Sostenibilidad + Seguridad Laboral Cuidado del entorno físico Uno de los pilares de este enfoque es el cuidado del entorno físico de trabajo. La sede de ING en Madrid refleja la integración entre sostenibilidad y salud laboral, al contar con certificaciones ambientales de máximo nivel y aplicar criterios avanzados de eficiencia energética y uso responsable de recursos. A ello se suman evaluaciones técnicas específicas –como las mediciones de iluminación conforme al Real Decreto 486/1997– que garantizan condiciones óptimas de trabajo bajo un enfoque basado en datos y orientado a la mejora continua. Este diseño se complementa con una apuesta decidida por la ergonomía, el confort y la flexibilidad de los espacios, adaptándose a las nuevas formas de trabajo. En línea con esta visión integral, ING impulsa también iniciativas que fortalecen la conexión entre las personas y el entorno natural. El huerto urbano de su sede en Madrid es un buen ejemplo de cómo la sostenibilidad puede incorporarse al día a día de la organización, fomentando la biodiversidad, promoviendo la desconexión y reforzando la cohesión interna a través de la participación activa de los empleados. Voluntariado corporativo El compromiso con la sostenibilidad se extiende al ámbito social a través del voluntariado corporativo, uno de los pilares de la cultura de ING. En la primera parte del año, cerca de 450 profesionales han participado en iniciativas con impacto social junto a 9 entidades, sumando más de 950 horas de dedicación. Destaca la colaboración con organizaciones como Fundación Juan XXIII y A LA PAR, además de otras iniciativas con distintas entidades sociales y medioambientales. Este compromiso se complementa con acciones que promueven el bienestar integral de los profesionales, impulsando tanto la salud mental como la actividad física a través de programas y actividades que fomentan hábitos saludables y un entorno de trabajo más sostenible. Estas iniciativas no solo generan un impacto positivo en el entorno, sino que actúan como una palanca clave de engagement interno. Contribuyen a reforzar el sentimiento de pertenencia, alinean a los profesionales con el propósito de la organización y facilitan la integración real de los valores de sostenibilidad en el día a día. De este modo, el voluntariado deja de ser una actividad puntual para convertirse en una expresión tangible de la cultura corporativa. En este contexto de sostenibilidad integral, el uso responsable de la tecnología adquiere también un papel relevante. ING promueve una digitalización consciente, que incluye la optimización de recursos tecnológicos y el uso eficiente de herramientas avanzadas, como la inteligencia artificial. La formación en competencias digitales y la sensibilización sobre el impacto energético de las infraestructuras tecnológicas forman parte de una visión ampliada de la sostenibilidad, que incorpora también la dimensión digital. Todo este modelo se apoya en una cultura corporativa que impulsa la participación activa de los empleados y facilita la integración real de estos principios en el día a día. Iniciativas como la Sustainability Week o las campañas internas de sensibilización permiten trasladar los objetivos estratégicos a la práctica diaria, implicando a los profesionales como agentes de cambio y reforzando una cultura coherente y compartida. En definitiva, el modelo de ING demuestra que es posible integrar de forma efectiva la prevención, el bienestar y la sostenibilidad en una estrategia coherente y alineada con los retos actuales. A través de entornos de trabajo saludables, una gestión responsable de los recursos y un firme compromiso social, la entidad no solo genera impacto positivo en su entorno, sino que consolida una cultura interna sólida, en la que el propósito compartido se traduce en acción real. / Septiembre-Octubre 2026 101
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