SLIP-RESISTANT ELECTRICAL HAZARD COMPOSITE SAFETY TOE Nº 204 - NOVIEMBRE - DICIEMBRE 2025 REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO PUBLICACION BIMESTRAL www.seguridad-laboral.es
Nuestra revista Formación de Seguridad Laboral impulsa en 2026 una agenda exclusiva de encuentros profesionales donde la prevención, la innovación y las buenas prácticas en PRL serán las protagonistas ¿Quieres más información? Contacta con nosotros en consultas@borrmat.es ¡No puedes faltar! Los grandes referentes de la prevención de riesgos laborales se dan cita con Formación de Seguridad Laboral 7 de mayo, Madrid Encuentros con FSL, con la participación de responsables de PRL de empresas líderes de sectores clave como logística, energía, química, metalúrgica, laboratorios e industria. Entrega de los IX Premios Seguridad y Salud Laboral, un reconocimiento a las iniciativas y proyectos que marcan la diferencia en la protección de las personas trabajadoras. 8 de octubre, Barcelona Encuentros con FSL ‘Casos de éxito y buenas prácticas en prevención de riesgos laborales en empresas TOP’, un foro para compartir experiencias reales, soluciones eficaces y modelos de referencia en prevención.
Salón Internacional de la Seguridad Feb ifema.es 24-27 2026 Más información: La tecnología e innovación en seguridad nos une.
/ Noviembre-Diciembre 2025 4 54 50 5 30 54 18 50 64 EDITORIAL 2026: la prevención que aún nos debemos, con nuestra revista como aliado SOFTWARE PARA LA GESTIÓN DE LA PRL Del papel a la gestión digital, la evolución del software en seguridad laboral, por Rafael Mesía SECCIÓN Producto SECCIÓN Artículos técnicos SECCIÓN Directorio 8 42 60 EVENTO La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial SECCIÓN Actualidad SOFTWARE PARA LA GESTIÓN DE LA PRL Luces y sombras de un software de gestión de la PRL, por Carlos Fernández 8 30 ESPECIAL Formación en PRL sumario
“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe / Noviembre-Diciembre 2025 5 opinión El Consejo de Ministros ha decidido dedicar el próximo año a la seguridad y la salud en el trabajo, con motivo del reciente trigésimo aniversario de la Ley 31/1995. La efeméride no llega para celebrar una mera fecha en el calendario, sino para recordar un deber que, a pesar de los avances, continúa lejos de estar plenamente cumplido. Han pasado treinta años y la seguridad laboral todavía exige recursos, vigilancia y una implicación social que no mire hacia otro lado cuando las estadísticas se traducen en vidas perdidas. Aquella ley, aprobada en 1995, marcó un antes y un después en España. Y, sin duda, ayudó a introducir una cultura preventiva donde antes apenas había conciencia normativa, institucional e incluso social. Sin embargo, su aniversario revela un dato incómodo: seguimos contabilizando muertes prácticamente todos los días. Solamente en 2024, fallecieron 796 personas en accidente laboral o durante los desplazamientos relacionados con su jornada. El mandato constitucional obliga a los poderes públicos a garantizar condiciones de trabajo seguras. No se trata de una decisión al libre albedrío, sino de un deber jurídico y moral que impregna en todos sus estratos al conjunto de la sociedad. Las empresas se han ido concienciando de todo esto a lo largo de los años, al considerar la prevención más allá de un mero trámite administrativo. Hablamos de proteger vidas, de impedir daños irreparables y de asegurar que nadie tenga que temer por su integridad cuando inicia su jornada laboral. Además, los retos actuales muestran un panorama que va mucho más allá del modelo productivo tradicional. Los riesgos psicosociales, el envejecimiento de la población activa, la desigualdad de género en el abordaje preventivo, las patologías asociadas a nuevas formas de empleo o los impactos derivados del cambio climático requieren medidas específicas. En este camino, la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 es esencial, sobre todo porque nació del pacto entre administraciones, sindicatos y organizaciones empresariales. El diálogo por parte de todos los agentes implicados en la prevención de riesgos laborales es la única vía posible para generar políticas con impacto real. Pero el reto no se limita estrictamente a las normas. La seguridad laboral también es pedagogía, investigación, sensibilización colectiva, formación en PRL y difusión constante. En este contexto, resulta pertinente recordar el papel que desempeñan los medios especializados. La revista ‘Formación de Seguridad Laboral’, como publicación de referencia en PRL desde hace 30 años, seguirá actuando durante 2026 como aliado de primer nivel para impulsar una cultura preventiva que esté realmente a la altura de las circunstancias, brindando información solvente que permita avanzar en la misma dirección. De hecho, nuestra cabecera volverá a estar presente en SICUR 2026, el Salón Internacional de la Seguridad, que se celebrará del 24 al 27 de febrero en IFEMA Madrid, donde se congregarán miles de profesionales, empresas y expertos del sector. En esta edición, nuestra publicación lanzará un número especial distribuido directamente en su stand 6E30, con contenidos exclusivos, convirtiéndonos de este modo en una plataforma ideal para dar visibilidad a soluciones, servicios y novedades en prevención de riesgos laborales frente a más de 46.000 visitantes profesionales y más de 650 expositores. En definitiva, que 2026 sea el "Año de la seguridad y salud en el trabajo" solo tendrá sentido si sirve para que España asuma, sin eufemismos, que vivimos una tragedia inadmisible. La memoria de aquella ley pionera debería servir como impulso. La prevención continúa siendo una deuda pendiente. Y cada vida perdida recuerda que los homenajes más sinceros no se hacen únicamente con palabras, sino evitando que la historia vuelva a repetirse. 2026: la prevención que aún nos debemos, con nuestra revista como aliado En SICUR, 'Formación de Seguridad Laboral' lanzará un número especial distribuido directamente en el stand 6E30 de IFEMA Madrid
