Nº 209 - SEPTIEMBRE - OCTUBRE 2026 REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO PUBLICACION BIMESTRAL www.seguridad-laboral.es WORKWEAR MOVERNOS CONTIGO HECHOS PARA
4 / Septiembre-Octubre 2026 CONSEJO TÉCNICO ASESOR Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos. Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A. Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz 68. 28001 Madrid. Depósito legal: M-23.167 - 1988 ISSN: 2255 - 10 93 STAFF Presidenta ANA BORREDÁ Presidente Honorí fico FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN Directora General ANA BORREDÁ Director ANTONIO C. BORREDÁ Subdirector JAIME SÁEZ DE LA LLAVE Redacción MARTA SERRANO ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO JUANJO ARENAS Área digital LAURA BORREDÁ NATIVIDAD BENÉITEZ Colaboradores GETTY IMAGES Marketing y Publicidad PEDRO J. PLEGUEZUELOS (pedrojose.p@borrmart.es) Diseño y Maquetación MACARENA FDEZ. LÓPEZ Relaciones Institucionales M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO Administración VANESSA ARANAZ FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: COMECO GRÁFICO S.L.U. EDITORIAL BORRMART,S.A. PRESIDENTA:ANA BORREDÁ C/ Don Ramón de la Cruz, 68 28001 MADRID Tel.: +34 91 402 96 07 www.borrmart.es suscripciones@borrmart.es SUSCRIPCIÓN ANUAL ESPAÑA 50 € EUROPA 99 € AMÉRICA 150 € I.V.A. incluido CONSEJO TÉCNICO ASESOR PERMANENTE PRESIDENTE: Pablo Cobreiro Rodríguez CONSEJEROS: Marina Parra. Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid Gustavo Rosal. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) Juan Carlos Rueda. Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo (AEEMT) Antonio Díaz. Presidente de la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA) Javier Gracia Rivera. Presidente de la Asociación de Especialistas de Enfermería del Trabajo (AET) Fernando Casado. Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) Andrés López. Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) Santiago González. Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) Verónica Hernández. Secretaria general de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) Ernesto Rubio. Gerente de la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos (ASPREN) Miguel Santos Romón. Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos Asier Arriaga. Representante de BeOn* Javier Sánchez. Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) Mª Cruz Martín. Gerente Dirección de Negocio Ferial en IFEMA SICUR Benilde Serrano Saiz. Presidenta de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST) Secretaria del Consejo: María Victoria Gómez Alonso CONSEJO TÉCNICO ASESOR COLABORADOR Ramón Torres, Secretario General del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) Pedro José Linares. Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO. Fernando Lago. Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO)
/ Septiembre-Octubre 2026 6 92 66 8 34 66 32 42 92 EDITORIAL La salud mental en el trabajo, una prioridad para la prevención de riesgos laborales en Europa ESPECIAL PRL en el sector del metal ENTREVISTA Annalaura Gatto, Marketing Manager EMEA de Vibram ESPECIAL Vestuario laboral ESPECIAL Sostenibilidad + seguridad laboral 10 40 72 ENCUENTROS CON FSL Importantes empresas muestran en Barcelona nuevas formas de avanzar en prevención de riesgos laborales EMPRESA Grupo RG Iberia consolida su liderazgo en España con una nueva sede central de 6.000 m² en Madrid SECCIÓN Productos 10 34 SECCIÓN Artículos técnicos sumario
“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe opinión / Septiembre-Octubre 2026 8 La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha puesto en marcha su nueva campaña “Trabajos Saludables 2026-2028”, centrada en la prevención de los riesgos psicosociales y la protección del bienestar psicológico de los trabajadores, según ha informado en un comunicado. Bajo el lema “Compromiso por la salud mental en el trabajo”, la iniciativa busca impulsar una gestión más eficaz de estos riesgos y promover entornos laborales más seguros, saludables e inclusivos. La salud mental constituye uno de los grandes retos actuales para la seguridad y salud laboral en Europa. Ante esta situación, la EU-OSHA ha presentado en Bruselas su nueva campaña europea para el periodo 2026-2028, con la que pretende reforzar la prevención de los riesgos psicosociales y fomentar una mayor implicación de las organizaciones. La iniciativa llega en un contexto preocupante. Según los datos difundidos por la Agencia, el 45% de los trabajadores europeos reconoce estar expuesto a factores que amenazan su bienestar mental en el entorno laboral. Además, un 29% manifiesta sufrir problemas de estrés, ansiedad o depresión relacionados con su actividad profesional o agravados por ella. Estas cifras reflejan la importancia de integrar la salud mental en las estrategias preventivas de las empresas. Y es que las consecuencias de los riesgos psicosociales trascienden el ámbito individual, al poder traducirse también en un incremento del absentismo. La nueva campaña europea contempla cinco grandes ámbitos de actuación que abarcan desde la identificación de los riesgos psicosociales hasta el fortalecimiento del apoyo psicológico en los lugares de trabajo. Uno de sus principales ejes es mejorar la evaluación y gestión de estos riesgos, favoreciendo que las organizaciones puedan detectar situaciones potencialmente perjudiciales y adoptar medidas preventivas antes de que afecten a la salud de sus trabajadores. En este sentido, también se presta especial atención a la prevención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia en el trabajo, problemas que requieren procedimientos claros de actuación y una implicación efectiva de las empresas. Otro de los aspectos destacados es la relación entre los riesgos físicos y los psicosociales. La campaña plantea la necesidad de superar una visión fragmentada de la prevención y avanzar hacia una gestión integral que contemple conjuntamente las diferentes condiciones que pueden influir en la salud de los empleados. Asimismo, la EU-OSHA pone el foco en el sector sanitario y sociosanitario, donde las exigencias emocionales, la presión asistencial y determinadas condiciones organizativas pueden incrementar la exposición a factores de riesgo psicosocial. Estas líneas de actuación se completan con el impulso de medidas de apoyo a la salud mental en los centros de trabajo, fomentando entornos profesionales basados