LEADER IN GLOBAL SAFETY www.pipglobalsafety.com A LA VANGUARDIA DE LA INNOVACIÓN EN LOS EPI Nº 203 - SEPTIEMBRE - OCTUBRE 2025 REVISTA DECANA DE LA PROTECCION Y SALUD EN EL TRABAJO PUBLICACION BIMESTRAL www.seguridad-laboral.es
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4 / Septiembre-Octubre 2025 CONSEJO TÉCNICO ASESOR Colaboraciones: Formación de Seguridad Laboral agradece las colaboraciones espontáneas que recibe tanto de especialistas como de empresas e instituciones. No obstante, de acuerdo con la norma general de publicaciones técnicas, no se compromete a publicar dichos artículos ni tampoco a devolverlos o mantener correspondencia sobre los mismos. Formación de Seguridad Laboral no se responsabiliza necesariamente de las opiniones de los artículos o trabajos firmados, y no autoriza la reproducción de textos e ilustraciones sin previa autorización por escrito de Editorial Borrmart S.A. Usted manifiesta conocer que los datos personales que facilite pasarán a formar parte de un fichero automatizado titularidad de BORRMART S.A. y podrán ser objeto de tratamiento, en los términos previstos en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre y normativa al respecto. Para el cumplimiento de los derechos de acceso, rectificación y cancelación prevista en dicha ley diríjase a BORRMART S.A. C/ Don Ramón de la Cruz 68. 28001 Madrid. Depósito legal: M-23.167 - 1988 ISSN: 2255 - 10 93 STAFF Presidenta ANA BORREDÁ Presidente Honorí fico FCO. JAVIER BORREDÁ MARTÍN Directora General ANA BORREDÁ Director ANTONIO C. BORREDÁ Subdirector JAIME SÁEZ DE LA LLAVE Redacción MARTA SERRANO ENRIQUE GONZÁLEZ HERRERO LETICIA DUQUE JUANJO ARENAS Área digital LAURA BORREDÁ NATIVIDAD BENÉITEZ Colaboradores GETTY IMAGES Marketing y Publicidad PEDRO J. PLEGUEZUELOS (pedrojose.p@borrmart.es) Diseño y Maquetación MACARENA FDEZ. LÓPEZ Relaciones Institucionales M.ª VICTORIA GÓMEZ ALONSO Administración VANESSA ARANAZ FOTOMECÁNICA E IMPRENTA: COMECO GRÁFICO S.L.U. EDITORIAL BORRMART,S.A. PRESIDENTA:ANA BORREDÁ C/ Don Ramón de la Cruz, 68 28001 MADRID Tel.: +34 91 402 96 07 www.borrmart.es suscripciones@borrmart.es SUSCRIPCIÓN ANUAL ESPAÑA 50 € EUROPA 99 € AMÉRICA 150 € I.V.A. incluido CONSEJO TÉCNICO ASESOR PERMANENTE PRESIDENTE: Pablo Cobreiro Rodríguez CONSEJEROS: Marina Parra. Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid Francisco Javier Llaneza. Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE) Juan Carlos Rueda. Presidente de la Asociación Española de Especialistas de Medicina en el Trabajo (AEEMT) Antonio Díaz. Presidente de la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA) Javier Gracia Rivera. Presidente de la Asociación de Especialistas de Enfermería del Trabajo (AET) Fernando Casado. Presidente de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) Andrés López. Presidente de la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA) Santiago González. Presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral (AEPSAL) Verónica Hernández. Secretaria general de la Asociación de Empresas de Equipos de Protección Individual (ASEPAL) Ernesto Rubio. Gerente de la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos (ASPREN) Miguel Santos Romón. Presidente de la Federación ASPA de Servicios de Prevención Ajenos Asier Arriaga. Representante de PRLInnovación Javier Sánchez. Director del Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) María Valcarce. Directora de SICUR Benilde Serrano Saiz. Presidenta de la Sociedad Española de Salud y Seguridad en el Trabajo (SESST) Secretaria del Consejo: María Victoria Gómez Alonso CONSEJO TÉCNICO ASESOR COLABORADOR Ramón Torres, Secretario General del Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (CGPSST) Pedro José Linares. Secretario Confederal de Salud Laboral de CC.OO. Fernando Lago. Secretario de Acción Sindical de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de la Unión Sindical Obrera (FTSP-USO)
/ Septiembre-Octubre 2025 6 sumario 95 34 7 30 67 10 34 95 EDITORIAL Tres décadas dejando huella en la prevención SECCIÓN Producto ENCUENTROS CON FSL Reconocidas empresas abordan los desafíos de la prevención en una jornada de la Revista FSL ESPECIAL Vestuario laboral ESPECIAL PRL en el sector sanitario 8 32 88 ESPECIAL Formación de Seguridad Laboral celebra su 30º aniversario coincidiendo con las tres décadas de la Ley de PRL ENTREVISTA Alessandro Caltagirone, Vibram Tester Team SECCIÓN Artículos técnicos 8 10 ACTUALIDAD Novex, laboratorio acreditado y organismo notificado
“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe / Septiembre-Octubre 2025 7 opinión 2025 marca un doble hito que invita tanto a la reflexión como al agradecimiento. La revista ‘Formación de Seguridad Laboral’ celebró sus 30 años de trayectoria justo cuando también se conmemora el 30º aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Tres décadas caminando en paralelo, creciendo junto a un sector que ha vivido transformaciones profundas, a menudo silenciosas pero cruciales, en la manera de proteger la salud y el bienestar en el entorno de trabajo. Esta coincidencia no es menor. Porque si la ley de 1995 supuso un antes y un después en la concienciación preventiva en España, ‘Formación de Seguridad Laboral’ ha sido, desde entonces, altavoz y testigo de excepción del progreso, de los retos y de las buenas prácticas de empresas, profesionales e instituciones. Lo que comenzó como una cabecera incipiente, fruto de una visión adelantada a su tiempo, es hoy una referencia consolidada dentro y fuera de nuestras fronteras. Durante la ceremonia, celebrada en el auditorio de Cecabank de Madrid el pasado 2 de octubre, quedó patente que esta publicación no es simplemente un medio técnico, sino una comunidad viva. Un ecosistema de conocimiento compartido que ha sabido crecer sin perder sus raíces. Raíces que hunden sus valores en la figura de Don Ramón Borredá, impulsor de una editorial que desde 1976 apostó por informar con rigor y por contribuir activamente al desarrollo de sectores clave para la sociedad. A lo largo de los