prl en el sector sanitario Famb: factor lugar de movilización. FF: factor formación. Si nos enfocamos a modo de ejemplo en la manipulación manual de pacientes, esta ecuación nos viene a decir que, a mayor proporción de pacientes no autónomos por trabajador, mayor será la frecuencia de levantamientos y movilizaciones requeridas, aumentando a su vez el potencial de sobrecarga biomecánica en cada transferencia. Por su parte, los factores de sillas de ruedas, lugar de movilización y formación, aumentan o disminuyen la frecuencia y carga biomecánica a la que se ve sometida la persona trabajadora. Con la información recopilada, diseñamos intervenciones específicas para abordar los riesgos identificados. Algunas de las intervenciones más efectivas incluyen: Equipos de asistencia para el levantamiento de pacientes: implementar el uso de grúas y otros dispositivos de asistencia para reducir la carga física en los trabajadores. Estaciones de trabajo ajustables: proveer estaciones de trabajo que puedan ajustarse en altura y posición para adaptarse a las necesidades individuales de los trabajadores. Capacitación en técnicas de levantamiento y manejo de cargas: ofrecer formación regular sobre técnicas seguras de levantamiento y manejo de pacientes y equipos. Para una efectiva implementación de las intervenciones el técnico de PRL realiza junto con el mando intermedio un seguimiento continuo para asegurar su efectividad. Esto incluye: Formación continua: proveer formación regular y actualizada sobre ergonomía y técnicas de prevención de riesgos. Monitoreo y evaluación: realizar evaluaciones periódicas para medir la efectividad de las intervenciones y hacer ajustes según sea necesario. Feedback de los trabajadores: fomentar un ambiente donde los trabajadores se sientan cómodos proporcionando feedback sobre las intervenciones y sugiriendo mejoras. Inicialmente, nuestro programa estaba enfocado en los puestos de limpieza, enfermería y auxiliares de enfermería. Sin embargo, en función de las necesidades y la programación anual de cada hospital, vamos expandiendo estos estudios a otros colectivos dentro de Vithas como puede ser farmacia o puestos administrativos. Este enfoque flexible nos permite adaptarnos a las demandas específicas de cada centro y garantizar que todos los trabajadores se beneficien de un entorno laboral seguro y saludable. La implementación de nuestro programa integral de ergonomía en Vithas ha tenido numerosos beneficios, tanto para los trabajadores como para la organización. Algunos de los resultados positivos incluyen: Reducción de TME: disminución significativa en la incidencia de trastornos musculoesqueléticos entre los trabajadores. Mejora del bienestar: aumento del bienestar general y la satisfacción laboral de los empleados. Aumento de la eficiencia: mejora en la eficiencia y la calidad del servicio prestado, debido a la reducción de bajas laborales y el aumento de la productividad. Cumplimiento normativo: aseguramiento del cumplimiento de las normativas de PRL, evitando sanciones y mejorando la reputación de la organización. En Vithas, nuestro programa integral de ergonomía no solo protege la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también contribuye a la mejora de la calidad asistencial. La evaluación inicial, el diseño de intervenciones específicas, la implementación y el seguimiento continuo han sido la clave. Al invertir en ergonomía, Vithas y su servicio de prevención propio “Cuida de los que cuidan”. / Septiembre-Octubre 2025 107
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