6 / Noviembre-Diciembre 2025 CONSEJO TÉCNICO ASESOR Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos. Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A. Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz 68. 28001 Madrid. Depósito legal: M-23.167 - 1988 ISSN: 2255 - 10 93 STAFF Presidenta ANA BORREDÁ Presidente Honorí fico FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN Directora General ANA BORREDÁ Director ANTONIO C. BORREDÁ Subdirector JAIME SÁEZ DE LA LLAVE Redacción MARTA SERRANO ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO LETICIA DUQUE JUANJO ARENAS Área digital LAURA BORREDÁ NATIVIDAD BENÉITEZ Colaboradores GETTY IMAGES Marketing y Publicidad PEDRO J. PLEGUEZUELOS (pedrojose.p@borrmart.es) Diseño y Maquetación MACARENA FDEZ. LÓPEZ Relaciones Institucionales M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO Administración VANESSA ARANAZ FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: COMECO GRÁFICO S.L.U. EDITORIAL BORRMART,S.A. PRESIDENTA:ANA BORREDÁ C/ Don Ramón de la Cruz, 68 28001 MADRID Tel.: +34 91 402 96 07 www.borrmart.es suscripciones@borrmart.es SUSCRIPCIÓN ANUAL ESPAÑA 50 € EUROPA 99 € AMÉRICA 150 € I.V.A. incluido CONSEJO TÉCNICO ASESOR PERMANENTE PRESIDENTE: Pablo Cobreiro Rodríguez CONSEJEROS: Marina Parra. Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid Francisco Javier Llaneza. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) Juan Carlos Rueda. Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo (AEEMT) Antonio Díaz. Presidente de la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA) Javier Gracia Rivera. Presidente de la Asociación de Especialistas de Enfermería del Trabajo (AET) Fernando Casado. Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) Andrés López. Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) Santiago González. Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) Verónica Hernández. Secretaria general de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) Ernesto Rubio. Gerente de la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos (ASPREN) Miguel Santos Romón. Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos Asier Arriaga. Representante de BeOn* Javier Sánchez. Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) María Valcarce. Directora de SICUR Benilde Serrano Saiz. Presidenta de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST) Secretaria del Consejo: María Victoria Gómez Alonso CONSEJO TÉCNICO ASESOR COLABORADOR Ramón Torres, Secretario General del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) Pedro José Linares. Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO. Fernando Lago. Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO)
Felicidad y Paz en esta Navidad Caminamos juntos y con más fuerza hacia el 2026
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento / Noviembre-Diciembre 2025 8 Claves para una transformación sostenible del sector industrial PATROCINA ORGANIZA Profesionales del sector del Facility Management, la limpieza profesional y la seguridad laboral se dieron cita el pasado 16 de octubre en Madrid en el Evento Multisectorial Industrial “La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial”. El encuentro, organizado por las revistas Facility Management, Limpiezas y Formación de Seguridad Laboral con el patrocinio de Acciona, Fracttal, Healthy Suits, IFS y Limcamar, reunió a expertos del sector que debatieron en torno a la sostenibilidad, la seguridad y la innovación de un sector en constante transformación. www.seguridad-laboral.es/ canal-seguridad-laboral/ Accede a la jornada en: Cerca de 100 asistentes se dieron cita el pasado 16 de octubre en la sede de Cecabank en Madrid para abordar los retos a los que se enfrenta el sector de la industria. Este evento multisectorial, que se celebra cada año con foco en un sector concreto, se ha convertido en el foro en el que profesionales del Facility Management, limpieza e higiene profesional y seguridad laboral comparten experiencias. En esta edición, además, pudieron abordar los desafíos de un sector en constante transformación, el industrial. Paloma Melendo, directora de la revista Facility Management & Services, fue la encargada de dar la bienvenida a un evento que abordó las demandas emergentes del sector y dio a conocer las claves para enfrentar los retos de mayor impacto. En este sentido, Melendo destacó el papel del Facility Management (FM) en la transformación sostenible de Por Redacción
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento la industria, así como la importancia de conocer los fundamentos de la limpieza sostenible, las principales barreras y resistencias para adoptar medidas sostenibles, y la evolución e impacto del ámbito digital y preventivo en el mantenimiento. Apuntó que, respecto a la prevención de riesgos laborales, «nos encontramos en un entorno de alto riesgo para la integridad para las personas». En este sentido, Melendo señaló que «el FM debe integrar en su ADN una cultura preventiva». En esta apertura, Antonio Borredá, director de la revista Limpiezas y de Formación de Seguridad Laboral, agradeció la colaboración de Cecabank, espacio donde se celebró el evento, y a las empresas patrocinadoras: Acciona, Fracttal, Healthy Suits, IFS y Limcamar que, con su apoyo, «nos permiten realizar estas jornadas». Borredá incidió en cómo los valores ESG están marcando un nuevo estándar en las operaciones industriales. En este sentido, el Facility Management «puede liderar proyectos que optimicen el consumo energético, gestionen residuos de forma eficiente y reduzcan el impacto medioambiental». Borredá no dejó de señalar cómo la gran baza en el ámbito social de la mayoría de las empresas son sus trabajadores y cómo estos exigen cada vez más no solo entornos seguros, sino «saludables y que fomenten una cultura organizacional positiva». Retos que, considera, «demandan un enfoque centrado en el bienestar integral». Colaboración como eje estratégico A continuación, y como apertura del evento, tuvo lugar la mesa redonda