30 años de PRL en España Líderes que dejan huella EXPERIENCIA EN PRL Férroli España S. A. EXPERIENCIA EN PRL Javier Aboy Buceta Director técnico del Área de Fuego de Ilunion Fuego y Conducción Raquel Sendino Pérez SHE Manager Benteler España S. A. (planta de Burgos) Sabas Herranz Líder global de formación en seguridad y gestión de contratistas en GE Vernova Fuerzas Armadas ¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? El avance de la PRL (en la industria eólica) en los últimos años queda patente en las dos fotos de referencia: una tomada en 2005 y la otra actual. Aparte de mi edad, los cambios son evidentes: en la primera no llevo gafas de seguridad, estoy anclado con el cabo ahorcado (lejos de lo ideal) a un punto de anclaje sólido, pero sin certificar, y utilizo ropa de calle. ¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? Mi visión es que la PRL en estos últimos 30 años ha avanzado considerablemente en la creación de una cultura de seguridad y salud. La mejora en la normativa y la formación y participación de los trabajadores, han sido hitos, pero aún queda mucho por hacer. Respecto a los retos futuros existen desafíos a los que tendremos que enfrentarnos: el envejecimiento de la población laboral y la gestión de la salud mental son algunos de los más significativos por la repercusión que tienen a nivel personal y laboral. ¿Qué balance hace de lo que ha supuesto estos 30 años de PRL en España? La Ley 31/1995 impulsó una cultura preventiva en España, redujo la siniestralidad y abordó riesgos emergentes como el estrés, el acoso laboral y las nuevas tecnologías emergentes con sus nuevos riesgos. Fortaleció la formación, inspección y protección de colectivos vulnerables, alineándose con los estándares europeos. Aún persisten retos en salud mental, accidentes y adaptación a entornos laborales cambiantes, pero su impacto ha sido decisivo. / Mayo-Junio 2025 145
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