar la alimentación, aumentando el consumo de fruta, verduras, bebidas isotónicas, infusiones, y evitar el consumo de comidas copiosas, fritos, comida con alto contenido en grasa, y comidas de difícil digestión, productos secos, etc. Respecto a las anteriores recomendaciones, se realizará una formación diaria previa al inicio de los trabajos para resolver las dudas y confirmar el conocimiento y disposición del material necesario por todos los trabajadores. Disponer de fuentes de agua en zonas accesibles para los trabajadores. Procurar que el personal asignado a los trabajos esté adecuadamente aclimatado a las condiciones ambientales de la zona. Usar exclusivamente la ropa y los equipos de protección individual indicados en los procedimientos internos Mantener continuo contacto de los operadores y técnicos de mantenimiento con la sala de control por emisora. tectora de rayos solares con un factor de protección adecuado (factor 30 o superior). Siempre que se pueda, bloquear el sol directo mediante dispositivos que generen sombra. Beber abundante agua fresca, al menos dos litros diarios y en intervalos no superiores a media hora. Realizar los periodos de descanso en las salas de planta con aire acondicionado. Mantener la temperatura en el interior de los edificios y vehículos entre 21 y 24 ºC. Alerta amarilla Alerta naranja Alerta roja Personal de oficina Se podrán realizar trabajos en el interior de oficinas/edificios y salas de reuniones, sala de control Se podrán realizar trabajos en el interior de oficinas/edificios y salas de reuniones, sala de control Se podrán realizar trabajos en el interior de oficinas/edificios y salas de reuniones, sala de control Operadores de campo Podrán realizar rondas de inspección visual en planta para asegurar que la planta se opera de manera segura, haciendo uso en la medida de lo posible de vehículos de empresa. En caso necesario, se podrá acceder a zonas de isla de potencia para realizar otras operaciones andando siempre y cuando no se superen 60 minutos de trabajo, y se procure en todo momento ir por zonas de sombra, con periodos de descanso de al menos 10 minutos. Aplicarán las normas básicas de la alerta amarilla con las siguientes restricciones: Sólo podrán realizar rondas de inspección visual en planta haciendo uso de los vehículos con aire acondicionado. Para acceder a isla de potencia se limita el tiempo a 45 minutos de trabajo. Aplicarán las normas básicas de alerta naranja, con las restricciones: Sólo se podrá acceder a zonas de isla de potencia para inspección visual andando, siempre y cuando no se superen 30 minutos de trabajo. Personal de mantenimiento Se podrán realizar trabajos en el interior de edificios. Para realizar intervenciones en planta, que impliquen trabajos físicos con manipulación de equipos de trabajo, los trabajos se realizarán entre las 6:00 h y las 12:00 h y de 19:00 h a 23:00 h, con equipos de dos personas. La duración máxima será 60 minutos y rotación de personal en caso de ser necesario, con periodos de descanso de al menos 10 minutos. Para trabajos de inspección visual, se seguirán las mismas indicaciones que para los operadores de campo. Llevar siempre los medios portátiles para guarecerse de la radiación solar y abundante agua fresca para hidratarse frecuentemente Aplicarán las normas básicas de la alerta amarilla con las siguientes restricciones: En el caso de tener que realizar intervenciones en planta los trabajos se realizarán entre las 6:00 h y las 12:00 h y de 20:00 h a 23:00 h, la duración máxima de 45 minutos, con rotación de personal en el caso de que sea necesario, con posteriores periodos de descanso de al menos 10 minutos. Sólo se podrán realizar trabajos fuera del vehículo en situaciones consideradas como críticas o actuaciones de emergencia. Aplicarán las normas básicas de alerta naranja, con las restricciones: En el caso de tener que realizar intervenciones en planta, que impliquen trabajos físicos con manipulación de equipos de trabajo), la duración máxima será de 30 minutos y rotación de personal en caso necesario, con posteriores períodos de descanso de al menos 10 minutos.