Sostenibilidad en la industria: demandas emergentes y claves para afrontar los nuevos retos del sector. Moderada por el director de las publicaciones Limpiezas y Formación de seguridad laboral, contó con la participación de Zulima Herrero Rodríguez, responsable de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Calidad en ACCIONA Facility Services; Lorena Espada, directora global de Workplace en SGS (Société Générale de Surveillance); Almudena García, sponsor de la Comisión de Sostenibilidad y vocal de la Junta Directiva de IFMA; Juan Ignacio Beltrán, presidente de ASPEL, y Verónica Hernández, secretaria general de ASEPAL. Estos profesionales abordaron el papel que tiene el FM en la consecución de los objetivos en sostenibilidad de las organizaciones y lo importante que es tener un propósito claro de hacia dónde van los objetivos de sostenibilidad de la empresa y que todas las áreas de la organización estén alineadas con ellos. En su intervención, Zulima Herrero Rodríguez, apuntó que, aunque por lo general la sostenibilidad se asocia a lo ambiental, «por nuestra parte también hacemos un esfuerzo de ampliar esa mirada a lo social, al buen gobierno o al liderazgo». Como empresa especializada en FM y en el actual cambio de contexto en que nos encontramos, Herrero Rodríguez considera que hay dos aspectos fundamentales que hay que tener en cuenta. Por un lado, el establecimiento de «estándares ambiciosos, que es lo que nos hacen avanzar» y, por otro, «cómo todo eso se aterriza y se articula en el día a día». Y apuntó: «No es el momento para ser tibios. Hay que decir claramente cuál es nuestra línea de negocio, cómo lo hacemos y que eso marque la diferencia. Que seamos ese eco para todos de que se puedan hacer las cosas de manera diferente». La experta señaló que las empresas pueden contar con un departamento Corporativo de SostenibiYosune Rocha, Key account manager de Future Motors Iberia. www.seguridad-laboral.es/ canal-seguridad-laboral/ Accede al vídeo de la jornada en el Canal Seguritecnia: / Noviembre-Diciembre 2025 9
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento / Noviembre-Diciembre 2025 10 lidad muy importante con unos objetivos muy ambiciosos. Sin embargo, consideró que es «la cadena de transmisión» hacia donde se debe mirar con el objetivo de fomentar la colaboración. «Ahora todos tenemos ese objetivo de reducir emisiones y reducir consumos», por lo que considera imprescindible colaborar «para que esa ambición se convierta en una realidad». Espada, por su parte, considera que «debemos poner un foco sostenible en todo lo que hagamos». Incidió en la parte social y el impacto sostenible que el FM puede tener en los empleados, por ejemplo, en su productividad, a través de mediciones y control de ambiente, CO2, etc. En ese sentido, «para mí, la sostenibilidad es todo», señaló. El cambio de paradigma se manifiesta en cómo antes las empresas buscaban la sostenibilidad económica a través de la rentabilidad. «Ahora eso es absolutamente insuficiente para mantenerse en el tiempo», señaló García. «En los planes estratégicos se tiene que establecer qué objetivos estratégicos, y no solo desde un punto de vista económico». Ligado a este aspecto, Beltrán señaló cómo los cambios normativos están afectando al sector. En su opinión, «tenemos dos problemas que van a afectar a la sostenibilidad económica y social de una forma dramática». Por un lado, «la ley de reducción de jornada laboral» y, por otro, «la subida del SMI, que afectaría a un 55 o 56% de los trabajadores». Sobre la colaboración, Hernández señaló que lo que están tratando de hacer sus empresas es buscar colaboraciones muy amplias, «innovar de una manera diferente, con otros». En este sentido, apuntó que «las empresas que no se transformen auténticamente, o por normativa o por el mercado, se van a quedar fuera». Innovación y transformación Tras esta charla, tuvo lugar el primer panel de la jornada. Bajo el título Innovación en servicios y tecnología como motor de sostenibilidad en la industria, los participantes abordaron el papel estratégico que tiene la innovación en los servicios y el respaldo de la tecnología como ejes fundamentales para enfrentar los retos del nuevo paradigma de la sostenibilidad en la industria. Antonio Sánchez Carvajal, facilitador de Calidad en ACCIONA, intervino con la ponencia Externalizar sin perder el rumbo: el poder de los cuadros de mando. El experto abogó por la necesidad de «trabajar desde una línea común, desde el entendimiento». Para ello, estima que son necesarios los cuadros de mando, ya que «permiten tener la visibilidad de lo que está sucediendo de una forma muy amplia». Ello es debido a que, sin ello, «difícilmente se puede tener la visión global de lo que está ocurriendo en la empresa». Sánchez Carvajal centró su ponencia en el ámbito de la externalización de servicios, como pueden ser la limpieza, el mantenimiento o la seguridad. «Las necesidades de mano de obra pueden variar, y el hecho de tener un cuadro de mando permite tener la visibilidad de lo que está sucediendo de una forma muy amplia». Esta herramienta debe permitir visualizar la situación actual de la empresa. Además, debe ser flexible, de modo que pueda modificarse al incorporar nuevos datos o variables que consideremos relevantes o necesarios para medir. Explicó, además, cómo estos cuadros de mando están estrechamente vinculados a la calidad, sobre todo en lo que respecta a la identificación de riesgos. Por su parte, Abelardo Oropeza, Regional Sales Manager de FRACTTAL, intervino en la jornada con la ponencia Mantenimiento inteligente: cómo la tecnología extiende la vida útil de los activos. Planteó cómo, hoy en día, el Facility Manager tiene un reto importante como habilitador. «Nosotros sabemos poder hacer trazabilidad mejor que muchos departamentos de la propia industria y hablar de sostenibilidad, y no solo de la sostenibilidad ambiental, sino de la económica, la de la inversión que genera la Estefanía Matesanz, vicepresidenta de Facility Management y Real Estate de Airbus.