en el respeto, la colaboración y la participación de los trabajadores. Más allá de dar visibilidad a los problemas de salud mental relacionados con el trabajo, la campaña pretende facilitar que las empresas adopten soluciones concretas. Para ello, la EU-OSHA promoverá el acceso a información especializada, herramientas prácticas y recursos que ayuden a identificar y gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales. La iniciativa también subraya la importancia de la colaboración entre empresarios, trabajadores y sus representantes. En este contexto, actividades como la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrada del 19 al 24 de octubre de 2026, y los Galardones a las Buenas Prácticas, contribuyen a compartir experiencias y dar visibilidad a iniciativas preventivas desarrolladas en distintos sectores. La campaña plantea, en definitiva, un desafío para las organizaciones europeas: conseguir que la protección de la salud mental deje de abordarse mediante actuaciones aisladas y se incorpore de forma efectiva a la gestión cotidiana de la prevención de riesgos laborales. Para lograrlo, será fundamental combinar el compromiso de la dirección, la participación de los trabajadores y una organización del trabajo que contemple el bienestar psicológico como un elemento esencial de la salud laboral. La salud mental en el trabajo, una prioridad para la prevención de riesgos laborales en Europa Más allá de dar visibilidad a los problemas de salud mental relacionados con el trabajo, la campaña pretende facilitar que las empresas adopten soluciones concretas
/ Septiembre-Octubre 2026 10 encuentros con Formación de Seguridad Laboral celebró en Barcelona el pasado 1 de octubre una nueva edición de sus ‘Encuentros con FSL’, que reunió a responsables de seguridad y salud laboral, técnicos de prevención y profesionales del sector para conocer de primera mano algunas de las iniciativas que están desarrollando las organizaciones para mejorar la protección y el bienestar de sus trabajadores. Bajo el título “Casos de éxito y buenas prácticas en PRL en empresas TOP”, la cita tuvo lugar en el Auditorio Dr. Antoni Pujadas, en Sant Boi de Llobregat, convirtiéndose en punto de encuentro para compartir conocimiento y experiencias en torno a la evolución de la prevención de riesgos laborales. La inauguración corrió a cargo de Lluïsa Moret Sabidó, alcaldesa de Sant Boi de Llobregat y presidenta de la Diputación de Barcelona. Antonio Borredá, director de la revista, ejerció como presentador y moderador de este evento. El encuentro contó con el patrocinio de Healthy Suits, Iber Protexion Laboral, Juba, Lyreco Intersafe, Medop, Paredes Seguridad, Prolians Metalco y Prevor, compañías comprometidas con la promoción de entornos laborales más seguros, saludables y sostenibles. Su participación con ponencias propias acompañó un programa concebido también para favorecer el contacto entre profesionales, el intercambio de conocimiento y la identificación de soluciones y experiencias susceptibles de trasladarse a otros sectores y entornos laborales. Entre las experiencias presentadas estuvo la de Grupo Visalia, de la mano de Agustín Speziale, técnico de PRL de la compañía, quien abordó el barrio solar (que es una instalación fotovoltaica que permite compartir la energía generada entre múltiples consumidores cercanos) y cómo los barrios solares enseñan que la prevención aporta más valor cuando se integra en el proyecto y deja de verse como un requisito independiente. Por su parte, Teresa María Cano Rodríguez, directora of Health & Safety de Socotec, centró su intervención en la colocación de señalización de obra en las rondas de Barcelona, profundizando en su casuística (cortes de carril lento y rápido, con un ejemplo de corte de carril en tramos de riesgo especial) y en los aspectos preventivos asociados a estos trabajos. La prevención inteligente fue el eje de la intervención de Endika Montes Uña, responsable de PRL Áreas Corporativas/ Relaciones Institucionales de Iberdrola España, que presentó el sistema de bienestar laboral de la compañía. Este modelo contempla de manera conjunta el cuidado de la salud física, del bienestar social y de la salud psicosocial, además del compromiso con el planeta. La seguridad en el ámbito de las energías renovables estuvo asimismo presente con F. Javier Ávila Soler, responsable Global HSE Negocio Renovables de Grupotec, quien presentó una guía de cero accidentes para la construcción de plantas fotovoltaicas. Su intervención incidió en principios como el cumplimiento de Por Jaime Sáez de la Llave Importantes empresas muestran en Barcelona nuevas formas de avanzar en prevención de riesgos laborales Lluïsa Moret Sabidó, alcaldesa de Sant Boi de Llobregat y presidenta de la Diputación de Barcelona.
encuentros con las normas, la comunicación de los riesgos, la participación en la formación, el uso de los EPI y el cuidado de la salud. Otro de los enfoques abordados fue el potencial de los datos para mejorar la prevención. Óscar Alonso, director de Seguridad y Salud de Importaco, explicó el plan preventivo desarrollado por la compañía durante 2024 y 2025. El punto de partida fue el análisis de la accidentabilidad de años anteriores para detectar patrones recurrentes y priorizar aquellos riesgos con un mayor impacto real, incorporando esta información a la planificación preventiva y a la mejora continua. Xavier Martínez Jiménez, jefe del Departamento de PRL del Parc Sanitari Sant Joan de Déu, presentó el modelo de prevención y bienestar de la organización bajo la premisa de que cuidar a los profesionales constituye un requisito indispensable para mejorar la seguridad del paciente. Asimismo, puso el foco en el liderazgo basado en valores como elemento para garantizar la continuidad de este sistema preventivo. Finalmente, Jordi Pascual, Senior Safety Specialist de Nestlé, trasladó la experiencia de la compañía en la incorporación de la seguridad a los grandes proyectos. Durante su intervención destacó que esta no constituye únicamente un requisito, sino una condición para el éxito del propio proyecto. Para ello, expuso una cultura de seguridad articulada sobre tres pilares: el liderazgo, el convencimiento y el diseño, para que todos los trabajadores lleguen a sus casas sanos. En conjunto, las experiencias presentadas reflejaron una prevención cada vez más integrada en la gestión de las organizaciones y abordada desde perspectivas muy diversas. El uso de los datos