Instituciones 30 años de PRL en España / Mayo-Junio 2025 83 Nacida en 1977, Aitana Garí Pérez es licenciada en Lingüística y en Antropología Social y Cultural, máster en Políticas Públicas de Igualdad y técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Es funcionaria por oposición de la Escala de Titulados Superiores del INSST y tiene una importante experiencia en la función pública, concretamente en el ámbito de la prevención y de la gestión. Actualmente es directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). En torno a la próxima actualización de la legislación en prevención de riesgos laborales (PRL), ¿cuáles son las peticiones y sugerencias planteadas desde el INSST y qué papel debe jugar este organismo en dicha renovación? La revisión y actualización de la normativa de prevención de riesgos laborales se está abordando en la mesa de diálogo social destinada a tal fin. Como saben, el diálogo social es un instrumento clave para la formulación de políticas preventivas que nos permitan seguir mejorando las condiciones de seguridad y salud de las personas trabajadoras y ha jugado un papel determinante en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Esta mesa de diálogo social se constituyó en febrero de 2024 y en su inicio se marcaron unas cuestiones clave para su análisis y revisión, derivadas de los acuerdos de la estrategia: el equilibrio entre los recursos propios y ajenos en las organizaciones y la mejora de la integración de la prevención particularmente en las pymes; el refuerzo de la gestión de los riesgos psicosociales; la mejora de la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales; y la revisión de la normativa para adecuarla a los cambios derivados de las transiciones demográfica, climática y tecnológica. El INSST, como órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado y de acuerdo con las funciones que le atribuye la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, estamos prestando asesoramiento técnico al Ministerio de Trabajo y Economía Social para la elaboración de las propuestas que se llevan a debate. Desde el INSST, ¿cuáles son los principales retos y desafíos detectados en materia de prevención de riesgos laborales y en el ámbito específico de seguridad y salud en el trabajo? Los principales retos y desafíos a los que nos enfrentamos están recogidos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027. Quizás el reto más difícil sea lograr un cambio de tendencia en la evolución de los índices de incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e iniciar una senda de decrecimiento, progresivo y sostenido, que permita re- “Los principales retos en PRL están recogidos en la Estrategia Española de SST 2023-2027” Aitana Garí Pérez Directora del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ducir significativamente las preocupantes cifras de siniestralidad laboral. En esta estrategia, además, se han incluido desafíos novedosos ligados a la realidad social cambiante en la que vivimos. Entre ellos se encuentra el anticiparnos a los riesgos derivados de las transiciones digital, ecológica y demográfica para garantizar que estos no afectan a la seguridad y salud de la población trabajadora. Es también destacable que, tras la pandemia de COVID 19, se viene constatando un creciente aumento de los problemas de salud mental de la población en general y de la población trabajadora en particular. Es por ello que la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 se hace eco de la necesidad de fomentar políticas públicas destinadas al cuidado de la salud mental de las personas trabajadoras. Otro de los principales desafíos en el panorama actual en España es la integración de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Por último, pero no menos importante, otro tema desafiante al que nos enfrentamos es el abordaje de la prevención del cáncer de origen profesional de forma integral.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI4MzQz