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento empresa en la gestión». Hoy en día, esos habilitadores son la tecnología. «Hoy día la tecnología está más al alcance de todos nosotros y se ha democratizado». En este punto, comentó que la transformación digital del mantenimiento conecta el mundo físico con el avanzado mediante IoT y sensores, plataformas inteligentes, IA y Machine Learning e integración ERP/BI. En este aspecto, «cada sensor genera información, cada plataforma la convierte en decisiones que extienden la vida útil de los activos». Incidió en cómo la anticipación es fundamental para la optimización y, por lo tanto, para la sostenibilidad, y la relevancia de medirla mediante la incorporación de indicadores que muestren en qué situación se encuentra la compañía. IA como agente facilitador A continuación, tuvo lugar la ponencia de Fina Vaquero, Solution Architect de IFS, que llevó por título Del dato a la acción: caso práctico de automatización inteligente para el diagnóstico y la optimización de recursos. En su intervención plasmó cómo traducir datos en decisiones de negocio en tiempo real mediante el uso de la automatización inteligente, optimizando operaciones y recursos. Explicó la estrategia que la compañía tiene en materia de IA y que se encuentra definida en tres pasos: la IA integrada en la solución, los agentes de IA integrados y la innovación acelerada. Vaquero resaltó que la IA que se encuentra presente en sus productos está diseñada «para ser transparente y trazable, configurable y adaptable, y siempre privada y segura». Presentó el caso de una empresa con proyección internacional de gestión de activos presente en 130 países cuyo objetivo era reducir costes. Diagnóstico, información y planificación se convierten en factores fundamentales a tener en cuenta. Algo que, gracias a los sistemas de inteligencia artificial, se puede evitar. Si se aplica la IA, esta «me analiza el activo y me hace un diagnóstico que puedo modificar», comentó la experta. Además de eso, «le puedo pedir que me lo enriquezca y, en ese momento, también me puede hacer un análisis de riesgo», señaló. En último lugar, Yosune Rocha, Key account manager de Future Motors Iberia, presentó un caso de éxito de la compañía. En Galenicum SAG y Future Motors: innovación y eficiencia energética en la industria farmacéutica, Rocha contó cómo había ayudado a esa empresa a ser más sostenibles y eficientes a través de la sustitución de los motores eléctricos en las unidades de ventilación y bombeo de la empresa. «Nuestros motores están diseñados desde el inicio para poder regular las revoluciones por minuto sin perder ninguna eficiencia», explicó Rocha. «Mantenemos la eficiencia en todo el rango de funcionamiento del motor», señaló la experta. Tras una pausa para tomar un café y facilitar el networking entre los asistentes, Estefanía Matesanz impartió una interesante ponencia. La vicepresidenta de Facility Management y Real Estate de Airbus España, ingeniera aeronáutica de formación, ofreció una visión detallada de la compañía y la labor de su departamento. Destacó el aumento de ingresos y EBIT en 2024 y la plantilla global de casi 157.000 empleados a finales de 2023. La «seguridad es fundamental» para Airbus, con una política de «que todo el mundo vuelva a casa sano y salvo». Subrayó la importancia de la resiliencia, la innovación y el foco como pilares estratégicos. En sostenibilidad, citó la frase «la aviación será sostenible o no Marta Villar, responsable de calidad y medioambiente en CLEANITY www.seguridad-laboral.es/ canal-seguridad-laboral/ Accede al vídeo de la jornada en el Canal Seguritecnia: / Noviembre-Diciembre 2025 11
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento / Noviembre-Diciembre 2025 12 será» para poner de relieve este aspecto para la compañía. Matesanz explicó cómo el departamento de Facility Management busca «dar valor a través de ‘facilities’ que sean sostenibles y seguras», gestionando desde obras y mantenimiento hasta servicios generales (limpieza, transporte, cantina) e incluso operaciones de Real Estate, con un contrato marco con Serveo y destacando la colaboración con AMIAP para fomentar la inclusión laboral. La oradora concluyó resaltando el compromiso con la diversidad y la creación de «espacios absolutamente inclusivos». Limpieza Sostenible en la Industria Tras esta interesante ponencia, comenzó el segundo panel de la jornada que llevó por título Limpieza sostenible en la industria. El primer ponente fue Juan Cerezo, director comercial corporativo de Limcamar. Durante su intervención titulada: La base esencial de una limpieza industrial sostenible, que fue muy práctica, quiso dejar patente que «la sostenibilidad es la integración equilibrada de tres aspectos: económicos, sociales y medioambientales». Y destacó que en su empresa trabajan dedicando muchos recursos a «la formación, la profesionalización, la especialización y la capacitación». Añadió que no hay que olvidar la tecnología. «Con inteligencia artificial se puede trazar la ruta más rápida para acceder al sitio donde tienen que llegar. Puedes programar los dispensadores automáticos: los de jabón o los secamanos tienen sensores que te avisan de cuántos mililitros le queda al bote de jabón, te avisan de cuántas vueltas le queda el rollo de papel higiénico», explicó. Finalizó describiendo que, en Limcamar, «cada día, miles de personas se ponen en marcha con muy buena actitud. Para llevar a cabo lo que mejor saben hacer, aquello que les motiva: mantener limpios espacios, cuidando cada detalle para crear bienestar y ambientes saludables en lugares de trabajo y ocio. Donde las personas son lo más importante». A continuación, Bernat Graupera, director comercial de Healthy Suits presentó un caso de éxito de la compañía. Durante su intervención, Muscle Suit Soft-Power: Tecnología al servicio de la experiencia, juventud y la cohesión intergeneracional en el sector limpiezas, mostró cómo esta tecnología del fabricante japonés Inofis está enfocada en el desarrollo de exoesqueletos que buscan «cuidar a las personas», así como mejorar la estabilidad en los entornos laborales, un factor crucial ante el envejecimiento de la fuerza laboral. Aunque la tecnología se ha enfocado inicialmente en el sector limpieza, es «perfectamente extrapolable a todo tipo de industrias». El dispositivo, el más ligero del mundo con tan solo 430 gramos, se centra en la corrección postural para combatir la sobrecarga y la tensión muscular, que representan «hasta el 25% de las bajas en España por trastornos musculoesqueléticos». El exoesqueleto utiliza músculo artificial en la columna, tensores en los hombros y soportes lumbares y rotulianos para asistir en las inclinaciones de tronco, reduciendo la sobrecarga muscular en más de un 25% y hasta un 35% en situaciones sin carga. Al forzar la flexión de rodillas y corregir la posición, el sistema reeduca al trabajador a nivel ergonómico. La implementación de esta herramienta busca un doble objetivo. Para los veteranos, el equipo sirve para «alargar la vida laboral y alargar su salud», especialmente en tareas intensas donde la capacidad muscular disminuye con la edad. Para los jóvenes, funciona como un corrector temprano para «reeducar ergonómicamente la manera de trabajar» y prevenir futuras lesiones. La última ponente de este panel fue Marta Villar, responsable de Calidad y Medioambiente en CLEANITY. Durante su alocución, Villar explicó que su empresa se dedica, sobre todo, a fabricar productos de limpieza. Para ponerlo en contexto, explicó que, los más conocidos que fabrican son «los de la marca blanca Deliplus y Bosque Verde». Durante su Antonio Alcántara, gerente de Seguridad y Salud, Medio Ambiente y Calidad de Bunzl para el sur de Europa.