para identificar patrones de accidentabilidad, el bienestar de los profesionales, el liderazgo, el diseño seguro de grandes proyectos o la gestión preventiva en el ámbito de las energías renovables fueron algunos de los enfoques que permitieron trasladar la PRL desde la teoría hasta situaciones concretas de trabajo. Esta edición de ‘Encuentros con FSL’ reforzó nuevamente su carácter como espacio para compartir experiencias y buenas prácticas entre los profesionales de la prevención y conocer diferentes fórmulas para avanzar hacia entornos laborales más seguros y saludables. Agustín Speziale (Grupo Visalia), Teresa María Cano Rodríguez (Socotec), Endika Montes Uña (Iberdrola España), F. Javier Ávila Soler (Grupotec), Óscar Alonso (Importaco), Xavier Martínez Jiménez (Parc Sanitari Sant Joan de Déu), Jordi Pascual (Nestlé) y Antonio Borredá (director de la revista Formación de Seguridad Laboral, presentador del evento). Acceda al evento en nuestro ‘Canal Seguridad Laboral’: www.seguridad-laboral.es/ canal-seguridad-laboral / Septiembre-Octubre 2026 11
/ Septiembre-Octubre 2026 12 encuentros con Andrés Ortega, director nacional de Prevor España, centró su intervención en cómo deben prepararse las organizaciones para responder de forma eficaz ante un accidente químico y reducir sus consecuencias sobre las personas. Durante la ponencia se recordó que una quemadura química no se limita a la superficie: el producto puede penetrar en los tejidos, reaccionar y generar daños irreversibles. Por ello, la rapidez de actuación resulta determinante, ya que la profundidad alcanzada condiciona el pronóstico y no todas las sustancias actúan con la misma velocidad ni mediante el mismo mecanismo. En este sentido, no se trata únicamente de “lavar”, sino de ganar tiempo biológico. A partir de ahí, la respuesta se planteó como una cadena que debe estar diseñada de antemano: identificar el riesgo, establecer barreras, actuar tras el contacto, realizar un lavado inmediato y eficaz y asegurar posteriormente el control, la derivación y el seguimiento. Cuando la sustancia alcanza la piel o los ojos, la respuesta no puede depender de la improvisación. También se explicó que no todas las soluciones de lavado ofrecen la misma eficacia. Aunque el agua ha sido tradicionalmente la referencia, actúa principalmente mediante el arrastre superficial y su eficacia disminuye cuando el producto químico ha penetrado en los tejidos. La intervención presentó avances recientes en descontaminación química y destacó la importancia de contar con una solución adecuada que ayude a limitar la penetración, la reacción del producto y la evolución de la lesión, tanto en una actuación inmediata como cuando el lavado se inicia con retraso. La intervención puso además el foco en la necesidad de convertir la respuesta en un sistema. El dispositivo debe encontrarse en el punto donde puede producirse el accidente, el protocolo tiene que ser sencillo y comprensible y los trabajadores deben estar entrenados mediante simulaciones realistas. De este modo, la actuación puede comenzar en segundos o minutos, sin esperar a la llegada de ayuda externa. Como ejemplo de aplicación real, se expusieron varios incidentes ocurridos en Bridgestone Basauri, entre ellos exposiciones oculares y faciales durante distintas tareas, en los que la disponibilidad inmediata de una respuesta preparada permitió actuar con rapidez. La experiencia sirvió para reforzar una de las principales ideas de la ponencia: la excelencia en la respuesta empieza antes de que ocurra el accidente. En sus conclusiones, se señaló que una gestión eficaz del riesgo químico exige mapear tareas y puntos críticos, adaptar los dispositivos al tipo de exposición, formar a usuarios y mandos y auditar de manera periódica su disponibilidad y accesibilidad. En definitiva, la excelencia preventiva no se demuestra solo antes del accidente, sino también en los primeros momentos posteriores. Prevor destaca que la excelencia ante el riesgo químico comienza antes del accidente
/ Septiembre-Octubre 2026 14 encuentros con Bernat Graupera, Sales Manager de Healthy Suits, analizó durante su intervención las principales lecciones aprendidas en la implantación de exoesqueletos en entornos laborales, poniendo el foco en la necesidad de pasar de la teoría a una aplicación práctica, planificada y adaptada a cada puesto de trabajo. Bernat Graupera explicó que el objetivo principal de estas soluciones es contribuir a la reducción y prevención de los riesgos musculoesqueléticos mediante la integración de exoesqueletos en aquellas tareas con mayores exigencias físicas. Para ello, subrayó que el proceso debía comenzar con una fase de alineación inicial con la empresa, en la que se definieran los puestos afectados, los modelos más adecuados y un plan específico de implantación. El primer paso consiste en analizar las actividades desarrolladas por los trabajadores, conocer sus demandas físicas y evaluar los riesgos ergonómicos asociados. Según expuso, esta evaluación resulta fundamental para determinar qué tipo de exoesqueleto puede resultar más apropiado en cada situación y evitar una implantación basada únicamente en criterios generales. A partir de este diagnóstico, se procede a la selección de la tecnología y del modelo concreto de exoesqueleto. Posteriormente, se establece un proceso de muestreo y logística que incluye la selección del personal participante y la disponibilidad de las unidades necesarias para desarrollar una prueba piloto. Otra de las fases fundamentales es la formación. Bernat Graupera destacó la importancia de capacitar tanto a los usuarios como al personal de soporte, así como de realizar pruebas directamente en el entorno real de trabajo. De este modo, es posible comprobar la adaptación del dispositivo a las tareas habituales y detectar posibles necesidades de ajuste. El proceso continúa con un estudio comparativo sobre un grupo de control de entre seis y nueve trabajadores. Esta fase incluye evaluaciones biomecánicas, cinemáticas y subjetivas con el objetivo de obtener datos objetivos y conocer también la percepción de los propios usuarios sobre el uso de los exoesqueletos. Finalmente, los resultados obtenidos son analizados para elaborar un informe de conclusiones y definir un programa ergonómico de implantación definitivo. Con este enfoque, Healthy Suits planteó la incorporación de exoesqueletos como un proceso progresivo que debe apoyarse en el análisis, la formación, la evaluación y la adaptación continua, y no únicamente en la adquisición de la tecnología. Healthy Suits expone las claves para implantar exoesqueletos con éxito en los entornos de trabajo