años, la revista ha sabido adaptarse a los cambios sin renunciar a su esencia. Desde el nacimiento de los ‘Premios de Seguridad y Salud Laboral’, hasta su transición al mundo digital, pasando por hitos como los ‘Encuentros FSL’, la pandemia de 2020 o la creación de un canal multimedia. En cada paso, el objetivo ha sido el mismo: dar visibilidad a los profesionales de la PRL, no como meros técnicos, sino como pilares de la salud, la sostenibilidad y el bienestar colectivo. En tiempos donde la información abunda, pero no siempre con la calidad deseable, ‘Formación de Seguridad Laboral’ mantiene firme su brújula. Frente al ruido y la desinformación, apuesta por contenidos veraces y constructivos. Frente a medios generalistas que solo abordan la prevención desde la tragedia, esta revista prefiere poner el foco en lo que funciona: en las personas, en los proyectos, en las decisiones responsables. Por eso este 30º aniversario no es solo una celebración interna. Es también una llamada a seguir sumando esfuerzos. A los lectores que confían cada edición en nuestros contenidos; a los usuarios que comparten sus casos de éxito; a los fabricantes y distribuidores que apuestan por la innovación y la calidad; y a las entidades que nos acompañan en eventos y premios. A todos ellos, gracias. Mirando al futuro, sabemos que el camino no será sencillo. La inteligencia artificial, la saturación informativa y los nuevos modelos laborales exigen reflexión y adaptación. Pero si algo nos ha enseñado esta trayectoria es que las recetas que funcionan no pasan de moda: compromiso con la calidad y compromiso con el sector. Dos principios que no figuran en ninguna norma periodística oficial, pero que son el verdadero estándar de excelencia al que aspiramos. Que esta efeméride nos sirva no solo para mirar atrás con orgullo, sino para mirar adelante con convicción. Porque todavía queda mucho por hacer. Porque todavía hay muchas historias que contar. Y porque la prevención, bien entendida, no es un departamento: es una cultura. Y las culturas, como bien sabemos, se construyen con información, con ejemplo y, sobre todo, con comunidad. Sigamos, pues, dejando huella. Juntos. Tres décadas dejando huella en la prevención Que esta efeméride nos sirva no solo para mirar atrás con orgullo, sino para mirar adelante con convicción
/ Septiembre-Octubre 2025 8 La revista ‘Formación de Seguridad Laboral’ conmemoró su 30º aniversario en una emotiva ceremonia celebrada en el auditorio Cecabank de Madrid, en un año, el 2025, que coincide además con el trigésimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una doble efeméride que puso de relieve tres décadas de compromiso con la cultura preventiva y con la evolución del sector de la seguridad y salud en el trabajo en España. El acto estuvo conducido por Antonio Borredá, director de la publicación, quien pronunció un discurso cargado de emoción y memoria en el que repasó los hitos más relevantes de la revista y de la editorial Borrmart, fundada en 1976 por su abuelo, Ramón Borredá, uno de los precursores del sector de la seguridad privada en España. Antonio Borredá destacó dos principios que siguen marcando la línea editorial de la casa: el compromiso con la calidad informativa y el compromiso con los sectores profesionales sobre los que se informa. Durante su intervención, el director recordó los orígenes de ‘Formación de Seguridad Laboral’, bajo la visión de Javier Borredá, quien supo anticipar el desarrollo del nuevo sector de la prevención de riesgos laborales tras la aprobación de la ley. También rindió homenaje a Soledad Martín, histórica subdirectora de la revista, y a Ana Borredá, actual CEO de Borrmart, como ejemplos de continuidad y liderazgo familiar en el proyecto. El discurso repasó otros momentos clave, como la creación de los Premios de Seguridad y Salud Laboral hace 15 años, la modernización digital de la revista en 2012 o la intensa labor de divulgación y formación que se ha materializado en los ‘Encuentros FSL’, auténticos foros de intercambio de conocimiento. Antonio Borredá subrayó la apuesta de la publicación por comunicar en positivo: “Mientras otros medios solo hablan de accidentes, nosotros preferimos hablar de buenas prácticas y de éxitos; de los profesionales de la PRL como garantes de salud, bienestar y progreso”. Asimismo, destacó el papel de la revista durante la pandemia de 2020, cuando el sector de la PRL cobró especial relevancia social y ‘Formación de Seguridad Laboral’ mantuvo su actividad informativa y sus eventos en formato digital, llegando a congregar a miles de profesionales de España y Latinoamérica. La ceremonia también rindió homenaje a entidades, empresas y profesionales por su destacada trayectoria y compromiso con la seguridad y la salud laboral. Aunque no fue materialmente posible reconocer a todos aquellos que han contribuido decisivamente a la consolidación de la cultura de la prevención durante estos 30 años, se distinguió a un grupo de profesionales representativos. Este reconocimiento se hizo extensivo al conjunto del sector, dejando abierta la posibilidad de otorgar nuevos galardones a otros expertos en futuros eventos de la revista. Antonio Borredá concluyó su intervención con un mensaje de futuro: “Vivimos una era de sobreinformación e inteligencia artificial, pero seguiremos fieles a nuestras raíces: ofrecer información rigurosa y contribuir al crecimiento del sector. Sigamos juntos, formando comunidad”. El acto finalizó con la subida al escenario del equipo de la revista y una simbólica tarta conmemorativa, que puso el broche a tres décadas dedicadas a dar voz a la prevención y a quienes la hacen posible. Por Jaime Sáez de la Llave, subdirector de la revista ‘Formación de Seguridad Laboral’ ‘Formación de Seguridad Laboral’ celebra su 30º aniversario coincidiendo con las tres décadas de la Ley de PRL Durante el acto, Antonio Borredá, director de la publicación, destacó la labor de su abuelo Ramón Borredá, fundador de Borrmart y referente histórico en la profesionalización de la seguridad privada en España.