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento Turquía e Israel), quien destacó que la base de un buen servicio es «un muy buen equipo que esté muy enfocado precisamente a atender al cliente». La turno de exposiciones Antonio Alcántara, gerente de Seguridad y Salud, Medio Ambiente y Calidad de Bunzl para el sur de Europa (incluyendo España, Italia, ponencia, manifestó que desde su empresa quieren «proteger a las personas creando un mundo más limpio y sostenible». Asimismo, destacó que, entre los pilares de su forma de trabajar, se sitúa «la búsqueda de soluciones, el trabajo en la fórmula de los productos, el diseño de los envases y su biodegradabilidad, la generación de residuos y el trabajo de economía circular». Cerramos esta jornada con una conclusión clara: una empresa no puede ser sostenible si no pone atención al bienestar de los empleados Seguridad y salud de los trabajadores El último panel de la jornada tuvo como hilo conductor La seguridad y salud de los trabajadores en la industria. Abrió el Imágenes del networking desarrollado durante la celebración de la jornada multisectorial organizada por la revista Formación de Seguridad Laboral. TU AGENCIA DE MARKETING AUTOMATION Convierte cada contacto en una relación. Con nuestro servicio de comunicación y activación empleamos el emailing para captar, nutrir y fidelizar a tus clientes, como si fuéramos parte de tu equipo. YA TE ESTÁN MIRANDO, AHORA ES MOMENTO DE QUE TE VEAN SOMOS TU PARTNER DIGITAL DE CONFIANZA Como agencia digital del Grupo Borrmart, combinamos experiencia, datos y creatividad, para crecer con cabeza visibility@borrmart.es
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento / Noviembre-Diciembre 2025 14 empresa tiene múltiples divisiones y adquisiciones recientes, y Alcántara se precia de tratar bien a la gente y de contar con el respaldo de certificaciones. En este caso, la compañía dispone de la ISO 45000 y 14000 en todos sus centros y fue la primera en obtener protocolos específicos para garantizar «entornos seguros para las mujeres». La compañía se somete unas «63-64 veces al año» a auditorías externas que emplean como «herramienta de control externo por alguien que sabe más que tú». La gestión de la información, el fomento de la formación continua y el ciclo de mejora constante son claves. Finalmente, el directivo subrayó que, al participar en licitaciones, el precio es importante, pero «cómo se consigue ese precio es más relevante aún», asegurando la tranquilidad del cliente sobre el cumplimiento social y la calidad del servicio. A continuación, tomó la palabra Soledad Rodríguez, Área Manager Spain & Portugal de UVEX. Declaró que esta multinacional alemana, que celebrará su centenario en 2026, «reafirma su compromiso con la Agenda 2030 y la economía circular en la fabricación de Equipos de Protección Individual (EPI)». Resaltó que la compañía, con 3.000 empleados y fábricas en Europa, «tiene como prioridad que la sostenibilidad es un concepto que debe transmitirse a las cuatro generaciones que conviven en el entorno laboral». La estrategia de UVEX no solo se centra en la eficiencia y los materiales, sino en la durabilidad. «Que no se nos olvide que algo que dura más, es sí o sí más sostenible», apuntó. Recordó que «el fabricante prioriza la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la minimización de residuos, con el objetivo de ser neutros en carbono para 2045». Bajo la línea de productos Planet, UVEX calcula la huella de carbono «cradle to customer» de sus artículos, cumpliendo con la ISO y auditorías externas. Rodríguez declaró que, en el futuro, «la Soledad Rodríguez, Área Manager Spain & Portugal de UVEX. Carlo Alberto Berto, director HSE - SPM de Madrid Theme Park Management y Sociedades Adheridas. www.seguridad-laboral.es/ canal-seguridad-laboral/ Accede al vídeo de la jornada en el Canal Seguritecnia:
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento Acciona Fracttal Accede a los vídeos de las intervenciones en: Accede a los vídeos de las intervenciones en: www.seguridad-laboral.es/canal-seguridad-laboral/ www.seguridad-laboral.es/canal-seguridad-laboral/ Mantenimiento inteligente: cómo la tecnología extiende la vida útil de los activos Hoy en día, el Facility Manager tiene un reto importante como habilitador. «Nosotros sabemos poder hacer trazabilidad mejor que muchos departamentos de la propia industria y hablar de sostenibilidad, y no solo de la sostenibilidad ambiental, sino de la económica, la de la inversión que genera la empresa en la gestión».Actualmente, esos habilitadores son la tecnología. «Hoy día la tecnología está más al alcance de todos nosotros y se ha democratizado». Comentó que la transformación digital del mantenimiento conecta el mundo físico con el avanzado mediante IoT y sensores, plataformas inteligentes, IA y Machine Learning e integración ERP/BI. Externalizar sin perder el rumbo: el poder de los cuadros de mando El experto abogó por la necesidad de «trabajar desde una línea común, desde el entendimiento». Para ello, estima que son necesarios los cuadros de mando, ya que «permiten tener la visibilidad de lo que está sucediendo de una forma muy amplia». Ello es debido a que, sin ello, «difícilmente se puede tener la visión global de lo que está ocurriendo en la