/ Marzo-Abril 2026 68 vestuario laboral El vestuario laboral constituye un elemento esencial dentro de la gestión de la prevención de riesgos laborales. Más allá de su función estética o de imagen corporativa, la ropa de trabajo desempeña un papel fundamental en la protección de las personas trabajadoras frente a los riesgos derivados de su actividad, del entorno y de las condiciones en las que se desarrolla el trabajo. Una correcta selección y uso del vestuario laboral contribuye de forma directa a la reducción de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como a la mejora del confort, la ergonomía y la productividad. Es importante diferenciar entre ropa de trabajo y ropa de protección. La ropa de trabajo tiene como finalidad principal proteger la vestimenta personal, mejorar la comodidad o facilitar la identificación de la persona trabajadora, sin que necesariamente ofrezca protección frente a riesgos específicos. En cambio, la ropa de protección forma parte de los equipos de protección individual (EPI) y está diseñada para proteger frente a uno o varios riesgos concretos, como los riesgos mecánicos, térmicos, químicos, biológicos o de visibilidad. Cuando una prenda se considera EPI, debe cumplir con el Reglamento (UE) 2016/425, disponer del marcado CE y ajustarse a normas técnicas específicas que acrediten sus prestaciones. En estos casos, el vestuario laboral adquiere un carácter técnico y normativo que obliga a la empresa a integrarlo en la evaluación de riesgos y en la planificación preventiva, garantizando que las prendas seleccionadas son adecuadas para los riesgos existentes. El vestuario laboral cumple varias funciones principales que deben anaVestuario laboral: función preventiva, normativa y criterios de selección José Carlos Acosta Torres Responsable de PRL en Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife. Director del Máster Universitario en PRL de la Universidad Europea de Canarias
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