/ Septiembre-Octubre 2025 9 El equipo de la revista alrededor de la tarta que puso la nota dulce a los 30 años de vida del medio de comunicación de referencia en seguridad y salud laboral. Marina Parra (a la derecha), gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, recibió su reconocimiento de la mano de Ana Borredá, CEO de Borrmart, S. A. Los miembros del consejo técnico asesor y jurado de los premios de la revista obtuvieron sus menciones de la mano de Mariví Gómez, directora de Relaciones Institucionales de Borrmart. “No están todos los que son”. Con estas palabras, el director de la revista, Antonio Borredá, recordó que las menciones entregadas reconocían la labor de algunas empresas, entidades e instuciones, abriendo la posibilidad de ampliar el número de estas en 2026, a petición de quienes lo consideren oportuno. Pedro Pleguezuelos, delegado comercial de la revista, felicitó a los expertos en prevención que se alzaron con sus menciones. Jaime Sáez de la Llave, subdirector de la revista, cerró la entrega de los reconocimientos, recordando, hoy y siempre, que los responsables de PRL son esenciales para el bienestar de la sociedad.
/ Septiembre-Octubre 2025 10 encuentros con La revista ‘Formación de Seguridad Laboral’ celebró el pasado 2 de octubre en Madrid un encuentro que reunió a profesionales y empresas de referencia en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo, y que sirvió a su vez para reconocer tres décadas de compromiso de la cabecera con la cultura preventiva. El evento estuvo presentado y moderado por Antonio Borredá, director de la publicación, quien destacó durante su intervención la evolución del sector y el papel fundamental que ha jugado la revista como altavoz de las buenas prácticas y de la profesionalización en materia de prevención. La jornada contó con el patrocinio de Healthy Suits, Previnsa, Medop, Ansell, Paredes, Fama, Climax, Intersafe-Lyreco, Zoll y Brother, y se consolidó como un espacio de encuentro imprescindible para compartir experiencias, innovaciones y estrategias de gestión en prevención de riesgos laborales. El programa incluyó diversas ponencias de expertos que abordaron desde diferentes perspectivas los retos actuales en seguridad y salud laboral. Entre ellas, Pablo Cobreiro Rodríguez, director de Operaciones en Northland Power Spain, presentó el proyecto “Contractor HSE Excellence Award Program”, centrado en fomentar una cultura de excelencia preventiva entre empresas colaboradoras. Por su parte, Carmen Muñoz Ruipérez, del Hospital Universitario 12 de Octubre, compartió la experiencia “A mí también me cuidan”, sobre promoción de la salud en profesionales sanitarios. También intervino Cristina Calderón Gallo, de Grupo Arpada, con la ponencia “De la evaluación a la acción”, sobre buenas prácticas psicosociales en el sector de la construcción. Completaron el programa Ángel Pacho Lorenzo (Acciona Energía), con una ponencia sobre la gestión preventiva en entornos multisite; Raquel Sendino (Benteler Group), quien habló sobre protección auditiva personalizada; Jorge Ortiz Malfey (Atlas Copco Group), con su “Programa Estilo de Vida Sostenible”; y Beatriz Magdalena (Grupo ISS Iberia), quien presentó la iniciativa “Autocita: gana tiempo y salud”. Esta jornada sirvió para poner en valor el esfuerzo conjunto de empresas, profesionales y entidades en la mejora continua de la seguridad laboral, destacando la importancia de la colaboración entre todos los actores implicados para avanzar hacia entornos de trabajo más seguros, saludables y sostenibles. A lo largo del encuentro se subrayó cómo la innovación, la formación constante y el intercambio de experiencias son factores esenciales para seguir reduciendo la siniestralidad y consolidar una auténtica cultura preventiva en todos los sectores productivos. Por Jaime Sáez de la Llave. Reconocidas empresas abordan los desafíos de la prevención en una jornada de la Revista FSL Antonio Borredá, director de la revista, ejerció de presentador y moderador de este evento. Ponencia: “Seguridad y salud con empresas colaboradoras: ‘Contractor HSE Excellence Award Program’, fomentando una cultura de excelencia preventiva”. Ponente: Pablo Cobreiro Rodríguez, director of Operations en Northland Power Spain.
encuentros con Ponencia: “A mí también me cuidan: construyendo salud más allá del riesgo. Una experiencia de buenas prácticas en promoción de la salud para profesionales sanitarios”. Ponente: Carmen Muñoz Ruipérez, jefa del Servicio de Medicina del Trabajo y PRL del Hospital Universitario 12 de Octubre. Ponencia: “De la evaluación a la acción: buenas prácticas psicosociales en construcción”. Ponente: Cristina Calderón Gallo, directora del Área Prevención, Calidad y Medio Ambiente de Grupo Arpada. Ponencia: “Gestión de la prevención en un entorno multisite”. Ponente: Ángel Pacho Lorenzo, prevencionista en Acciona Energía. Ponencia: “Buenas prácticas: protección auditiva a medida”. Ponente: Raquel Sendino, HSE Manager en Benteler Group-Division Automotive Components. Ponencia: “Programa Estilo de Vida Sostenible. Diferenciemos estrategias de Seguridad y Salud”. Ponente: Jorge Ortiz Malfey, Divisional SHEQ Manager en Atlas Copco Group. Ponencia: “Autocita: gana tiempo y salud”. Ponente: Beatriz Magdalena, gerente del Servicio de Prevención Mancomunado del Grupo ISS Iberia. / Septiembre-Octubre 2025 11
/ Septiembre-Octubre 2025 12 encuentros con Cada año, miles de personas sufren un paro cardíaco súbito en todo el mundo. Se trata de una de las principales causas de muerte, y ocurre de manera inesperada en cualquier entorno: oficinas, ins‑ talaciones deportivas, fábricas y también en el lugar de trabajo. Reconocer el problema y contar con las herramientas adecuadas puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. ¿Qué es un paro cardíaco súbito? El paro cardíaco súbito (PCS) se produ‑ ce cuando el corazón deja de latir de for‑ ma inesperada debido a una alteración eléctrica. Como consecuencia, la sangre deja de circular y la persona pierde la conciencia en pocos segundos. Sin una intervención inmediata, la supervivencia disminuye alrededor de un 7‑10 % por cada minuto que pasa sin tratamiento; pasado un cierto tiempo, las probabilida‑ des de recuperación son mínimas. Los síntomas más comunes incluyen: pérdida de conciencia, ausencia de res‑ piración normal y pulsaciones débiles o inexistentes. En estos casos, realizar RCP (reanimación cardiopulmonar) lo antes posible y usar un desfibrilador externo automático es esencial. ¿Qué es un DAE y cómo funciona? Un