/ Septiembre-Octubre 2026 16 encuentros con Iván García, jefe de Ventas Grandes Cuentas de Juba, abordó durante su ponencia la evolución de los guantes de seguridad a partir del conocimiento de la mano, la antropometría y la innovación aplicada a las necesidades de los trabajadores. Iván García puso el foco en la especial vulnerabilidad de las manos en el entorno laboral y destacó la importancia de conocer su anatomía y morfología para diseñar mejores equipos de protección. En este sentido, explicó cómo aspectos como el ajuste, la biomecánica, la destreza, la fuerza y el confort térmico resultan determinantes para mejorar el rendimiento y la usabilidad de los guantes. Una correcta selección de la talla permite, además, conseguir mayor precisión, facilitar la manipulación de objetos pequeños y reducir sobrantes y pliegues. El experto también destacó la aplicación de la antropometría al desarrollo de guantes adaptados a diferentes morfologías, incluyendo las de las mujeres, y la incorporación de nuevas fibras de protección al corte, orientadas a aumentar la durabilidad, sensibilidad, eficiencia y seguridad. Asimismo, alertó sobre la necesidad de responder a nuevos riesgos, como los relacionados con la electricidad estática y los entornos ATEX y ESD, mediante soluciones y certificaciones específicas. Estíbaliz Zarraga, responsable de Ventas Industria Nacional de Medop, analizó durante su ponencia cómo la evolución de los riesgos laborales ha transformado la protección ocular y las soluciones destinadas a los trabajadores. Zarraga realizó un recorrido histórico que comenzó a principios del siglo XX, cuando las gafas actuaban fundamentalmente como una barrera física frente a impactos. Posteriormente, la aparición de nuevos riesgos vinculados a actividades como la soldadura, la industria química o los procesos de mecanizado impulsó el desarrollo de protecciones específicas. Entre los años 70 y 90 adquirieron mayor importancia aspectos como la ergonomía, la facilidad de uso y la adaptación al trabajador, mientras que posteriormente se incorporaron soluciones personalizadas, como las gafas graduadas de seguridad, y monturas y tratamientos cada vez más versátiles. La experta destacó asimismo el avance hacia una protección ocular más efectiva, especialmente con la norma ISO 16321, que establece una clasificación más clara de los riesgos, mayores exigencias de protección UV y ensayos más próximos a las condiciones reales de trabajo. En este contexto, subrayó la importancia de ir más allá de una protección simplemente correcta y avanzar hacia soluciones adaptadas tanto a los riesgos existentes como a las necesidades de cada trabajador. El estudio de la mano impulsa la evolución de los guantes de seguridad La protección ocular evoluciona de la barrera física a una protección más efectiva
encuentros con Luis Emilio Fernández Ibáñez, director comercial de Paredes Seguridad España y Portugal, abordó durante su ponencia la importancia de la ergonomía y la biomecánica en la evolución del calzado de seguridad, poniendo el foco en el estudio de la pisada como elemento fundamental para mejorar la protección y el confort de los trabajadores. Fernández explicó que el apoyo plantar condiciona una cadena de movimientos y posturas durante la marcha y destacó la importancia de conocer el tipo de arco del pie para seleccionar una plantilla adecuada. Una mala pisada, señaló, puede repercutir en toda la cadena musculoesquelética. En este contexto, presentó las plantillas tStep, desarrolladas junto al Instituto de Biomecánica de Valencia para adaptarse a diferentes tipos de pie y conseguir un reparto más uniforme de las presiones plantares. Asimismo, dio a conocer una aplicación que permite escanear los pies con el teléfono móvil para obtener un modelo 3D y determinar qué plantilla se adapta mejor. De esta forma, el experto puso de relieve cómo la combinación de biomecánica, personalización y tecnología permite avanzar hacia un calzado de seguridad que, además de proteger frente a los riesgos laborales, contribuya al bienestar de los trabajadores. Rafael Marqués, director comercial de EPI y Vestuario de Prolians Metalco, centró su intervención en la importancia de utilizar los datos para avanzar hacia una prevención más eficaz, poniendo especial atención en la confortabilidad de los equipos de protección individual y su influencia sobre el trabajador. Marqués explicó que el confort de un EPI va más allá de la comodidad e incluye factores como el ajuste, el peso, la transpirabilidad, la flexibilidad, la facilidad de uso o la compatibilidad. Una incomodidad continuada puede provocar reajustes, distracciones o un uso incorrecto del equipo y, en consecuencia, aumentar la exposición al riesgo. Por ello, destacó la necesidad de seleccionar los EPI atendiendo al riesgo, la actividad, la persona y las condiciones reales de cada puesto. En este contexto, el experto incidió en convertir las percepciones de los trabajadores en información medible que permita tomar decisiones y comprobar posteriormente su eficacia. Para ello, planteó un proceso continuo basado en escuchar mediante encuestas por EPI y puesto, segmentar por riesgo, tarea y colectivo, analizar patrones y prioridades, actuar mediante pruebas, ajustes y formación y, finalmente, verificar la evolución. Una metodología que sintetizó en la fórmula “dato + participación + acción = mejora preventiva”. La biomecánica y el estudio de la pisada impulsan nuevos avances en el calzado de seguridad La digitalización y los datos refuerzan la mejora continua de la prevención / Septiembre-Octubre 2026 17
