/ Noviembre-Diciembre 2025 36 formación en prl Hace apenas unos días se han cumplido 30 años de la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y los prevencionistas estamos haciendo reflexión de lo que ha supuesto la aplicación de la ley, vistos los datos sobre indicadores preocupantes, por ejemplo, en la siniestralidad laboral, enfermedades profesionales y bajas, consecuencia del trabajo por diferentes patologías y por salud mental. Como se aprecia en la imagen 1, los datos son preocupantes y, en resumen: Siniestralidad: repunte en accidentes mortales y no traumáticos (infartos, derrames). Absentismo: récord histórico, con fuerte impacto de salud mental y TME. TME: siguen siendo el mayor problema de salud laboral. Enfermedades profesionales: predominan las osteomioarticulares. En esa reflexión profunda sobre los 30 años de aplicación de la ley, por supuesto hay aspectos positivos y es fundamental destacar avances que se han realizado en todos los campos y en las 4 especialidades preventivas. Además, la tecnología nos puede aportar soluciones para avanzar en el cuidado de los trabajadores/as como nos pide la OMS desde el bienestar físico, mental y social. Añadiríamos ahora el bienestar generacional y digital, que están irrumpiendo fuerte en el contexto socioeconómico y laboral en España y Europa. Si repasamos el art. 19 de la Ley de PRL: “En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y repetirse periódicamente, si fuera necesario”. La formación práctica en materia de PRL ha avanzado muchísimo en estos 30 años y hemos pasado de formaciones a pie de obra, industria con métodos tradicionales, a verdaderas innovaciones en materia de formación. Firmemente convencidas de que tiene que ser el instrumento que dote a los/las responsables de las empresas que toman las decisiones económicas, técnicos/as de prevención, coordinadores/as de seguridad y salud, delegados/as de prevención, procesos de vigilancia de la salud, para minimizar y prevenir los riesgos laborales Evolución de la formación práctica en PRL y cambios normativos Ana María Galindo San Valentín Directora del Máster Universitario en Sistemas Integrados de Gestión QHSE. Directora del Máster de Formación Permanente en PRL. Universidad del Atlántico Medio, UNAM. La formación práctica en materia de PRL ha avanzado muchísimo en estos 30 años y hemos pasado de formaciones a pie de obra, a verdaderas innovaciones en este aspecto Eva María Iglesias Guzmán Directora del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de personas. Directora del Máster en Bienestar organizacional integral. OBBIO Bienestar. Nebrija Business and Technology School. Universidad Antonio de Nebrija.
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