DAE (desfibrilador externo auto‑ mático) es un dispositivo que analiza el ritmo cardíaco y, si es necesario, admi‑ nistra una descarga eléctrica para res‑ tablecer un latido eficaz. Los modelos modernos permiten su uso por personas sin formación médica previa, gracias a instrucciones de voz y visuales integra‑ das que guían paso a paso. Los DAE de ZOLL incorporan tecnolo‑ gías avanzadas que los distinguen: - Real CPR Help®: ofrece retroalimenta‑ ción en tiempo real sobre la profundi‑ dad y frecuencia de las compresiones durante la RCP, lo que permite ajustar las maniobras para que sean más efi‑ caces. - RapidShock™ Analysis: análisis de ritmo cardíaco muy rápido; el desfi‑ brilador ZOLL AED 3 puede emitir una descarga en tan solo 5 segundos tras analizar si es necesario. - Electrodos universales pediátricos “CPR Uni‑padz”: un único set de electrodos sirve tanto para adultos como para menores, solo activando el modo pe‑ diátrico. - Conectividad WiFi / gestión remota: al‑ gunos modelos ZOLL permiten conec‑ tar el dispositivo a la nube, reportando automáticamente su estado de funcio‑ namiento, lo que ayuda a asegurar que el DAE esté siempre listo en caso de emergencia. - Diseño robusto y faci‑ lidad de mantenimien‑ to: baterías y electro‑ dos con duración de 5 años, protección fren‑ te al polvo y al agua (IP55), autopruebas automáticas para veri‑ ficar la operatividad del dispositivo. ¿Por qué es importante tener un DAE en el lugar de trabajo? El paro cardíaco pue‑ de afectar a cualquier persona, en cual‑ quier momento. En un entorno laboral, si ocurre durante la jornada, contar con un DAE accesible incrementa muchísimo las posibilidades de salvar una vida. Te‑ nerlo no solo protege a los empleados, sino también clientes, visitantes y pro‑ veedores. Además, instalar un DAE demuestra compromiso con la seguridad y respon‑ sabilidad social, mejora la reputación de la empresa y puede formar parte de las políticas internas de salud y prevención de riesgos laborales. Formación para los empleados en RCP y uso del desfibrila‑ dor refuerza la preparación del equipo, reduce el miedo ante emergencias y me‑ jora la reacción cuando cada segundo cuenta. Invertir en cardioprotección no es sim‑ plemente gastar en equipo: es invertir en vidas, en una cultura de seguridad robusta y en tranquilidad institucional y social. Para más información: https://www.zoll.com/es-es/products/ emergency-care/aeds La importancia del desfibrilador en el lugar de trabajo stand 5F15
encuentros con En los últimos años, los exoesqueletos han pasado de ser un concepto futurista a una herramienta real en la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME). Se presentan como una promesa para mejorar la salud laboral y la productividad, pero también plantean preguntas esenciales: ¿cómo afectan a quienes los usan?, ¿qué impacto tienen en su día a día?, ¿realmente son una solución sostenible? Desde mi experiencia, creo que la clave está en no olvidar nunca que la tecnología debe estar al servicio de las personas, y no al revés. Elegir el exoesqueleto correcto para cada tarea Los exoesqueletos no son universales. Algunos reducen la carga en la espalda durante flexiones prolongadas, mientras que otros facilitan trabajos por encima de la cabeza. También existen modelos motorizados que, aunque potentes, añaden peso y complejidad. La elección, por tanto, debe partir siempre de la tarea real del trabajador y de su entorno, priorizando su comodidad y seguridad antes que la mera innovación tecnológica. El ajuste: la diferencia entre ayuda y riesgo El factor humano es decisivo. Un exoesqueleto mal ajustado puede pasar de ser un aliado a convertirse en un obstáculo. Las personas somos diversas: en altura, complexión, fuerza. Escuchar a los trabajadores, probar tallas diferentes y recoger su experiencia es tan importante como el dispositivo en sí. Al final, lo que se busca no es uniformidad, sino inclusión. ¿EPI u opción voluntaria? Aquí entra otro debate: ¿se deben tratar los exoesqueletos como un equipo de protección individual? Sinceramente creo que no, pero si la respuesta es sí, todos los trabajadores deberían usarlos de forma obligatoria, igual que ocurre con las gafas de seguridad. Pero si son opcionales, que es mi opinión, surge la responsabilidad de garantizar que quienes más los necesitan realmente los utilicen. En cualquiera de los casos, lo esencial es la gestión: mantenerlos limpios, disponibles y adaptados al día a día de la organización. Escuchar a los trabajadores La aceptación social y emocional es tan importante como la funcionalidad técnica. Antes de grandes inversioExoesqueletos en el trabajo: tecnología al servicio de las personas Bernat Graupera Sanz Director comercial de Healthy Suits / Septiembre-Octubre 2025 13
/ Septiembre-Octubre 2025 14 encuentros con nes, es fundamental hacer pruebas piloto, recoger opiniones y medir la percepción de confort. No se trata solo de “funciona o no funciona”, sino de cómo afecta al bienestar, a la confianza y hasta a la imagen del trabajador con sus compañeros. Recordemos que las personas no son robots: la tecnología debe integrarse respetando su dignidad, su identidad y sus necesidades reales. Un plan sostenible Los exoesqueletos no son soluciones mágicas, sino herramientas que requieren un plan a largo plazo: mantenimiento, limpieza, formación, adaptación a nuevos empleados y, sobre todo, un seguimiento continuo de su impacto. La gran incógnita es qué efectos tendrán en el futuro: ¿ayudarán a prevenir lesiones de manera sostenida?, ¿fomentarán un uso más responsable del cuerpo o, por el contrario, generarán confianza excesiva en la fuerza artificial? Estas preguntas solo se responderán con el tiempo y con un enfoque humano en la evaluación. Tecnología con alma En Healthy Suits somos optimistas. Los exoesqueletos representan uno de los avances más interesantes de la ergonomía moderna. No sustituirán la necesidad de rediseñar puestos de trabajo ni resolverán todos los problemas de salud laboral. Pero bien seleccionados, ajustados y gestionados, son una herramienta valiosa para cuidar a quienes más importan en cualquier empresa: las personas que hacen posible el trabajo. En definitiva, no debemos caer en la fascinación por la tecnología por sí misma. La verdadera innovación ocurre cuando la tecnología se convierte en una extensión natural del ser humano, mejorando su calidad de vida y su seguridad. Los exoesqueletos son una promesa real, pero su éxito dependerá siempre de cuánto escuchemos y pongamos en el centro a quienes los llevan puestos.