NO DEJE QUE LA INCOMODIDAD FRENE A SU PLANTILLA. En entornos de alta precisión, los guantes deben potenciar —no obstaculizar— el rendimiento. Sin embargo, con demasiada frecuencia los trabajadores se enfrentan a la incomodidad, a una sensibilidad táctil deficiente y a la necesidad de elegir entre protección y control. La serie HyFlex™ Precision Comfort con tecnología AEROFIT™ está diseñada para acabar con esa disyuntiva. Con un recubrimiento de "segunda piel" hasta un 30% más fino¹, la gama ofrece mejoras cuantificables en precisión, productividad y confianza de los trabajadores, lo que permite completar con facilidad incluso las tareas más complejas. Escanee el código QR para obtener más información sobre serie HyFlex Precision Comfort Ansell y TM son marcas comerciales propiedad de Ansell Limited o de alguna de sus filiales. © 2025 Ansell Limited. Reservados todos los derechos. SIENTE LO QUE TOCAS, NO EL GUANTE. Referencias: 1. Comparado con guantes Ansell estándar con el mismo nivel de protección 2 y 3. Basado en una encuesta a 52 usuarios de guantes comparando guantes de Ansell con guantes de la competencia disponibles en el mercado (mayo de 2025); pruebas realizadas con HyFlex 11-574. Los resultados pueden variar en otros guantes de la serie. La tecnología AEROFIT incorpora un innovador recubrimiento de espuma de nitrilo altamente flexible diseñado para mejorar la sensibilidad táctil, garantizando al mismo tiempo una mayor comodidad y transpirabilidad del guante.. HyFlex 11-814 HyFlex 11-844 Guantes multiusos HyFlex 11-574 HyFlex 11-584 Guantes de protección contra cortes 98% 42% ejecución más rápida de tareas de precisión con los guantes HyFlex Precision Comfort.3 prefirieron guantes HyFlex Precision Comfort para tareas de manipulación de precisión y uso durante todo el día.2 Nivel de resistencia al corte EN ISO D F* Nivel de resistencia a la abrasión EN 3 4* abcdef EN 388 Resistencia al corte EN ISO abcdef EN 388 Resistencia a la abrasión * Puntuación máxima (a agosto de 2025)
/ Marzo-Abril 2026 14 prl frente a altas temperaturas El estrés térmico se ha convertido en uno de los riesgos laborales más críticos en sectores como la construcción, industria, logística, agricultura y servicios públicos. Más allá del malestar, el calor afecta a la seguridad, la capacidad de trabajo y los resultados del negocio: incrementa la fatiga, merma la concentración y eleva la probabilidad de incidentes. En este contexto, INUTEQ, líder mundial en soluciones de refrigeración personal, ofrece tecnologías que previenen el estrés térmico, mejoran el rendimiento y aportan un retorno de inversión medible desde el primer mes. Seguridad y salud: impacto directo en la prevención. Las soluciones de INUTEQ están orientadas a un resultado claro: proteger a los trabajadores mientras mantienen su actividad. Estudios de rendimiento muestran una disminución del esfuerzo cardiovascular del 19,9 % y una reducción de la temperatura corporal interna del 8,1 %, factores clave para prevenir golpes de calor, calambres o agotamiento térmico. Además, la implementación de estos sistemas supone un ahorro estimado de 800 € por trabajador al año en costes derivados de salud y absentismo. Productividad medible, incluso en olas de calor. La refrigeración personal no solo protege: también permite mantener el rendimiento en entornos calurosos. Con el uso de tecnologías INUTEQ, la capacidad de trabajo aumenta un 36 % y la productividad mejora un 12 % durante la exposición al calor. Esto representa hasta 1.560 € anuales adicionales por trabajador, fruto de un desempeño más constante, menor fatiga y mejor toma de decisiones. Sostenibilidad y ROI muy superior a la media del sector. Adoptar refrigeración personal INUTEQ reduce la dependencia de la climatización de instalaciones, con el consiguiente ahorro energético y disminución de huella de carbono. Por otro lado, el retorno económico es excepcional: periodo de amortización de solo 36 días, 904 % de rentabilidad durante el primer año, con un beneficio anual por trabajador de 2.560 €. INUTEQ es, sin duda, una inversión con impacto directo y rápido, que además refuerza la cultura de seguridad. Tecnologías INUTEQ: la solución adecuada para cada entorno. Según condiciones ambientales y tipo de actividad, INUTEQ ofrece distintas soluciones. La clave está en seleccionar la tecnología óptima en función de la humedad, flujo de aire, tipo de tarea y EPI requerido, para conseguir entre –5 y –15 °C respecto al ambiente. 