empresa». Sánchez Carvajal centró su ponencia en el ámbito de la externalización de servicios, como pueden ser la limpieza, el mantenimiento o la seguridad. «Las necesidades de mano de obra pueden variar, y el hecho de tener un cuadro de mando permite tener la visibilidad de lo que está sucediendo de una forma muy amplia». Sánchez Carvajal Facilitador de Calidad en ACCIONA Abelardo Oropeza Regional Sales Manager de FRACTTAL huella de carbono va a ser la moneda de cambio», por lo que la empresa se enfoca en hacer productos más seguros, duraderos y cómodos, con el reto de evitar el greenwashing. Como colofón a este panel intervino Carlo Alberto Berto, director HSE - SPM de Madrid Theme Park Management y Sociedades Adheridas. Durante su charla destacó que «la implantación de un sistema de bienestar y atracción de talento exige un enfoque en la sostenibilidad social, que debe funcionar como un engranaje junto a la económica y ambiental». Y explicó que, a su parecer, «la base efectiva del sistema es un trío esencial: el método —con KPI claros y la medición como regla ineludible—, la empatía —implicándose en el terreno para conocer las necesidades reales— y la creatividad, para hacer divertido lo que no lo es». Berto concluyó su intervención afirmando que la seguridad, la salud y el bienestar deben estar al mismo nivel que la calidad y la productividad. El objetivo no es el cumplimiento legal, sino el cuidado de las personas y el «salario emocional». El cierre de la jornada corrió a cargo de Paloma Melendo, quien afirmó que «una vez más, cerramos esta jornada con una conclusión clara: una empresa no puede ser sostenible si no pone atención al bienestar de los empleados». Destacó la coherencia de las ponencias y extendió su agradecimiento a Acciona, Fracttal, Healthy Suits, IFS y Limcamar, cuyos patrocinios hicieron posible la realización de la jornada. / Noviembre-Diciembre 2025 15
La transformación sostenible de la limpieza, el mantenimiento y la seguridad laboral en el sector industrial evento / Noviembre-Diciembre 2025 16 IFS Limcamar Healthy Suits Accede a los vídeos de las intervenciones en: Accede a los vídeos de las intervenciones en: Accede a los vídeos de las intervenciones en: www.seguridad-laboral.es/canal-seguridad-laboral/ www.seguridad-laboral.es/canal-seguridad-laboral/ www.seguridad-laboral.es/canal-seguridad-laboral/ Del dato a la acción: caso práctico de automatización inteligente En su intervención plasmó cómo traducir datos en decisiones de negocio en tiempo real mediante el uso de la automatización inteligente, optimizando operaciones y recursos. Explicó la estrategia que la compañía tiene en materia de IA y que se encuentra definida en tres pasos: la IA integrada en la solución, los agentes de IA integrados y la innovación acelerada. Vaquero resaltó que la IA que se encuentra presente en sus productos está diseñada «para ser transparente y trazable, configurable y adaptable, y siempre privada y segura». Presentó el caso de una empresa con proyección internacional de gestión de activos presente en 130 países cuyo objetivo era reducir costes. Muscle Suit Soft-Power Mostró cómo esta tecnología del fabricante japonés Inofis está enfocada en el desarrollo de exoesqueletos que buscan «cuidar a las personas», así como mejorar la estabilidad en los entornos laborales, un factor crucial ante el envejecimiento de la fuerza laboral. Aunque la tecnología se ha enfocado inicialmente en el sector limpieza, es «perfectamente extrapolable a todo tipo de industrias». El dispositivo, el más ligero del mundo con tan solo 430 gramos, se centra en la corrección postural para combatir la sobrecarga y la tensión muscular, que representan «hasta el 25% de las bajas en España por trastornos musculoesqueléticos». La base esencial de una limpieza industrial sostenible Durante su intervención, que fue muy práctica, quiso dejar patente que «la sostenibilidad es la integración equilibrada de tres aspectos: económicos, sociales y medioambientales». Y destacó que en su empresa trabajan dedicando muchos recursos a «la formación, la profesionalización, la especialización y la capacitación». Añadió que no hay que olvidar la tecnología. «Con inteligencia artificial se puede trazar la ruta más rápida para acceder al sitio donde tienen que llegar. En Limcamar, «cada día, miles de personas se ponen en marcha con muy buena actitud. Para llevar a cabo lo que mejor saben hacer, aquello que les motiva: mantener limpios espacios, cuidando cada detalle para crear bienestar y ambientes saludables en lugares de trabajo y ocio. Donde las personas son lo más importante». Fina Vaquero Solution Architect de IFS Juan Cerezo Director comercial corporativo de Limcamar Bernat Graupera Director comercial de Healthy Suits
Diseñado para los trabajos más exigentes. MTS Construction BTP Ranger Black Ligero y resistente para una comodidad durante todo el día Antideslizante y protección contra impactos donde más importa Diseño ergonómico para reducir la fatiga Materiales transpirables y aislamiento térmico para comodidad en cualquier época del año Ganchos rápidos y soporte tobillar reforzado para situaciones críticas © 2025 Protective Industrial Products, Inc. Para más información www.pipglobalsafety.com Enfocado. Protegido. Productivo. En cada paso.