/ Septiembre-Octubre 2026 18 encuentros con Nuria Herrera, directora de Lyreco Intersafe Iberia, y Dionis Alcaine, Industry Head de la compañía, abordaron durante la jornada cómo la digitalización de la gestión de equipos de protección individual (EPI) y el vestuario pueden traducirse en importantes mejoras de eficiencia, trazabilidad y experiencia de usuario. Durante su intervención, los ponentes advirtieron del elevado coste oculto que todavía suponían los procesos manuales, fragmentados y poco trazables. Como ejemplo, señalaron que una organización de 2.000 empleados que dedicase 15 minutos mensuales a estas tareas podía llegar a perder unas 6.000 horas al año. Durante el transcurso de la ponencia, mostraron casos de éxito de clientes para ilustrar los beneficios de estandarizar catálogos, digitalizar pedidos, automatizar aprobaciones, controlar consumos y centralizar la información. Estas medidas permitieron reducir tiempos administrativos, mejorar el cumplimiento normativo, aumentar el control presupuestario y ofrecer una mejor experiencia al empleado. Como conclusión, destacaron la estandarización, automatización, digitalización, control y experiencia de usuario como factores esenciales para convertir una necesidad operativa en una auténtica ventaja competitiva. Carles Collado, técnico comercial y responsable de calidad y especialista en EPI de Iber Protexion Laboral (IPL), presentó durante la jornada la ponencia “Aportamos soluciones a vuestras necesidades”, en la que dio a conocer la experiencia y las principales soluciones de la compañía en materia de seguridad y protección laboral. Carles Collado recordó que IPL inició su actividad en 1992 y destacó que el servicio, el asesoramiento y el trato directo han formado parte de su filosofía desde sus comienzos. Actualmente, la empresa cuenta con un equipo de 16 profesionales y trabaja con los principales fabricantes del sector para ofrecer soluciones de protección integral. Durante su intervención, repasó las diferentes áreas de especialización de IPL, entre ellas los equipos de protección individual, el vestuario laboral personalizado, el calzado de seguridad, la protección de manos, cara, ojos y cabeza, así como las soluciones de protección respiratoria y auditiva. También abordó los sistemas de señalización y protección pasiva, las soluciones de corte seguro y los servicios de vending para la entrega y gestión de EPI en las empresas. El experto concluyó poniendo el foco en el compromiso de IPL con la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Lyreco Intersafe reivindica la digitalización en la gestión de los EPI como palanca de eficiencia operativa Iber Protexion Laboral mostró sus soluciones para una protección integral de los trabajadores
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/ Septiembre-Octubre 2026 20 encuentros con Prolians Metalco avanza en su compromiso con una prevención más cercana, técnica y especializada. El crecimiento de la compañía en el norte de España, junto con la incorporación de nueva capacidad de fabricación nacional y de profesionales expertos en EPI y vestuario laboral, refuerza una propuesta basada en el asesoramiento, la agilidad de respuesta y el acompañamiento continuo a las empresas. Una protección eficaz requiere conocer los riesgos reales de cada puesto, seleccionar soluciones compatibles, facilitar su correcta utilización y acompañar a la empresa durante todo el ciclo de servicio. Con esta visión, Metalco continúa ampliando sus capacidades industriales y profesionales para estar cada vez más cerca del cliente. Proximidad que mejora la respuesta preventiva. La incorporación de PROYMA, nueva agencia en Gijón, amplía la cobertura de Prolians Metalco en Asturias y en el norte peninsular. Su equipo, formado por 16 profesionales, aporta experiencia en EPI y vestuario laboral, conocimiento del tejido industrial local y una relación cercana y continuada con los clientes. Esta proximidad permite comprender mejor las condiciones reales de trabajo, agilizar las visitas técnicas y mejorar la coordinación entre las áreas de Prevención, Compras y Recursos Humanos. De este modo, se reducen los tiempos de respuesta; cada decisión cuenta con el respaldo de especialistas. Fabricación española y soluciones adaptadas. A esta expansión se suma GALA ENERGY WORKWEAR, con fábrica en Gijón y un equipo de 14 profesionales. Su incorporación aporta capacidad nacional de confección de vestuario técnico y multirriesgo, facilitando el control de los procesos y una mayor flexibilidad para desarrollar proyectos personalizados. Gala es una pieza más que se suma a los servicios de valor añadido que ofrece Metalco. En el vestuario de protección, aspectos como el riesgo, el patronaje, la ergonomía, la talla, la compatibilidad entre prendas y las condiciones de uso son determinantes. Disponer de fabricación cercana facilita las pruebas, ajustes y adaptaciones, aporta mayor agilidad y resiliencia a la cadena de suministro. Más especialistas al servicio de la seguridad. En conjunto, la operación incorpora 30 profesionales y refuerza las capacidades de Prolians Metalco en producto, confección, personalización, logística y atención al cliente. El objetivo es evolucionar desde el suministro hacia una colaboración preventiva continuada, basada en el asesoramiento, la consultoría y la formación. Más proximidad territorial, más fabricación española y más especialistas para ofrecer soluciones adaptadas y contribuir a una protección más eficaz de las personas. Prolians Metalco crece en cercanía, especialización y fabricación española En la imagen, Toni Llamas, Vanesa Riestra y Regino Riestra.
Soluciones digitales y sostenibles para #TrabajaryVivirprotegi@s
/ Septiembre-Octubre 2026 22 encuentros con La sostenibilidad ha dejado de ser una cuestión exclusivamente medioambiental para convertirse en un reto transversal que alcanza también al ámbito de la seguridad laboral. En el sector de los EPIs el desafío es especialmente relevante para quienes somos fabricantes: ¿cómo podemos avanzar hacia soluciones más sostenibles sin comprometer aquello para lo que fueron creadas: proteger a las personas? La respuesta pasa por incorporar la conciencia ecológica desde el propio diseño del producto. Elegir materiales con un menor impacto ambiental y máximo rendimiento, reducir residuos, apostar por envases reciclables o buscar procesos productivos más responsables son algunas de las vías para avanzar hacia una protección más sostenible. En este sentido, la innovación en materiales abre nuevas posibilidades. En Medop, por ejemplo, incorporamos poliamidas de origen biológico procedentes del aceite de ricino en gran parte de nuestras monturas de graduado y en los nuevos modelos de neutro. También trabajamos con materiales de embalaje reciclados y reciclables, optando, en muchas ocasiones, por soluciones que tienen una segunda vida como estuche para conservar los productos y prolongar así su utilidad. La sostenibilidad también implica preguntarse cómo, dónde y con quién fabricamos. En Medop apostamos por diseñar y fabricar nuestros productos a medida en nuestros laboratorios y talleres de España y