1) INUTEQ H2O® / INUTEQ PVA® / INUTEQ DRY®: 3 tecnologías evaporativas. En el caso de la tecnología DRY, el trabajador se mantiene fresco y seco durante un periodo de entre 24 y 72 horas. 2) INUTEQ PAC®: PCM (material de cambio de fase) 100 % biológico de control térmico preciso con 5 temperaturas: 6,5 °C, 15 °C, 21 °C, 24 °C y 29 °C. Ofrece refrigeración incluso usado bajo otras prendas de protección. Cuenta con certificaciones REACH y USDA. 3) INUTEQ AIR®: refrigeración activa mediante ventilación con batería. La refrigeración personal de INUTEQ permite a las organizaciones proteger a sus trabajadores, cumplir con la normativa, mejorar el rendimiento y obtener un ROI excepcional. Por TCR Protección INUTEQ: ropa de refrigeración para proteger a las personas y la productividad frente al calor
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/ Marzo-Abril 2026 16 prl frente a altas temperaturas Con la llegada del calor, muchos entornos laborales se enfrentan a un reto añadido: mantener la seguridad sin comprometer la comodidad del trabajador. Las altas temperaturas pueden reducir la concentración, aumentar la fatiga y generar incomodidad si la ropa laboral no está preparada para ello. Por eso, cada vez más empresas apuestan por equipamiento ligero, transpirable y diseñado específicamente para la temporada estival. En los meses de verano, elegir bien la ropa de trabajo mejora el confort y también influye directamente en la seguridad y en el cumplimiento de la normativa. Materiales técnicos y diseños ergonómicos pensados para el calor ayudan a reducir el esfuerzo físico y a mantener el rendimiento durante toda la jornada. Una de las claves está en la primera capa. La Camiseta DRY TECH acompaña el esfuerzo diario sin retener calor. Su tejido técnico evacua el sudor con rapidez y mantiene la piel seca incluso en momentos de mayor actividad, mientras que el tratamiento antibacterias ayuda a evitar el mal olor en jornadas prolongadas. Además, resiste bien los lavados y la exposición solar, algo esencial en el uso diario. En la parte inferior, contar con una prenda ligera también marca la diferencia cuando las temperaturas suben. La Bermuda SMART combina frescura y resistencia, y está pensada para trabajos al aire libre o en espacios sin climatización. Su tejido transpirable mejora el confort térmico y su diseño funcional, con bolsillos bien distribuidos, permite trabajar con libertad de movimiento. El conjunto se completa con una novedad en calzado de seguridad: el CARACAS LIGHT S1P ESD, reconocido con el German Design Award 2026. Se trata de un modelo diseñado específicamente para el verano, que apuesta por una malla transpirable para mejorar la ventilación del pie y aumentar la sensación de confort durante toda la jornada. Esta ligereza y frescura no comprometen en ningún momento la seguridad, ya que mantiene todas las prestaciones propias de un calzado de protección: puntera rígida de fibra de vidrio, protección anti-perforación textil y una suela con buen agarre y resistencia al calor por contacto. El calor no debería convertirse en un riesgo añadido. Apostar por ropa y calzado adaptados al verano mejora el confort, refuerza la seguridad y facilita el cumplimiento normativo. En Würth MODYF desarrollamos soluciones de vestuario laboral pensadas para proteger, durar y ofrecer confort. Por MODYF Ropa laboral para trabajar en verano: seguridad, confort y rendimiento
/ Marzo-Abril 2026 18 prl frente a altas temperaturas La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica que abarca un conjunto de técnicas y procedimientos diseñados para eliminar o disminuir el riesgo de accidentes laborales. El constante aumento de las temperaturas y las olas de calor asociadas, como consecuencia probable del cambio climático, ha llevado a considerar este riesgo como algo real que requiere de medidas urgentes y efectivas. Aunque este fenómeno afecta a casi todos los trabajos en mayor o menor medida, es cierto que hay sectores que están especialmente expuestos a estas condiciones térmicas desfavorables, como son la agricultura o la construcción, además de aquellas actividades que requieren de unas condiciones físicas importantes. Legislación aplicable Nuestra sociedad está cada vez más preocupada por proteger a los