/ Noviembre-Diciembre 2025 18 producto www.seguridad-laboral.es más info Mayor confort y resistencia con el calzado de seguridad Speed-Flex Trekker de Skechers La marca Skechers presenta su modelo Speed-Flex Trekker, un calzado de seguridad diseñado para ofrecer una combinación equilibrada entre comodidad, protección y durabilidad en entornos laborales exigentes. Esta propuesta se enmarca en la apuesta de la compañía por reforzar su línea profesional con soluciones adaptadas a las necesidades reales de los trabajadores, especialmente aquellos que pasan largas jornadas de pie o en movimiento. Este modelo destaca por incorporar una puntera de seguridad nanocarbono no metálica, capaz de ofrecer resistencia ante impactos y compresiones sin añadir el peso habitual del acero. Esta característica le convierte en una opción más ligera y manejable, ideal para diversos sectores profesionales. Otro de los elementos más relevantes es su suela de goma Goodyear®, conocida por su adherencia y durabilidad incluso en superficies complejas. El calzado incorpora una suela antideslizante certificada para condiciones secas, húmedas y con baja tracción, garantizando un agarre óptimo en distintos escenarios laborales. A esta base se suma una media suela de EVA de alta densidad, que aporta estabilidad y absorción de impactos para reducir la fatiga al final de la jornada. En el interior, Skechers ha dotado al modelo de la reconocida plantilla AirCooled Memory Foam®, un sistema que mejora la transpirabilidad y adapta la pisada a cada usuario, proporcionando una sensación de confort personalizada. El forro, fabricado en poliéster, y la malla exterior de nailon refuerzan la ventilación y resistencia del calzado, manteniendo una estructura ligera y duradera. Speed-Flex Trekker incluye además la tecnología No Tie Fit, un sistema de cordones elásticos que permite ponerse y quitarse el zapato de forma rápida sin necesidad de atarlos, a la vez que mantiene un ajuste seguro. Esta solución está especialmente dirigida a profesionales que necesitan agilizar sus rutinas sin renunciar a la estabilidad del pie. Disponible en color negro, el modelo cumple con la normativa EN ISO 20345:2022 + A1:2024, lo que certifica su idoneidad para usos profesionales. Con esta incorporación, Skechers continúa ampliando su catálogo para el sector laboral, reforzando su compromiso con el bienestar y la seguridad de los trabajadores. Recordar que este modelo está disponible en color SLT, siendo posible encontrarlo en Uniformes Garys: https://uniformesgarys.com/en/shoes
/ Noviembre-Diciembre 2025 20 producto www.seguridad-laboral.es más info Vestuario laboral multinorma de alta visibilidad: innovación certificada con 50 lavados industriales El vestuario multinorma sigue evolucionando hacia soluciones más completas y duraderas. Desde ROLYMS presentamos nuestras prendas ignífugas, antiestáticas, con protección frente al arco eléctrico, resistencia a las proyecciones de soldadura y alta visibilidad, con certificación de 50 lavados industriales a 75 ºC. Este logro es un hito, ya que las lavanderías requieren que los tejidos de alta visibilidad mantengan su luminancia y prestaciones certificadas tras la máxima cantidad de ciclos de lavado a temperatura industrial. En la práctica, esto significa que las prendas conservan sus propiedades protectoras y su aspecto profesional durante mucho más tiempo, alargando la vida útil de las prendas. Mayor fiabilidad, economía y sostenibilidad, dando respuesta a las necesidades específicas del renting sin renunciar a la comodidad y protección permanente del usuario final. El secreto de esta resistencia está en el tejido multinorma de base, un material inherentemente ignífugo –es decir, que no pierde sus propiedades con los lavados ni con el uso– y compatible con entornos ATEX, donde la seguridad frente a descargas electrostáticas resulta esencial. Gracias a esta composición, las prendas cumplen con las principales normas europeas: EN ISO 11612: protección contra el calor y la llama. EN 1149-5: propiedades electrostáticas. EN ISO 11611: protección frente a los riesgos de soldadura. IEC 61482-2: protección frente al arco eléctrico. EN ISO 20471: alta visibilidad clase 2. Estas certificaciones sitúan al conjunto dentro de la Categoría III de EPI, destinada a proteger frente a riesgos mortales o irreversibles, garantizando así la máxima fiabilidad en los entornos industriales más exigentes. La colección incluye prendas de alta visibilidad: un conjunto de cazadora y pantalón con bandas reflectantes termoselladas; y el pantalón “Confort”, confeccionado en tejido elastizado Por ROLYMS Desde ROLYMS presentamos nuestras prendas ignífugas, antiestáticas, con protección frente al arco eléctrico, resistencia a las proyecciones de soldadura y alta visibilidad
producto www.seguridad-laboral.es más info para ofrecer una mayor libertad de movimiento, con refuerzos en rodillas y zonas de tracción, lo que refuerza su durabilidad y resistencia. Este desarrollo forma parte de nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar de los profesionales, ofreciendo soluciones que combinan innovación, confort y máxima protección. Al mismo tiempo, refleja la responsabilidad de nuestra empresa con la calidad y la mejora continua, impulsando avances que elevan los estándares del vestuario laboral en el mercado. Con la certificación de 50 lavados industriales, estas prendas se consolidan como una referencia en seguridad, confort y fiabilidad a largo plazo, reafirmando una apuesta decidida por la protección de las personas en su entorno de trabajo Medios que dejan huella Una nueva realidad exige un nuevo camino. B RRMART Horizontal - 220mm ancho x 153 mm copia.pdf 1 02/11/2023 15:01:32