Europa. Esto permite mantener un mayor control sobre los procesos y la calidad, acercar la producción al mercado y contribuir al desarrollo económico y al empleo de nuestro entorno. Pero cuidar del entorno también significa cuidar de las personas que forman parte de él. Colaborar estrechamente con proveedores locales o trabajar con talleres que favorecen la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad son algunas de las acciones que llevamos a cabo en Medop. Y, por supuesto, la sostenibilidad no puede desvincularse de la finalidad principal de un EPI: proteger y cuidar la salud de quien lo utiliza. Por eso, Medop incorpora soluciones tanto a nivel de producto como de servicio. En respiratorio, por ejemplo, apostamos por un tratamiento antimicrobiano inyectado en nuestros productos y, en los productos a medida, colaboramos con profesionales especializados en óptica y audiología. La sostenibilidad, por tanto, no debería entenderse como una característica añadida a un EPI, sino como una forma diferente de concebirlo. Porque avanzar hacia una protección laboral más sostenible significa cuidar del planeta, pero también de las personas y de nuestro entorno. Proteger hoy sin comprometer el mañana. Por Medop Hacia una protección laboral más sostenible
/ Septiembre-Octubre 2026 24 encuentros con IPL se ha hecho con la distribución del calzado Safety Jogger: hemos apostado por la marca, viendo que sus productos son de una excelente calidad y confort. Nuestros clientes han probado algunos modelos de la marca, y han afirmado que son muy confortables y que a sus trabajadores les gusta el producto. Hace poco la marca ha desarrollado y sacado al mercado el modelo Freedom S1PS LOW Este modelo se caracteriza por su horma ancha y anatómica, liberando sus dedos, corte bajo para favorecer el movimiento natural y la biomecánica de los pies. Es muy transpirable y ligero, totalmente libre de partículas metálicas, absorción de energía en el talón y el antepié. Características: certificado ESD SR SC FO HI HRO; talla de la 35 a la 50; ESDcertified footwear; tapa de protección; plantilla ajustable; resistencia a la penetración; resistencia de la superficie caliente; puntera sin metal; transpirable; antideslizante; adaptación ortopédica (Neskrid); y protección de los objetos que caen. En cuanto a novedades, IPL presenta nuevos guantes de la mano del fabricante Ejendals. Esta empresa es especialista en guantes para todo tipo de actividades. Una gama muy interesante y que tiene una amplia gama es la protección para el frío: cuenta con más de 50 modelos para poder proteger frente a situaciones extremas frente al frío. Concretamente, guante galga 15, palma de poliuretano modelo 461, corte nivel C, uso general para protección mecánica y para precisión. Guante 916, corte F, uso alimentario gal 13, excelente para proteger riesgo corte frente a cuchillos u hojas de corte en máquinas automáticas. Además, tienen una línea de calzado con la marca Jalas, con una amplia gama de productos, con calzado fabricado en la planta de Finlandia, de la cual salen todos los pares que sirven a nivel mundial. Cuentan además con servicio especializado en la pisada de los trabajadores, FOOTSTOP SERVICE (FSS), el cual analiza la pisada del operario y con ello se le suministra plantilla para poder corregir la dolencia y mejorar la pisada. Con todo esto, IPL trata de aportar todo tipo de soluciones a las empresas, buscando el mejor confort al mejor precio. Por Iber Protexion Laboral Iber Protexion Laboral distribuye Safety Jogger e incorpora nueva gama de guantes Ejendals
/ Septiembre-Octubre 2026 26 encuentros con Proteger las manos en el entorno laboral no es solo una cuestión normativa, sino una prioridad para preservar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. En sectores como la industria del metal, donde los riesgos de corte, abrasión e impacto forman parte del día a día, contar con el equipo adecuado puede marcar la diferencia. Con más de siete décadas de experiencia, Juba es especialista en protección laboral para las manos y apuesta por combinar seguridad, funcionalidad y confort en sus soluciones. Una filosofía que se refleja en K-Rock+, una línea de guantes que ofrece un elevado nivel de protección al corte sin renunciar a la sensibilidad y la destreza. Innovación sin comprometer el confort. Uno de los principales valores diferenciales de K-Rock+ es su composición, libre de fibra de vidrio e hilo de acero, diseñada para reducir el riesgo de irritaciones asociado a estos materiales. En su lugar, incorpora una fibra de ingeniería de altas prestaciones y, en determinadas referencias, refuerzo de nitrilo en zonas clave, como entre el pulgar y el índice. Su diseño combina protección y comodidad con prestaciones como: Galga ultrafina, para mayor sensibilidad y destreza. Puños ergonómicos y más largos, que favorecen el ajuste y la protección. Compatibilidad con pantallas táctiles, para utilizar dispositivos digitales sin retirar los guantes. Resistencia al calor por contacto de hasta 100 °C en las referencias que cuentan con esta prestación. Amplia disponibilidad de tallas y, en determinados modelos, lavabilidad y certificación para contacto alimentario. Además, las referencias incorporan la función higienizante Sanitized®, que ayuda a limitar la proliferación de hongos, ácaros y bacterias y contribuye al control de los olores. También cuentan con certificación OEKO-TEX® Standard 100, que garantiza que los materiales han sido analizados para comprobar la ausencia de sustancias nocivas. Protección adaptada a cada necesidad. K-Rock+ cumple con la EN 388:2016 para riesgos mecánicos y con la EN 407:2020 para protección frente al calor. La colección incluye diferentes soluciones adaptadas a cada aplicación: KPNI4421 POWER CUT: galga 21 y nivel E de protección al corte, combinando precisión, ligereza y confort. KPNI4418 POWER CUT: nivel D de protección al corte, con recubrimiento de nitrilo foam para ofrecer tacto, flexibilidad y buen agarre. KPNI4515 POWER CUT: nivel F de protección al corte, con nitrilo microfoam y un equilibrio entre protección, confort y durabilidad. En definitiva, K-Rock+ representa una nueva generación de guantes de protección al corte, donde seguridad, sensibilidad y comodidad trabajan juntas para responder a las necesidades de los entornos laborales más exigentes. K-Rock+, una nueva dimensión de guantes de protección al corte KPNI4421 POWER CUT. KPNI4418 POWER CUT. KPNI4515 POWER CUT.