trabajadores; es tan evidente que en mayo de 2023 se publicó el Real Decreto-ley 4/2023, que establece obligaciones específicas frente al calor extremo. Un aspecto clave en esta norma es la prohibición de realizar tareas durante las horas del día en las que se den fenómenos adversos, para aquellos casos en los que no se pueda garantizar la protección de la persona trabajadora. El objetivo que tiene dicha norma es el de asegurar la protección del trabajador, incidir en la formación e incluso proporcionar herramientas para paralizar aquellos trabajos donde existan indicios de riesgos graves. Esta ley también obliga a hacer una evaluación de riesgos y adoptar medidas preventivas para reducirlos, como garantizar que los trabajadores se mantengan hidratados o planificar las tareas para evitar las horas de mayor temperatura, entre otras cosas. Los empresarios tienen la responsabilidad de cumplir con la normativa vigente, y además los trabajadores también tienen una serie de derechos que pueden solicitar. Entre esos derechos, se incluyen la posibilidad de detener el trabajo si existe un riesgo grave e inminente o el derecho a la vigilancia de la salud. En julio de 2023, el Gobierno creó el Observatorio de Salud y Cambio Climático (OSCC). Este organismo tiene como objetivo abordar desde todos los punSeguridad laboral en trabajos con riesgo de altas temperaturas Juan Ocaña Ramírez Graduado en Ingeniería Mecánica
prl frente a altas temperaturas tos de vista el impacto que el cambio climático tiene sobre la salud. Apoya el análisis, diagnóstico, evaluación y seguimiento de los efectos de la emergencia climática en la salud, además de que proporciona apoyo científico y técnico a las administraciones públicas Efectos sobre la salud Las altas temperaturas tienen efectos graves sobre la salud, que pueden ir desde la insolación, pasando por los calambres, mareos, deshidratación, golpes de calor e incluso, en algunos casos, el fallecimiento. Existen factores personales, como la edad, el estado físico o incluso enfermedades previas, que pueden aumentar la vulnerabilidad de ciertos trabajadores. Para controlar estos riesgos, se pueden implantar medidas preventivas, como automatizar procesos, limitar el esfuerzo físico, proporcionar ropa adecuada o realizar evaluaciones periódicas del riesgo térmico. En este sentido, desde los departamentos de PRL deben trabajar en medidas preventivas que mitiguen el riesgo térmico, ya que es un aspecto importante en el que no se debe escatimar la inversión en recursos y formación. Otro aspecto a destacar es el trabajo que realiza la Inspección de Trabajo para abordar los riesgos asociados a la exposición a elevadas temperaturas. Además de su labor de vigilancia, también llevan a cabo acciones de información y sensibilización para ayudar a las empresas a comprender y cumplir mejor con la normativa. Tendencia actual Es una realidad que los veranos son cada vez más largos e intensos en cuanto a temperaturas. Por ello, se debe trabajar en la implementación de protocolos de prevención cada vez más completos, en los que se analice el riesgo y se recojan además medidas efectivas que permitan la realización de trabajos sin que el trabajador esté expuesto de una manera innecesaria. En zonas con temperaturas altas en verano, la emisión de alertas rojas por este fenómeno empieza a ser algo no tan excepcional. El urbanismo actual no contribuye a reducir las altas temperaturas; es más, el efecto “isla de calor” hace que las temperaturas en áreas urbanas sean más elevadas que en las zonas rurales. Existen factores que hacen que se pueda intensificar este fenómeno, como es la configuración de la ciudad, su morfología, la cantidad de vegetación o los materiales de las superficies urbanizadas (asfalto y hormigón). Los gobiernos están cada vez más concienciados con este problema y con las consecuencias que ello supone, como son las afecciones a la salud de los trabajadores o las pérdidas de horas de trabajo, y es por ello, que algunas ciudades españolas ya han comenzado a tomar medidas al respecto. Se está trabajando, por ejemplo, en transformar solares abandonados en zonas verdes en los barrios más vulnerables, crear azoteas frescas, aplicar criterios bioclimáticos en el diseño de los espacios abiertos o fomentar el teletrabajo para los empleados públicos durante las olas de calor extremas. El constante aumento de las temperaturas y las olas de calor asociadas, como consecuencia probable del cambio climático, ha llevado a considerar este riesgo como algo real / Marzo-Abril 2026 19