/ Septiembre-Octubre 2025 16 encuentros con móvil que permite identificar el tipo de pisada del usuario y recomendar la plantilla ideal. Estas plantillas, diseñadas en función del soporte de arco y la pisada (pronadora, neutra o supinadora), buscan reducir la fatiga, mejorar el confort articular y minimizar los riesgos laborales. La ponencia concluyó destacando que un análisis ergonómico riguroso del puesto de trabajo, junto con la personalización del calzado, es clave para garantizar la salud, seguridad y bienestar del trabajador a largo plazo. apuesta por mejorar la adaptación del calzado a las distintas morfologías, incluyendo diferencias de género. Una de las grandes novedades presentadas fue ‘TSTEP’, una aplicación E n su ponencia “La ergonomía y la salud en el calzado de seguridad”, Rafael Paredes, gerente de Paredes, abordó la importancia de diseñar calzado profesional que no solo cumpla con la normativa europea EN ISO 20345:2022, sino que también integre criterios ergonómicos, sostenibles y personalizados. A través de proyectos como ‘Revivus’, que incorpora materiales reciclados certificados, y ‘Labogénero’, desarrollado junto al Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV), la marca Ergonomía, sostenibilidad e innovación en el calzado de seguridad: claves para la salud laboral Uno de los retos identificados es la dificultad logística para formar al personal en todo el territorio. Ante ello, Previnsa apuesta por soluciones como la formación “in company” mediante unidades móviles, que permiten llevar el aprendizaje directamente al puesto de trabajo. Asimismo, la compañía está desarrollando sistemas interactivos y herramientas digitales, como códigos QR y señalización mejorada, para reforzar el conocimiento sobre medios de extinción y evacuación en tiempo real. 524/2023). Además, subrayó la obligación de realizar formación teórico-práctica periódica y adaptada al riesgo, así como de proporcionar información clara tanto a trabajadores como a visitantes. D urante la jornada técnica organizada por nuestra revista, José Granja Soto, delegado de zona sur y director de seguridad de Previnsa, ofreció una ponencia centrada en la importancia de la formación e información en situaciones de emergencia, subrayando el papel fundamental de los planes de autoprotección. Granja repasó el marco normativo que regula esta materia, destacando el Real Decreto 393/2007, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la nueva Norma Básica de Protección Civil (RD Formación e información permanente en emergencias: una prioridad para Previnsa
NUEVO VESTUARIO LABORAL INTERSAFE SEGURIDAD Y SOSTENIBILIDAD EN CADA PRENDA www.intersafe.es DESCUBRE NUESTRO SERVICIO DE PERSONALIZACIÓN. CONTACTA CON NUESTROS ESPECIALISTAS Y SOLICITA PRESUPUESTO.
/ Septiembre-Octubre 2025 18 encuentros con el entorno de trabajo y las tareas desempeñadas. La ponente abordó además cómo la protección personalizada incrementa la aceptación por parte del usuario y reduce riesgos asociados a un mal ajuste o al abandono del EPI. Asimismo, defendió que una correcta identificación de necesidades y una solución ajustada redundan en una mayor protección, mejor rendimiento y reducción de costes derivados de lesiones o sustituciones frecuentes. protección genérica no siempre garantiza el ajuste óptimo ni el uso continuado de los EPIs. En este sentido, destacó la importancia de integrar tecnologías de diseño y fabricación que permitan personalizar los equipos según la anatomía, Yolanda Crespo, responsable de Canal Industria Iberia de Medop, centró su ponencia en el concepto de “protección a medida”. En su presentación puso de relieve cómo la personalización en los EPIs, especialmente en el ámbito ocular y auditivo, mejora notablemente tanto la eficacia preventiva como el confort del usuario. La experta subrayó la necesidad de adaptarse a las características individuales de cada trabajador, ya que una Medop apuesta por la protección personalizada para mejorar la seguridad y el confort laboral softshells o buzos), una amplia gama adicional de productos en seguridad laboral, entrega en 24 horas y una visión 360º que abarca asesoramiento, formación, mantenimiento de equipos y soluciones como vending de EPI o tapones a medida. La ponencia subrayó el compromiso conjunto con la sostenibilidad, la excelencia operativa y la tolerancia cero al incumplimiento normativo. Esta alianza demuestra cómo un enfoque personalizado y especializado puede optimizar costes, reducir riesgos y mejorar la protección individual en todo tipo de sectores industriales. solución integral de seguridad que combinara logística eficiente, capilaridad y diseño a medida. La solución ofrecida por Lyreco Intersafe incluyó el diseño de una colección a medida desde cero (como polos, Durante la jornada técnica realizada por la revista ‘Formación de Seguridad Laboral’, Nuria Herrera y Dionís Alcaine, de Lyreco Intersafe, presentaron el caso de éxito entre esta compañía y Veolia, destacando cómo una colaboración estratégica puede elevar los estándares de seguridad laboral. Lyreco Intersafe, división especializada en EPI del grupo Lyreco, opera con más de 350 especialistas en equipos de protección en Europa, una única plataforma tecnológica y flota propia. Por su parte, Veolia, líder global en gestión de recursos, requería una Lyreco Intersafe y Veolia: una alianza estratégica para mejorar la gestión del vestuario laboral
/ Septiembre-Octubre 2025 20 encuentros con Durante su intervención en la jornada organizada por ‘Formación de Seguridad Laboral’, Mónica López López, Product Manager Etiquetado y Movilidad de Brother, presentó la solución ‘Brother Safety’, una propuesta integral diseñada para garantizar una señalización efectiva, duradera y adaptada a las necesidades específicas de cada empresa. La experta desglosó los elementos clave que estructuran esta propuesta, basada en cuatro pilares fundamentales: durabilidad, versatilidad, autonomía y automatización. Durabilidad. Gran parte de los consumibles que forman parte de “Brother Safety” están fabricados en vinilo con adhesivo de alta resistencia, lo que garantiza una larga vida útil incluso en condiciones adversas. Versatilidad. La solución incluye una amplia gama de etiquetas y marcadores: rollos continuos y precortados de vinilo, marcadores para tuberías, etiquetas para estanterías, etiquetas GHS/CLP, circulares, de prohibición, de peligro, etiquetas LOTO, para cables y rollos de laminación adhesiva. Esta variedad permite cubrir múltiples necesidades, desde la gestión de equipos y control de activos hasta la comunicación de