/ Septiembre-Octubre 2026 28 encuentros con Durante años, el vestuario laboral se ha entendido como una compra orientada principalmente al cumplimiento normativo y la protección frente a riesgos. Sin embargo, hoy las empresas buscan mucho más que una prenda certificada: necesitan soluciones que contribuyan a la seguridad, al bienestar de los trabajadores, a la productividad y a una imagen corporativa coherente con sus valores. En este contexto, la colección de vestuario laboral de Intersafe responde a una visión más estratégica del equipamiento profesional. La seguridad sigue siendo la prioridad, pero esta no depende únicamente de las prestaciones técnicas de una prenda. El ajuste y la ergonomía también desempeñan un papel fundamental. Una prenda demasiado holgada puede aumentar el riesgo de enganches con maquinaria, mientras que una excesivamente ajustada limita la movilidad y dificulta determinadas tareas. Por ello, la colección Intersafe incorpora diferentes tallajes y patronajes, favoreciendo un ajuste cómodo y seguro que permite trabajar con mayor libertad y reduce situaciones de riesgo. Este confort tiene un impacto directo en el rendimiento diario. Cuando los trabajadores disponen de prendas ligeras, cómodas y adaptadas a su actividad, disminuye la fatiga, mejora la concentración y se reducen los errores derivados de la incomodidad o las limitaciones de movimiento. El bienestar deja así de ser únicamente una cuestión de satisfacción para convertirse en un factor que favorece la productividad y contribuye a crear entornos de trabajo más seguros. Junto a estos aspectos, la sostenibilidad ha adquirido un peso creciente en los procesos de compra. Cada vez más organizaciones buscan proveedores capaces de ofrecer soluciones responsables sin renunciar a la protección, la durabilidad o el confort. La colección Intersafe incorpora materiales sostenibles que permiten avanzar en los objetivos medioambientales de las empresas manteniendo las prestaciones técnicas que exige el entorno profesional. El vestuario laboral también se ha consolidado como una herramienta de comunicación. Los empleados representan la imagen de la empresa en su actividad diaria y unas prendas personalizadas ayudan a reforzar la identidad corporativa y transmitir profesionalidad. En prendas certificadas, esta personalización debe realizarse preservando sus prestaciones técnicas y el cumplimiento de la normativa aplicable. En definitiva, el vestuario laboral ha dejado de ser una compra táctica para convertirse en una inversión estratégica. La colección Intersafe integra protección, ergonomía, sostenibilidad y personalización para ayudar a las empresas a cuidar de sus trabajadores, mejorar su rendimiento y proyectar una imagen sólida y alineada con sus valores. Bienestar, seguridad y productividad: el nuevo papel del vestuario laboral
wwww.intersafe.es CONTACTA CON NUESTROS ESPECIALISTAS Y SOLICITA PRESUPUESTO COMPROMETIDOS CON LA SEGURIDAD EN CUALQUIER ESPACIO DE TRABAJO Vestuario laboral sostenible y nueva gama de guantes, protección respiratoria y ocular. Descubre nuestra marca propia Intersafe PROTECCIÓN RESPIRATORIA GUANTES DE PROTECCIÓN PROTECCIÓN OCULAR VESTUARIO LABORAL
/ Septiembre-Octubre 2026 30 encuentros con Paredes Seguridad amplía su línea FLEX con nuevos desarrollos y mejoras orientadas al confort laboral La evolución del calzado de seguridad avanza hacia una premisa cada vez más relevante para los departamentos de prevención: proteger sin penalizar la movilidad ni el confort durante la jornada. En esta línea, Paredes Seguridad amplía su familia FLEX, desarrollada para ofrecer una pisada más natural mediante un calzado especialmente flexible y ligero, con dos nuevas incorporaciones, Alcudia y Altamira, y una mejora adicional en el sistema de confort interior. La línea FLEX ya contaba con FLY, un modelo ultraligero concebido para profesionales que pasan muchas horas en movimiento. Su construcción combina tejido de punto Flyknit, puntera de acero, plantilla antipenetración textil no metálica Compact®, suela de poliuretano monodensidad y forro interior Highdry de secado rápido. El modelo presenta clasificación S1 PL SR FO y está recomendado para entornos como industria ligera, limpieza, fontanería, talleres mecánicos y logística, entre otros relacionados. Alcudia incorpora un corte FLY-KNITING con TPU y clasificación S3S SR FO, manteniendo una construcción orientada a la flexibilidad y al bajo peso. Altamira traslada estas prestaciones a una configuración de bota, también con clasificación S3S SR FO, ofreciendo una alternativa para puestos en los que se busca una mayor cobertura del pie y el tobillo sin renunciar a la filosofía FLEX. Junto a estas novedades, Paredes Seguridad introduce una plantilla especializada destinada a mejorar la amortiguación de forma constante en cada pisada. Este elemento añade una nueva capa de confort a una línea que ya integra la tecnología MONOCOMFORT, basada en una suela monodensidad con capacidad de absorción de impactos, y el forro HIGHDry, concebido para favorecer el secado interior. Desde el punto de vista preventivo, el confort se entiende como un atributo primario del EPI. En puestos con desplazamientos continuos, largas jornadas de pie o movimientos repetitivos, reducir la sensación de fatiga y facilitar una pisada más cómoda puede contribuir a mejorar la experiencia de uso y una sensación de más vitalidad y energía durante la jornada. Con la ampliación de FLEX, Paredes Seguridad continúa desarrollando soluciones en las que protección, ergonomía, ligereza y comodidad se integran dentro de una misma propuesta para empresas que buscan actualizar sus equipos de protección individual, atendiendo no solo al cumplimiento técnico, sino también al bienestar durante toda la jornada. Un avance que refuerza una forma de entender la seguridad laboral: proteger al trabajador cuidando también su comodidad, movilidad y bienestar. Alcudia. Altamira.