/ Marzo-Abril 2026 20 prl frente a altas temperaturas Con la llegada de la época estival, el riesgo de sufrir un golpe de calor se convierte en una de las principales amenazas para la seguridad y salud de los trabajadores en sectores como la construcción, la industria, la logística, la minería, la agricultura o en el sector servicios. La anticipación y la monitorización constante son vitales. Desde biseif han desarrollado la solución tecnológica definitiva para proteger a su equipo: una línea de pulseras 100% Plug & Play que miden la diferencia entre la temperatura ambiente y la temperatura de la piel humana mediante dos sensores de alta precisión. Tecnología de vanguardia: modelos biseif CMZ-RF11 y CMZ-RF12. Estos dispositivos cuentan con sensores que garantizan un margen de error mínimo (±0.1 °C). Realizan un monitoreo continuo en intervalos de cada 90 segundos y su sistema de advertencia se divide en dos fases preventivas: Alarma por temperatura ambiente (42 °C): Emite una señal lumínica preventiva de color naranja para advertir de una situación de potencial peligro en el entorno. Alarma por temperatura corporal (37,8 °C): Activa de forma inmediata una alerta crítica mediante luz roja, vibración y un potente aviso acústico de 70 dB. El modelo biseif CMZ-RF11 destaca por su diseño robusto (cuerpo de ABS y correa de silicona), certificación IP67 frente a polvo y agua, y una extraordinaria autonomía que alcanza hasta 60 días de funcionamiento con una sola carga magnética de apenas 1,5 horas. Por su parte, el modelo biseif CMZRF12 da un paso más allá en usabilidad diaria para el operario, manteniendo toda la protección del modelo anterior, pero incorporando una pantalla con reloj integrado que muestra fecha y hora, además de un práctico indicador visual del nivel de batería. La única pulsera recargable validada por AITEX. La fiabilidad técnica está garantizada; biseif cuenta con la única pulsera recargable del mercado ensayada y validada por el prestigioso laboratorio tecnológico AITEX. Para garantizar la máxima seguridad en los entornos más exigentes, los rigurosos puntos ensayados por el laboratorio incluyen: Caracterización técnica de la pulsera BISEIF. Evaluación del comportamiento térmico y validación funcional preliminar en condiciones controladas de laboratorio. Evaluación del desempeño de los sensores de temperatura integrados en la pulsera. Invertir en esta tecnología supone una reducción directa de los accidentes laborales, mejorando el bienestar de su plantilla sin costes ocultos ni mantenimientos complejos gracias a su batería de litio recargable. Para garantizar un suministro adecuado y el mejor asesoramiento en su implantación, biseif solo vende sus productos a través de distribuidores autorizados. Anticípese a las altas temperaturas de este verano y equipe a sus trabajadores con la herramienta definitiva contra el estrés térmico. Prevención activa frente al estrés térmico: La revolución de las pulseras biseif en la seguridad laboral
/ Marzo-Abril 2026 22 prl frente a altas temperaturas Las olas de calor ya no son episodios aislados. En los últimos años, las altas temperaturas se han convertido en un riesgo estructural que afecta de forma directa a miles de empleados públicos: policías locales, mantenimiento urbano, jardinería, limpieza viaria, protección civil o personal de servicios sociales que trabaja en entornos no climatizados. Pero más allá de los efectos físicos -deshidratación, agotamiento, golpe de calor–, el impacto del calor extremo tiene una dimensión conductual y psicosocial que empieza a ocupar un lugar central en la prevención de riesgos laborales. Hoy, la clave no es solo medir grados centígrados. Es entender cómo el calor modifica la conducta, influye en la toma de decisiones y altera la percepción del riesgo. El calor y la conducta laboral: un riesgo silencioso. Las altas temperaturas afectan directamente al funcionamiento cognitivo. Diversos estudios han demostrado que el calor extremo puede provocar: Disminución de la atención y concentración. Incremento de la irritabilidad y conflictos interpersonales. Mayor impulsividad en la toma de decisiones. Reducción de la capacidad de análisis y juicio crítico. En