riesgos, señalización de zonas peligrosas y control de sustancias químicas. Las etiquetas GHS/ CLP, por ejemplo, identifican sustancias inflamables, corrosivas o peligrosas, siendo resistentes a productos químicos y vapores. Las etiquetas LOTO permiten bloquear y señalizar equipos en mantenimiento, mientras que los marcadores de tuberías indican la dirección y el contenido de los fluidos, facilitando la intervención rápida ante incidentes. Autonomía. Las impresoras de etiquetas con cortador permiten a las empresas crear sus propias señales sin necesidad de servicios externos. Esto reduce los tiempos de producción y permite actuar con rapidez ante necesidades puntuales, optimizando costes y evitando fugas de seguridad por demoras. Automatización. ‘Brother Safety’ incluye el software específico ‘SafetyLabelPro’, diseñado exclusivamente para señalética. Ofrece una interfaz intuitiva, una biblioteca de plantillas y un asistente de diseño que permite generar etiquetas conforme a normativa en pocos pasos y sin requerir conocimientos técnicos avanzados. Esto contribuye a una señalización más homogénea, descarga de trabajo al personal de mantenimiento y minimiza errores humanos. En definitiva, Brother apuesta por una visión integral y flexible de la señalización, adaptada a las necesidades específicas de cada empresa. Su propuesta no solo mejora la comunicación en materia de prevención, sino que también permite optimizar recursos, responder con rapidez ante los riesgos y cumplir con los estándares normativos. Con ‘Brother Safety’, la señalización deja de ser un elemento accesorio para convertirse en un eje estratégico de la seguridad laboral. Brother impulsa la señalización inteligente como eje clave en la PRL
/ Septiembre-Octubre 2025 22 encuentros con Productos Climax, empresa especializada en soluciones de seguridad laboral, participó con una ponencia sobre seguridad general para trabajos en altura, en la jornada organizada por ‘Formación de Seguridad Laboral’ el pasado 2 de octubre. Durante su intervención, David Godoy, responsable técnico de Productos Climax, profundizó en la trayectoria, certificaciones y compromiso de la empresa con la seguridad laboral, mostrando su enfoque integral en la protección de trabajadores en altura. Entre los productos que presentó, hizo especial hincapié en los arneses anticaídas, diseñados para ofrecer protección, confort y versatilidad. Destacan el Atlas Rescue, indicado especialmente para operaciones de rescate; el Rota Confort Plus, pensado para trabajos en redes eléctricas y telecomunicaciones; el Veleta Plus, ideal para entornos con riesgo de caída y riesgo eléctrico; y el 21-C ATEX, especialmente desarrollado para áreas con riesgo de explosión. En cuanto a sistemas anticaídas, David Godoy habló de soluciones como el absorbedor de energía 54-D, los dispositivos retráctiles de cable y de cinta, y el Kit línea de vida vertical, que permite trabajar de manera segura durante períodos prolongados en suspensión. Todos estos sistemas combinan seguridad, ergonomía y facilidad de uso, cumpliendo con las normativas europeas y estadounidenses vigentes. Otro de los productos que destacó en su intervención fue el Kit de rescate PCX-500 PRO, un equipo completo que permite realizar intervenciones rápidas y seguras en situaciones de emergencia, garantizando la protección de los trabajadores en cualquier operación de rescate en altura. El experto detalló las aplicaciones de cada producto, mostrando recursos gráficos que permiten comprender mejor su funcionamiento y ventajas en diferentes entornos de trabajo. Con su participación en este evento, Productos Climax refuerza su liderazgo en soluciones de seguridad laboral, apostando por la innovación, la formación continua y la prevención de riesgos en trabajos en altura. Productos Climax presenta sus soluciones de seguridad en trabajos en altura stand 10D54
/ Septiembre-Octubre 2025 24 encuentros con Bajo el título “Más allá de los pictogramas: el desafío de elegir el guante adecuado”, Enrique Puente y Fran Sáenz, expertos de la compañía Ansell, ofrecieron una ponencia de gran valor técnico sobre los retos reales en la selección de equipos de protección individual (EPI) para las manos. La intervención tuvo lugar en el marco de la jornada especializada dirigida a profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales, organizada por nuestra revista. Durante su exposición, los ponentes destacaron la importancia de ir más allá de los estándares normativos en la elección de guantes. Aunque las normas como la EN ISO 374:2016, relativa a la resistencia química, y la EN ISO 388:2016, centrada en la protección frente a riesgos mecánicos como la abrasión, el corte, el desgarro o la perforación, son herramientas fundamentales, no deben considerarse como criterios únicos y definitivos. Y es que los pictogramas sirven de guía, pero no reflejan la complejidad real de los entornos de trabajo, tal y como advirtieron ambos especialistas. La ponencia profundizó en aspectos técnicos clave como la penetración, la permeación y la degradabilidad de los materiales que componen los guantes, incidiendo en que su comportamiento puede variar significativamente en función del uso real. Asimismo, se puso en valor la consulta a las fichas de datos de seguridad de los productos químicos, utilizando el número CAS como referencia, y el apoyo en herramientas como Chemical Guardian, desarrollada para facilitar la evaluación y selección del guante más adecuado. Uno de los mensajes más relevantes de esta ponencia fue la necesidad de recurrir a un asesoramiento técnico profesional. En entornos con riesgos complejos o exposición a múltiples sustancias o tareas, la simple lectura de una etiqueta o ficha técnica no garantiza una protección eficaz. El equipo de Ansell insistió en que cada puesto de trabajo debe ser evaluado de manera específica para asegurar que el EPI seleccionado cumple con las exigencias reales del día a día. Con esta intervención, Ansell reafirma su compromiso con una prevención eficaz, recordando que la verdadera seguridad no empieza ni termina en la norma, sino en el conocimiento técnico, la experiencia de uso y el acompañamiento experto. Ansell pone el foco en la elección adecuada de guantes de protección más allá de los pictogramas stand 13B11