/ Noviembre-Diciembre 2025 22 producto www.seguridad-laboral.es más info Cómo elegir escaleras, plataformas y andamios con total seguridad: conoce la normativa europea Cuando se trabaja en altura, la seguridad no es una opción: es una prioridad. Por eso, conocer y aplicar la normativa europea vigente es esencial tanto para fabricantes como para usuarios. En este artículo te explicamos de forma clara y estructurada cuáles son las normas clave que regulan el uso de escaleras, andamios, taburetes y plataformas de acceso, con ejemplos concretos de modelos que ya cumplen con estos estándares. EN 131-La norma principal para escaleras portátiles. La norma EN 131, en sus diferentes partes, establece los requisitos para escaleras de uso profesional y doméstico. Estas son sus principales divisiones: - EN 131-1, 2 y 3: abarcan todas las escaleras. Regulan dimensiones, resistencia, estabilidad y marcado. modelos como DOMUS, ELEGANCE, TELES o PLS están diseñados bajo estos criterios. - EN 131-4: escaleras articuladas con bisagras y varias posiciones. - EN 131-6: para escaleras telescópicas, cada vez más utilizadas por su versatilidad. - EN 131-7: escaleras con plataforma (como SMTS, SY, SB, SAS o PLS), que deben tener una superficie ≤1 m², una altura máxima de 5 m y soportar hasta 150 kg. EN 14183-Taburetes y estructuras de hasta 1 metro. Esta norma regula estructuras bajas como taburetes con peldaños, gradillas y plataformas compactas, ideales para tareas de acceso rápido y seguro a baja altura. En Faraone, productos como SGP, SGAS, TPAS y CM cumplen con esta normativa. EN 14122-Accesos fijos a maquinaria. Muy presente en entornos industriales, esta norma se divide en cuatro partes y aplica a pasarelas, plataformas, escaleras fijas y escalas verticales. Los puntos más destacados: - EN 14122-2 y EN 14122-3: plataformas y escaleras con guardacuerpos, como los modelos TSA, COD95, SP y SG. - EN 14122-4: escaleras verticales como SVS, que requieren jaula de protección desde los 3 m y descansillos a partir de los 10 m de altura. EN 61478-Escaleras aislantes para trabajos eléctricos. Esta norma específica se aplica a escaleras de fibra para trabajos en tensión, con exigentes pruebas de aislamiento y resistencia (incluidos 1.000 ciclos de flexión). Imprescindibles en el sector eléctrico. EN 1004-Torres móviles y andamios con ruedas. Si trabajas con andamios móviles prefabricados, esta norma regula aspectos clave como el tipo de acceso, plataformas de trabajo, protecciones laterales, distancias entre niveles y capacidad de carga (Clase 2 ó 3). Modelos como RAPIDO, RAPIDO SUPER o TOP SYSTEM están totalmente alineados con esta normativa. En Faraone, la normativa es parte del diseño. En Faraone, cada producto se diseña para superar los requisitos normativos europeos, garantizando no solo el cumplimiento legal, sino también la máxima seguridad, durabilidad y adaptabilidad en cualquier entorno profesional. Para más información, contacta con nosotros en: www.faraone.es | info@faraone.es Por Faraone
/ Noviembre-Diciembre 2025 24 producto www.seguridad-laboral.es más info Medir para prevenir: la herramienta que digitaliza la gestión de EPI y el confort laboral “Sin datos, solo eres otra persona dando su opinión” (Edwards Deming). Desde Prolians Metalco tenemos el objetivo de aportar todos los datos necesarios para poder medir. Con nuestra herramienta ponemos al alcance del cliente los datos que son tan importantes para PRL, compras, RR. HH., calidad y contabilidad. A cada departamento les miden en su empresa por unos KPI diferentes, pero el objetivo es común: la prevención. Es preciso tener un catálogo electrónico a medida para cada cliente, los productos pactados visibles, con toda la información necesaria de cada EPI, ficha técnica, declaración de conformidad, manual de uso para la tranquilidad del PRL y la evidencia de la entrega digital a cada trabajador. ¿Y los EPI CAT III? La herramienta te pone fácil su control con avisos a su tiempo cuando le toque revisión, o bien control de caducidad. Conocer listado de consumo por planta, departamento y operario. El bajo consumo tampoco es un buen indicador, puede suponer un ahorro de costes, pero tal vez el operario no está haciendo buen uso, ¿por qué? Aquí entraría el conocer la confortabilidad: puede que un mismo calzado para una actividad sea cómodo, pero para otra sección no sean confortables. Con nuestra herramienta para medir la confortabilidad de cada EPI por puesto/ riesgo y entorno, incluso la puntuación de la confortabilidad media por partes del grupo, y de esa forma “escuchar” a los trabajadores y tener el dato a la hora de tomar decisiones de cambio si fuera necesario. La confortabilidad no solo en el EPI sino en el puesto trabajo es clave para la productividad y bienestar: temperatura, ergonomía, luminosidad y psicosocial. El confort del EPI impacta en un consumo responsable: si es el adecuado, no se desecha tan rápidamente por incomodidad y generamos menos residuos. ¿Y por qué no medir la huella de carbono de los productos que compramos? Nuestro objetivo es también ayudar a los usuarios a tener el dato de la huella de carbono de los productos que consumen. Si al hacer la cesta de la compra han generado una huella de carbono ‘X’, ponemos el dato a su alcance para la próxima compra, podrán intentar rebajar ese número y así ser más respetuosos con el medio ambiente. Y no nos queremos quedar aquí: hemos aplicado la herramienta con un módulo para cerrar el círculo y ser capaces de tratar los riesgos psicosociales que puedan afectar a los trabajadores: SICUR 2026 nos espera para presentarla. Por Prolians Metalco
Soluciones digitales y sostenibles para #TrabajaryVivirprotegid@s EXOESQUELETO ERGONOMÍA TRACE PRO / CONTROL Y GESTIÓN DE ACTIVOS EPI’S INTELIGENTES VESTUARIO TÉCNICO Y DE IMAGEN A MEDIDA PLANES DE AHORRO Y MEJORA CONTÍNUA GESTIÓN DOCUMENTAL “EVIDENCIA” DE ENTREGA SIN PAPEL SOLUCIONES A TRABAJOS AISLADOS MÁQUINA DISPENSADORA Y CONSIGNA FORMACIÓN REALIDAD VIRTUAL Y AUMENTADA GAFAS GRADUADAS / TAPONES OÍDO A MEDIDA REVISIÓN EQUIPOS TRABAJOS EN ALTURA SERVICIO TÉCNICO DETECTORES DE GASES ESTUDIO DE LA PISADA GPS Wifi Bluetooth PROTECCIÓN IP65 standard CE CARGA FÁCIL magnética REDES 2G | 3G | 4G RANURA PARA TARGETA SIM seguro ALTAVOZ ANCHO para la eliminación de ruido BOTÓN ALERTA SOS protegido SOLUCIÓN DE ALERTA EMERIT© nativo ENTRADA DE MICRÓFONO para la comunicación bidireccional
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