/ Septiembre-Octubre 2026 32 entrevista Vibram apuesta por el concepto de unbreakability (resistencia extrema) como uno de los pilares de sus soluciones para el ámbito laboral. ¿Cómo se traduce esta filosofía en el desarrollo de suelas para calzado de seguridad y qué ventajas aporta a los trabajadores? Para Vibram, la durabilidad es la clave del rendimiento de las suelas y una parte fundamental del valor que ofrecemos a los clientes. Nuestra filosofía de “unbreakability” guía el desarrollo de soluciones diseñadas para soportar condiciones de trabajo exigentes, al tiempo que mantienen su rendimiento a lo largo del tiempo. En octubre, lanzamos “Long Lasting Confidence”, una campaña global que destaca cómo la durabilidad se traduce en fiabilidad, comodidad y confianza. Nuestro estudio, realizado en siete merLa innovación, la durabilidad y la sostenibilidad son pilares fundamentales en el desarrollo de soluciones para el calzado de seguridad. En esta entrevista, Annalaura Gatto, Marketing Manager EMEA de Vibram, analiza los avances tecnológicos de la compañía para mejorar la protección de los trabajadores y sus principales retos de futuro. Por Jaime Sáez de la Llave “Desarrollamos soluciones adaptadas a diferentes entornos de trabajo” Marketing Manager EMEA de Vibram Annalaura Gatto cados y con más de 10.000 consumidores, reveló que el 78 % considera la durabilidad un factor clave a la hora de comprar. En el ámbito del trabajo y la seguridad, es la máxima prioridad para el 35,9 % de los usuarios intensivos. Lo conseguimos gracias a materiales cuidadosamente seleccionados, compuestos de caucho avanzados y diseños de banda de rodadura adaptados a entornos específicos, lo que ayuda a mantener el agarre, la tracción y la estabilidad durante toda la vida útil de la suela. Los resbalones y las caídas constituyen un riesgo importante en numerosos entornos laborales. ¿Qué innovaciones ha desarrollado Vibram para mejorar el agarre y la tracción de sus suelas? Vibram desarrolla continuamente compuestos de caucho y diseños de banda de rodadura innovadores para mejorar la estabilidad y reducir el riesgo de resbalones y caídas. Vibram Megagrip Pro ofrece un agarre de alto rendimiento y una gran durabilidad en condiciones exigentes. Vibram Traction Lug cuenta con tacos especialmente diseñados que aumentan el contacto con el suelo, mejorando la tracción hasta un 25 % en comparación con los tacos estándar. Al combinar la tecnología de los compuestos con la innovación en la banda de rodadura, desarrollamos soluciones adaptadas a diferentes entornos de trabajo, lo que ayuda a los trabajadores a moverse con mayor confianza. ¿Qué soluciones ofrece Vibram en materia de resistencia al fuego, a los hidrocarburos y de disipación de cargas electrostáticas y para qué sectores resultan especialmente relevantes? Vibram desarrolla compuestos de caucho especializados para cumplir con los requisitos específicos de seguridad de los distintos entornos de trabajo. Para aplicaciones que implican la exposición a llamas y altas temperaturas, Vibram FLAME está diseñado para ofrecer resistencia al fuego y al calor, al tiempo que mantiene el agarre y la durabilidad. Es
entrevista adecuado para la extinción de incendios, aplicaciones industriales y otros entornos en los que la protección contra el calor es esencial. Vibram también ofrece compuestos resistentes al aceite para entornos industriales y de la construcción. Para entornos en los que el control de las descargas electrostáticas es fundamental, los compuestos Vibram ESD ayudan a disipar las cargas eléctricas mediante un calzado adecuadamente diseñado, lo que contribuye a proteger los equipos electrónicos sensibles. Estas soluciones son especialmente relevantes en la fabricación de productos electrónicos, salas blancas y otros entornos controlados. En cuanto a la durabilidad del calzado de seguridad, ¿qué materiales, tecnologías y ensayos utiliza Vibram para comprobar que sus suelas mantienen sus prestaciones a lo largo del tiempo? La durabilidad es un elemento clave del enfoque de Vibram en materia de calzado de seguridad. Seleccionamos cuidadosamente los compuestos de caucho y desarrollamos diseños de suelas capaces de soportar un uso intensivo, al tiempo que mantienen las características de rendimiento esenciales. Antes de salir al mercado, las suelas Vibram se someten a rigurosas pruebas en laboratorios, en ensayos controlados con usuarios y en condiciones reales de trabajo. Las evaluaciones de laboratorio analizan propiedades como la abrasión, la resistencia al desgarro, la flexibilidad, la elasticidad, la resistencia al aceite, la resistencia al calor y la resistencia eléctrica, en función de la aplicación. También evaluamos el agarre y la tracción para comprender cómo se comportan los compuestos en diferentes superficies. Nuestro proceso de pruebas combina métodos de laboratorio estandarizados con evaluaciones prácticas sobre el terreno, lo que nos ayuda a valorar tanto el rendimiento técnico como la fiabilidad a lo largo del tiempo. ¿Cómo incorpora Vibram criterios medioambientales en la fabricación de sus suelas para el sector work & safety y cuáles son los principales retos de innovación de la compañía para los próximos años? Vibram cree que la sostenibilidad y el rendimiento deben ir de la mano. Un ejemplo concreto es el Vibram Ecostep Pro, un compuesto de caucho de alto rendimiento que incorpora hasta un 30 % de caucho Vibram reciclado procedente de residuos de producción, al tiempo que mantiene propiedades clave como el agarre, la durabilidad, la resistencia al aceite y la resistencia al calor y al desgarro. Nuestra estrategia de sostenibilidad se centra en la innovación en materiales, la fabricación eficiente, la reducción de residuos y la longevidad de los productos. Utilizamos el análisis del ciclo de vida (ACV) como herramienta de apoyo a la toma de decisiones para comprender mejor los impactos medioambientales asociados a nuestros productos, identificar oportunidades de mejora y respaldar el desarrollo de productos mediante un enfoque basado en datos. Este enfoque nos ayuda a integrar las consideraciones de sostenibilidad en el diseño y el desarrollo tanto de los compuestos existentes como de los nuevos. De cara al futuro, uno de nuestros principales retos en materia de innovación es aumentar aún más el uso de materias primas recicladas y alternativas, manteniendo al mismo tiempo los altos estándares de agarre, durabilidad y seguridad que exige el sector laboral y de la seguridad. Otro reto clave es mejorar la durabilidad y mantener el rendimiento a lo largo de la vida útil prevista del producto, al tiempo que se mejora la eficiencia de la fabricación y se reducen los residuos en todo el proceso de producción. En definitiva, nuestra ambición es hacer de la sostenibilidad una parte integral de la innovación en los productos. Para Vibram, el objetivo no es simplemente desarrollar suelas con una menor huella medioambiental, sino crear soluciones duraderas y de alto rendimiento que aporten un valor real a los trabajadores y contribuyan a una industria del calzado más responsable. / Septiembre-Octubre 2026 33
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