la Administración pública, donde muchas tareas implican responsabilidad directa sobre infraestructuras, ciudadanía o seguridad, estas alteraciones conductuales pueden tener consecuencias relevantes. Un trabajador que decide “terminar rápido” una tarea en condiciones de calor extremo puede asumir riesgos innecesarios. Un conductor de maquinaria pesada con fatiga térmica puede reaccionar más lentamente. Un responsable de equipo puede subestimar señales de alerta por presión organizativa. El calor, por tanto, no solo es un riesgo fisiológico: es un factor que modifica comportamientos. Riesgos psicosociales asociados a las altas temperaturas. Las condiciones térmicas extremas incrementan factores psicosociales preexistentes y generan otros nuevos: Estrés térmico y presión operativa. Cuando las temperaturas son elevadas y el volumen de trabajo no se adapta, aparece una combinación peligrosa: exigencia elevada y menor rendimiento cognitivo. Esto aumenta el estrés y la percepción de falta de control. Conflictos interpersonales. La irritabilidad asociada al calor puede generar tensiones en equipos que trabajan al aire libre o en espacios cerrados mal climatizados. Fatiga acumulada. El descanso nocturno suele ser peor durante olas de calor. La privación de sueño incrementa errores y reduce la tolerancia a la frustración. Cultura del “aguante y persistencia”. En algunos entornos operativos persiste la idea de que resistir el calor es parte del trabajo. Esta presión social puede dificultar que los trabajadores pidan pausas o reconozcan síntomas iniciales. Abordar estos riesgos requiere integrar la variable térmica dentro de la evaluación psicosocial, no tratarla únicamente como un riesgo físico aislado. La toma de decisiones del trabajador: pieza clave en la prevención de accidentes. Un elemento fundamental en la gestión del riesgo por calor es empoderar al trabajador para tomar decisiones preventivas. Las buenas prácticas actuales en prevención están evolucionando hacia modelos donde el empleado tiene capacidad real para: Detener temporalmente una tarea si detecta síntomas de estrés térmico. Solicitar pausas adicionales sin penalización. Buenas prácticas en PRL ante el calor extremo: conducta, toma de decisiones y nuevos retos psicosociales en la Administración pública Julián Jesús Moscoso Gil Jefe del Servicio de Prevención “Campiña Sur Cordobesa”
prl frente a altas temperaturas Adaptar el ritmo de trabajo según condiciones ambientales. Comunicar incidencias térmicas sin temor a represalias. Cuando la organización fomenta una cultura de seguridad participativa, se reduce la probabilidad de conductas de riesgo derivadas de la presión o la normalización del peligro. La toma de decisiones autónoma mejora la percepción de control, disminuye el estrés y fortalece la responsabilidad compartida. No se trata de delegar la prevención en el trabajador, sino de convertirlo en agente activo de su propia seguridad. Formación conductual: más allá de los síntomas físicos. Las campañas preventivas frente al calor deben incorporar contenidos específicos sobre conducta y factores psicosociales: Reconocimiento de cambios de humor vinculados al calor. Gestión emocional en condiciones de estrés térmico. Estrategias de autorregulación (hidratación programada, pausas anticipadas). Trabajo en equipo y apoyo entre compañeros. La prevención moderna no solo enseña qué es un golpe de calor, sino cómo evitar que el cansancio o la presión influyan negativamente en el comportamiento. Organización del trabajo con enfoque psicosocial. Adaptar horarios y pausas no solo reduce el riesgo físico; también protege la salud mental. Entre las buenas prácticas destacan: Reducción de tareas físicamente exigentes en horas críticas. Rotación de puestos para evitar sobrecarga térmica prolongada. Espacios de recuperación adecuados y confortables. Comunicación clara durante alertas meteorológicas. La previsibilidad organizativa disminuye la incertidumbre, uno de los principales factores de estrés laboral. Novedades para los trabajadores: tecnología al servicio de la prevención. La innovación tecnológica está aportando herramientas que refuerzan la protección frente al calor y mejoran la capacidad de decisión del trabajador. Pulseras térmicas inteligentes. Uno de los avances más destacados son las pulseras o dispositivos wearables que monitorizan variables