NO DEJE QUE LA INCOMODIDAD FRENE A SU PLANTILLA. En entornos de alta precisión, los guantes deben potenciar —no obstaculizar— el rendimiento. Sin embargo, con demasiada frecuencia los trabajadores se enfrentan a la incomodidad, a una sensibilidad táctil deficiente y a la necesidad de elegir entre protección y control. La serie HyFlex™ Precision Comfort con tecnología AEROFIT™ está diseñada para acabar con esa disyuntiva. Con un recubrimiento de "segunda piel" hasta un 30% más fino¹, la gama ofrece mejoras cuantificables en precisión, productividad y confianza de los trabajadores, lo que permite completar con facilidad incluso las tareas más complejas. Escanee el código QR para obtener más información sobre serie HyFlex Precision Comfort Ansell y TM son marcas comerciales propiedad de Ansell Limited o de alguna de sus filiales. © 2025 Ansell Limited. Reservados todos los derechos. SIENTE LO QUE TOCAS, NO EL GUANTE Referencias: 1. Comparado con guantes Ansell estándar con el mismo nivel de protección 2 y 3. Basado en una encuesta a 52 usuarios de guantes comparando guantes de Ansell con guantes de la competencia disponibles en el mercado (mayo de 2025); pruebas realizadas con HyFlex 11-574. Los resultados pueden variar en otros guantes de la serie. La tecnología AEROFIT incorpora un innovador recubrimiento de espuma de nitrilo altamente flexible diseñado para mejorar la sensibilidad táctil, garantizando al mismo tiempo una mayor comodidad y transpirabilidad del guante.. HyFlex 11-814 HyFlex 11-844 Guantes multiusos HyFlex 11-574 HyFlex 11-584 Guantes de protección contra cortes 98% 42% ejecución más rápida de tareas de precisión con los guantes HyFlex Precision Comfort.3 prefirieron guantes HyFlex Precision Comfort para tareas de manipulación de precisión y uso durante todo el día.2 Nivel de resistencia al corte EN ISO D F* Nivel de resistencia a la abrasión EN 3 4* abcdef EN 388 Resistencia al corte EN ISO abcdef EN 388 Resistencia a la abrasión * Puntuación máxima (a agosto de 2025)
/ Septiembre-Octubre 2025 26 encuentros con De la mano de Marina Bertomeu, gerente de Gestión Preventiva y Planificación en Grupo RENFE, y Melanie Rojo, Project Manager de PRL en FAMA (a Cuatroochenta product), nos embarcamos en un viaje donde la seguridad, el bienestar, la innovación y la formación han sido los principales motores del recorrido en la jornada organizada por la revista ‘Formación de Seguridad Laboral’. A través de las diferentes estaciones del trayecto, hemos descubierto que, para Renfe, la prevención de riesgos laborales es un pilar estratégico y transversal. La seguridad y la salud de las personas forman parte de su cultura organizativa y se sitúan en el centro de todas las decisiones, desde la alta dirección hasta cada puesto de trabajo. Por eso, se apuesta por una formación práctica, continua y adaptada a cada puesto de trabajo, así como por la participación de los trabajadores mediante delegados de prevención, comités de seguridad y salud y protocolos colaborativos. La innovación tecnológica se ha convertido en un aliado fundamental. La digitalización de la coordinación de actividades empresariales (CAE) con la plataforma FAMA CAE ha permitido a Renfe centralizar y automatizar la gestión y validación documental, reduciendo errores y agilizando procesos. Pero el impacto va más allá: gracias al análisis de datos, hoy es posible identificar patrones de riesgo, anticipar incidentes y priorizar acciones preventivas. Indicadores como número de incidencias, tipología de riesgos o grado de cumplimiento documental sirven para enfocar recursos y diseñar campañas preventivas más efectivas. Además, la compañía ha incorporado sistemas de automatización que validan la documentación y alertan sobre caducidades o incumplimientos. Y ya exploran el uso de inteligencia artificial para detectar anomalías y anticipar riesgos, un paso decisivo hacia una gestión preventiva cada vez más eficiente. No obstante, el trayecto no está exento de tramos complicados. Uno de los retos más exigentes es la gestión del cambio cultural en una organización tan amplia y diversa, donde la resistencia al cambio puede aparecer en distintos equipos o territorios. Mantener la prevención integrada en todos los niveles exige un esfuerzo constante de comunicación y formación. A ello se suman desafíos como la internacionalización, que obliga a adaptar protocolos a nuevos entornos y garantizar la seguridad de trabajadores expatriados, o el cambio climático, que introduce riesgos emergentes como olas de calor o tormentas, frente a los que Renfe responde con evaluaciones específicas y medidas preventivas. Un trayecto lleno de estaciones y aprendizajes que demuestra que la prevención, la innovación y la cultura de seguridad son la locomotora que impulsa a Renfe hacia un futuro más seguro y sostenible. Conversando con RENFE: cultura preventiva y transformación digital
Tu aliado tecnológico en la gestión centralizada e integrada de la Coordinación de Actividades Empresariales y otros aspectos de Prevención de Riesgos Laborales Control productos químicos Evaluación de Riesgos Control de EPIs Gestión de incidentes Coordinación de Actividades Empresariales: Documentación con robot validador Contratos Subcontratas Soporte telefónico/e-mail APP FAMA CAE PRL info.fama@cuatroochenta.com www.fama-systems.com Documentación correcta Nombre: Fernando Hernández Identificador: 123456789-987654321 Validar de nuevo 10:04 4G Tu aliado tecnológico en la gestión centralizada e integrada de la Coordinación de Actividades Empresariales y otros aspectos de Prevención de Riesgos Laborales Control productos químicos Evaluación de Riesgos Control de EPIs Gestión de incidentes Coordinación de Actividades Empresariales: Documentación con robot validador Contratos Subcontratas Soporte telefónico/e-mail APP FAMA CAE PRL info.fama@cuatroochenta.com www.fama-systems.com Documentación correcta Nombre: Fernando Hernández Identificador: 123456789-987654321 Validar de nuevo 10:04 4G
