/ Mayo-Junio 2025 162 30 aniversario revista FSL Reportaje Desde el nacimiento del IBV hasta la actualidad, ¿cuál es su valoración de la evolución de la prevención de riesgos laborales en nuestro país? Antes de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995), la normativa era dispersa y no establecía de forma clara las bases en materia de prevención de riesgos laborales. Las principales aportaciones de esta ley fueron: un marco normativo integral, el concepto de prevención, las obligaciones de los empresarios y los derechos de los trabajadores, la organización de la prevención, la coordinación de actividades y el régimen sancionador en materia preventiva. Por tanto, supuso un cambio fundamental en la forma de abordar la seguridad y salud en el trabajo en España. ¿Qué retos de cara al futuro se plantea usted como primordiales en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo? Desde sus orígenes, el Instituto de Biomecánica (IBV) (fundado en 1976) ha trabajado tanto junto a las instituciones implicadas en la seguridad y salud laboral como con las empresas en la definición de criterios ergonómicos y mejora de la ergonomía de los puestos y elementos de trabajo, velando por la seguridad y salud de todas las personas. Y en la línea de la ergonomía cabe resaltar que, si bien la Ley de Prevención de Riesgos Laborales supuso un hito importante en las condiciones de trabajo de las personas, los trastornos musculoesqueléticos (derivados de la exposición a riesgos ergonómicos elevados) siguen siendo la primera causa de baja laboral, lo que indica que, aunque se ha avanzado enormemente desde la publicación de la Ley, todavía queda mucho trabajo por hacer en el campo de la ergonomía tanto desde el punto de vista del diseño de los puestos, las máquinas y las herramientas de trabajo como desde el punto de vista de los protocolos de reincorporación de personas trabajadoras tras bajas por trastornos musculoesquelético. De todas formas, el Instituto de Biomecánica puede ayudar también a las empresas en otros campos de la salud laboral, más allá de la ergonomía del puesto de trabajo. ¿Podría explicarnos un poco más en qué otras líneas trabajan? El Instituto de Biomecánica (IBV) es un centro tecnológico que centra su investigación en conocer a las personas en todas sus facetas (antropometría, capaciTras 30 años de la Ley de PRL, el IBV sigue a la vanguardia en la innovación de la salud laboral Mercedes Sanchis Almenara Directora de Innovación-Bienestar y Salud Laboral del IBV dades físicas y cognitivas y necesidades y preferencias). A partir de dicha información es capaz de diseñar cualquier producto o entorno con el que interactúan con las personas. Y en el campo de la salud laboral, además de los puestos de trabajo, colaboramos con empresas en el diseño de equipos de protección individual, garantizando su ajuste, confort y usabilidad. Ejemplo de ello es el proyecto LABOGÉNERO (https://labogenero.ibv. org/) en el que desde el IBV generamos criterios de diseño ergonómicos con enfoque de género de diferentes EPIs y ropa laboral. Y dichos criterios son fruto de la experiencia del centro en el diseño de productos a partir de las bases de datos antropométricas con las que cuenta y de información relativa al uso que se va a realizar de dicho producto. Y en la misma línea de diseño, considerando la población objetivo, desde el IBV se ha trabajado en diferentes proyectos para definir los tallajes de mascarillas y longitudes de arneses de sujeción para lograr un mejor ajuste, considerando también aspectos como la usabilidad y el confort. Y en esta línea, ¿cree usted que la tecnología puede ayudarnos en el diseño y/o la asignación de EPIs o ropa laboral?
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