fisiológicas como: Temperatura corporal. Frecuencia cardíaca. Nivel estimado de hidratación. Estos dispositivos pueden emitir alertas cuando detectan signos tempranos de estrés térmico, permitiendo actuar antes de que aparezcan síntomas graves. Su utilidad no es solo médica, sino conductual: proporcionan información objetiva que respalda la decisión de hacer una pausa o reducir la actividad. Aplicaciones móviles de alerta térmica. Algunas administraciones están implantando apps internas que notifican niveles de riesgo en tiempo real y recomiendan medidas específicas según el tipo de tarea. Tejidos inteligentes y ropa refrigerante. Existen ya chalecos refrigerantes y tejidos técnicos que reducen la carga térmica y mejoran el confort psicológico, disminuyendo la sensación de agotamiento. Estas herramientas no sustituyen a la planificación preventiva, pero sí refuerzan la autonomía y la seguridad individual. Un cambio cultural necesario. La adaptación al calor extremo en la Administración pública exige un enfoque integral que combine: Evaluación técnica rigurosa. Atención a los riesgos psicosociales. Participación activa de los trabajadores. Incorporación de tecnología preventiva. El calor no solo afecta al cuerpo, también condiciona la conducta, la toma de decisiones y la dinámica de los equipos. Ignorar esta dimensión supone dejar incompleta la estrategia preventiva. En un escenario de cambio climático, la prevención frente a altas temperaturas debe evolucionar hacia modelos más participativos, tecnológicos y sensibles a los factores humanos. Porque cuando sube el termómetro, no solo se pone a prueba la resistencia física. También la capacidad organizativa, la cultura preventiva y la responsabilidad compartida en la toma de decisiones. / Marzo-Abril 2026 23
/ Marzo-Abril 2026 24 prl frente a altas temperaturas Las altas temperaturas suponen un riesgo laboral significativo que puede afectar gravemente a la salud y estamos en esa época del año en la que todo personal de prevención está dispuesto a ser asesorado por profesionales del sector para todo tipo de solución. Tenemos diferentes soluciones para prevenir el golpe de calor, como la pulsera Canaria. Sin ponernos en ese lado extremo, nuestra tarea también es ofrecer el máximo confort durante la jornada laboral, reducir la temperatura corporal a un nivel fisiológico normal y así mejorar la concentración y el rendimiento. Una de las propuestas de Metalco es el chaleco E.COOLINE PowerCOOL SX3 que enfría el cuerpo y, por lo tanto, protege a los trabajadores en entornos calurosos y con altas temperaturas. Consta de un sistema 3D con fibras inteligentes que, al activarse con agua, producen un importante efecto de enfriamiento dependiendo de la temperatura, de hasta 660 vatios. Estabiliza la temperatura corporal para prevenir la fatiga y los problemas cardiovasculares, con una temperatura fisiológica de hasta 12 °C, percibida como un agradable efecto de enfriamiento que puede durar más que una jornada laboral. Beneficios del producto: Activación muy rápida sin preparación previa (ahorro de tiempo de trabajo). Seco por dentro y por fuera, superficie agradable en lugar de horas de humedad o sensación de mojado. Compatible con todo tipo de ropa superior: protección de la salud al dejar libre la zona de los riñones sin enfriamiento directo. Producto y tecnología 100% climáticamente neutros, fabricados en Alemania. Único producto de refrigeración con efecto de enfriamiento confirmado por Hohenstein. Otra opción para trabajos de interior como cabinas de pintura es el chaleco Air Cooling de tejido de malla transpirable. Ofrece una distribución eficiente del aire de refrigeración gracias a orificios de ventilación uniformemente espaciados en el interior. Es un chaleco ajustable mediante cierre de velcro, enfriamiento por aire comprimido. Y si buscamos prendas o accesorios para combatir el estrés térmico, para que el usuario esté más confortable, debemos tener herramientas para poder medirlo, por puesto y riesgo. Por ello Metalco Prolians pone al alcance del PRL una herramienta de medición de confortabilidad del EPI para poder medir las acciones tomadas. Soluciones confortables frente a altas temperaturas Pulsera Canaria. Chaleco E.COOLINE PowerCOOL SX3. Chaleco Air Cooling. Herramienta de medición de confortabilidad del EPI.
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