/ Septiembre-Octubre 2025 28 evento La seguridad laboral da un paso adelante con la llegada de la primera edición de WorkSafe Barcelona, que se celebró los pasados días 1 y 2 de octubre en Fira Barcelona – Gran Vía. El evento reunió a más de 70 expositores y a miles de profesionales en torno a las últimas tendencias en prevención, protección y bienestar en la industria. Entre los protagonistas de esta cita imprescindible destacó Baroig, referente en soluciones de seguridad industrial, que tuvo una participación especialmente relevante en el stand W1D02. Partner’s Corner Además de su propuesta propia, Baroig contó en WorkSafe Barcelona con la presencia de cuatro partners estratégicos de primer nivel: Brady, Adamar Industries, Safe Rack y STI. Cada uno de ellos aportó soluciones complementarias que refuerzan la visión de Baroig de ofrecer un ecosistema integral en seguridad industrial. Desde la señalización avanzada y los sistemas de identificación de Brady, pasando por las soluciones de seguridad y prevención de riesgos de Adamar Industries, hasta las estructuras de acceso seguro y plataformas de carga de Safe Rack, y los equipos especializados de enclavamiento de STI, la suma de estas alianzas permitirá a los visitantes descubrir una oferta global diseñada para elevar los estándares de seguridad en cualquier entorno de trabajo. WorkSafe: el escenario ideal para mostrar soluciones avanzadas En WorkSafe Barcelona 2025, Baroig mostró un catálogo completo de soluciones que responde a las demandas actuales de la industria: entornos más automatizados, equipos de trabajo diversos y exigencias normativas cada vez más estrictas. Su presencia no solo se limitó a exponer productos, sino que buscó generar conversación técnica, compartir experiencias y ofrecer respuestas concretas a los retos diarios de los responsables de prevención, mantenimiento y operaciones. Un valor añadido para los visitantes Visitar el stand de Baroig en la feria significó acceder a: Demostraciones prácticas de productos y sistemas de seguridad. Asesoramiento personalizado para adaptar las soluciones a cada tipo de planta industrial. Novedades en ergonomía y bloqueo de energías peligrosas, dos de los ámbitos con mayor impacto en la reducción de accidentes laborales. De esta forma, Baroig aprovechó WorkSafe para reafirmar su papel como motor de innovación en seguridad laboral y su compromiso con la mejora continua de los entornos industriales. Baroig: 18 años impulsando la seguridad en la industria Desde 2007, Baroig se ha consolidado como un socio estratégico para empresas de distintos sectores que buscan reforzar sus protocolos de prevención y crear espacios de trabajo más seguros y eficientes. Su oferta va más allá del suministro de productos: la compañía aporta asesoramiento técnico, acompañamiento en la implantación de medidas de seguridad y soluciones personalizadas en ámbitos clave de la seguridad laboral. Este enfoque integral convierte a Baroig en un aliado de confianza para industrias donde la seguridad no es opcional, sino una condición indispensable. El encuentro de octubre fue, sin duda, la oportunidad perfecta para que profesionales de la prevención y la industria descubriesen cómo Baroig sigue marcando la diferencia en la construcción de espacios de trabajo más seguros. Baroig, expositor destacado en WorkSafe Barcelona 2025: innovación y compromiso con la seguridad industrial
Los dispositivos G7 Lone Worker de Blackline para trabajadores aislados garantizan que los miembros más vulnerables de su equipo nunca estén realmente solos. El mismo dispositivo actúa como detector multigas portátil y aprovecha la conectividad para una respuesta rápida a incidentes y proteger mejor a su personal de posibles peligros. Gatillo de emergencia Detección de falta de movimiento Detección de caidas real Check-ins perdidos Detección de gases Conectividad incorporada Plataforma de control en tiempo real Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) 24/7 Dispositivos para Trabajadores Aislados y Detección de Gases RESPUESTA INMEDIATA ANTE EMERGENCIAS (+34) 93 588 36 52 baroig@baroig.com baroig.com
/ Septiembre-Octubre 2025 30 actualidad NOVEX, centro estratégico de innovación multisectorial ubicado en La Rioja, España, mira al futuro con una imagen renovada, y se lanza con un alcance global, porque su compromiso con la innovación va más allá de las fronteras nacionales y europeas. NOVEX, antiguo CTCR, trabaja ya, tras su reconversión, en diferentes continentes aplicando su conocimiento y soluciones innovadoras a diversos desafíos. “Nuestra perspectiva global nos permite desarrollar soluciones de alto impacto que abordan las necesidades específicas de cada región, contribuyendo al desarrollo sostenible y al cambio positivo a nivel mundial”, confirma su CEO, Javier Oñate. Hoy, el CTCR, ya es NOVEX, y su lema “Innovation and Technological Drive” que resume a la perfección su importante papel en las empresas y con el firme convencimiento de ser un acelerador de investigación, desarrollo e innovación para extenderlo al conjunto de la sociedad. “Impulsamos la excelencia tecnológica mediante la investigación aplicada y la participación activa en proyectos nacionales e internacionales pioneros. Como centro tecnológico registrado, ayudamos a empresas y organizaciones a acceder a financiación para la innovación y a desarrollar soluciones a medida que aborden sus retos específicos”, añade. Su actividad investigadora está organizada en líneas, cada una de ellas estructurada en torno a dos áreas de especialización con competencias básicas definidas: Transformación Digital - Sostenibilidad y Materiales Avanzados. “Con este cambio, pretendemos que las empresas sientan más que nunca que podemos ser su socio tecnológico”, que “cada vez estamos más abiertos a las nuevas formas de trabajar y que estamos para generar impacto juntos”. Unido a ello, esta renovación también tiene como propósito el hecho de “transmitir modernidad”, ya que “nos gusta trabajar entre el futuro y el presente, y que los jóvenes nos vean como su lugar de aprendizaje a través de proyectos tecnológicos punteros junto a las empresas”, continúa Oñate. Asimismo, en el marco de su resurgir, NOVEX amplía su capacidad de realización de ensayos de una gran variedad de productos, ofreciendo a sus clientes el aseguramiento de la calidad total de los mismos, permitiendo evaluar de manera preventiva calzado, guantes, ropa de protección y equipos de protección respiratoria, en todas las etapas de desarrollo y producción, para garantizar, finalmente, su calidad continua, así como su rápida comercialización en el mercado europeo. NOVEX impulsa el rol de los laboratorios que el CTCR consolidó, hoy en día, acreditados por ENAC, Nº 1299/LE2460, para la emisión de informes cuyos resultados, son utilizados como Organismo Notificado Nº228/C-PR431, NB 2779, para la certificación de los equipos de protección individual (EPI). Y es que, “cuando hablamos de calzado de uso profesional y/o seguridad debemos saber que estamos ante un EPI y que, como tal, debe estar sometido a un proceso de certificación para poder comercializarse. Esto implica que las empresas de nuestro sector deben fabricar el calzado de acuerdo a unos requisitos concretos para cada fin, que un laboratorio acreditado debe comprobar el cumplimiento de esos requisitos de acuerdo a unos métodos de ensayo armonizados Novex, laboratorio acreditado y organismo notificado
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