“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe opinión / Septiembre-Octubre 2026 8 La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) ha puesto en marcha su nueva campaña “Trabajos Saludables 2026-2028”, centrada en la prevención de los riesgos psicosociales y la protección del bienestar psicológico de los trabajadores, según ha informado en un comunicado. Bajo el lema “Compromiso por la salud mental en el trabajo”, la iniciativa busca impulsar una gestión más eficaz de estos riesgos y promover entornos laborales más seguros, saludables e inclusivos. La salud mental constituye uno de los grandes retos actuales para la seguridad y salud laboral en Europa. Ante esta situación, la EU-OSHA ha presentado en Bruselas su nueva campaña europea para el periodo 2026-2028, con la que pretende reforzar la prevención de los riesgos psicosociales y fomentar una mayor implicación de las organizaciones. La iniciativa llega en un contexto preocupante. Según los datos difundidos por la Agencia, el 45% de los trabajadores europeos reconoce estar expuesto a factores que amenazan su bienestar mental en el entorno laboral. Además, un 29% manifiesta sufrir problemas de estrés, ansiedad o depresión relacionados con su actividad profesional o agravados por ella. Estas cifras reflejan la importancia de integrar la salud mental en las estrategias preventivas de las empresas. Y es que las consecuencias de los riesgos psicosociales trascienden el ámbito individual, al poder traducirse también en un incremento del absentismo. La nueva campaña europea contempla cinco grandes ámbitos de actuación que abarcan desde la identificación de los riesgos psicosociales hasta el fortalecimiento del apoyo psicológico en los lugares de trabajo. Uno de sus principales ejes es mejorar la evaluación y gestión de estos riesgos, favoreciendo que las organizaciones puedan detectar situaciones potencialmente perjudiciales y adoptar medidas preventivas antes de que afecten a la salud de sus trabajadores. En este sentido, también se presta especial atención a la prevención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia en el trabajo, problemas que requieren procedimientos claros de actuación y una implicación efectiva de las empresas. Otro de los aspectos destacados es la relación entre los riesgos físicos y los psicosociales. La campaña plantea la necesidad de superar una visión fragmentada de la prevención y avanzar hacia una gestión integral que contemple conjuntamente las diferentes condiciones que pueden influir en la salud de los empleados. Asimismo, la EU-OSHA pone el foco en el sector sanitario y sociosanitario, donde las exigencias emocionales, la presión asistencial y determinadas condiciones organizativas pueden incrementar la exposición a factores de riesgo psicosocial. Estas líneas de actuación se completan con el impulso de medidas de apoyo a la salud mental en los centros de trabajo, fomentando entornos profesionales basados en el respeto, la colaboración y la participación de los trabajadores. Más allá de dar visibilidad a los problemas de salud mental relacionados con el trabajo, la campaña pretende facilitar que las empresas adopten soluciones concretas. Para ello, la EU-OSHA promoverá el acceso a información especializada, herramientas prácticas y recursos que ayuden a identificar y gestionar adecuadamente los riesgos psicosociales. La iniciativa también subraya la importancia de la colaboración entre empresarios, trabajadores y sus representantes. En este contexto, actividades como la Semana Europea de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrada del 19 al 24 de octubre de 2026, y los Galardones a las Buenas Prácticas, contribuyen a compartir experiencias y dar visibilidad a iniciativas preventivas desarrolladas en distintos sectores. La campaña plantea, en definitiva, un desafío para las organizaciones europeas: conseguir que la protección de la salud mental deje de abordarse mediante actuaciones aisladas y se incorpore de forma efectiva a la gestión cotidiana de la prevención de riesgos laborales. Para lograrlo, será fundamental combinar el compromiso de la dirección, la participación de los trabajadores y una organización del trabajo que contemple el bienestar psicológico como un elemento esencial de la salud laboral. La salud mental en el trabajo, una prioridad para la prevención de riesgos laborales en Europa Más allá de dar visibilidad a los problemas de salud mental relacionados con el trabajo, la campaña pretende facilitar que las empresas adopten soluciones concretas
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